北京劳动争议律师文集

公司如何合法开除员工-----以严重违反公司规章制度解除为例
由于员工过错导致用人单位解除劳动合同,且用人单位不需要向员工支付经济补偿的,即为“过错性辞退”。我国《劳动法》和《劳动合同法》对此均有规定,其中,以“严重违反公
吴中律师
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公司如何合法开除员工-----以严重违反公司规章制度解除为例
加班工资如何计算
加班工资是指员工在超出正常工作时间外进行劳动,公司需向员工额外支付的劳动报酬。一般的公司员工实行的均是标准工时制,所谓的标准工时就是我们常说的八小时工作制。在此
吴中律师
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加班工资如何计算
公司能否强制安排员工加班
无论是根据劳动法理论,还是根据《劳动法》《劳动合同法》的规定,我国法律均有明确规定保障员工工作及休息的权利。加班是建立在用人单位与员工协商基础上的,用人单位不得
吴中律师
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公司能否强制安排员工加班
被公司找借口辞退了,怎么维权?
最近几年,劳动市场环境不景气,许多企业存在经营不善、资金周转困难、部门裁撤等情况,因此会想方设法辞退员工,以降低公司运营成本。此时员工应当如何维权呢?今天我们就
吴中律师
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被公司找借口辞退了,怎么维权?
私下询问同事工资被辞退,可以主张赔偿吗?
同事之间互相交流工资情况是人之常情,在日常生活中也十分常见。然而却有不少公司禁止员工私下交流工资构成、奖金绩效、福利待遇等,认为这样会对公司管理员工造成不利影响
吴中律师
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私下询问同事工资被辞退,可以主张赔偿吗?
员工没有在公司的规章制度上签字,还能以此辞退员工吗?
在实务中,公司会自行制定一些用工管理的相关规章制度,但是却并没有让员工签字。那么当员工和公司产生纠纷时,这些规章制度能否对员工发生效力呢?公司能否因为员工违反了
吴中律师
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员工没有在公司的规章制度上签字,还能以此辞退员工吗?
未签订书面劳动合同,可以主张赔偿吗?
按照我国法律的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而在实践中,很多单位为了规避风险和逃避法定义务,并未与劳动者签订书面合同,劳动者可以因此获得赔偿吗?
吴中律师
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未签订书面劳动合同,可以主张赔偿吗?
劳动合同到期后,可以要求公司续签无固定合同吗?
在实践中,用人单位一般会选择与劳动者签订为期1-5年的固定期限劳动合同,而非直接签订无固定期限劳动合同。当固定期限劳动合同到期后,劳动者是否可以要求公司签订无固
吴中律师
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劳动合同到期后,可以要求公司续签无固定合同吗?
劳动合同到期后不续签,公司没有提前通知,能要赔偿吗?
大多数企业在招聘新员工时,都会选择与其签订固定期限劳动合同。劳动合同到期之后,如果企业决定不予续签,是否需要提前通知呢?如果公司没有提前通知,是否需要支付额外赔
吴中律师
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劳动合同到期后不续签,公司没有提前通知,能要赔偿吗?
辞退孕妇一定违法?劳动法:出现以下6种情况,照样辞退没商量!
说起孕期、产期、哺乳期(简称"三期"),女职工劳动保护特别规定,那真是既全面又细致。尽管相关规定,经常会给大家科普,但还是有小伙伴儿,对部分内容有误解,其中误解
王俊颖律师
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辞退孕妇一定违法?劳动法:出现以下6种情况,照样辞退没商量!
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房子租给中介,中介跑了,有权收回房子
您好如存在转租关系可以要求腾退
吴中律师 吴中律师
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中介进黑名单了,可以单方面解除租房合同吗
可以解除,但应依法操作。1.收集证据:证明中介违约且影响合同执行。2.协商解除:与中介沟通,达成解除协议。3.法律途径:如协商无果,可依据《民法典》起诉,要求法院判决解除合同。4.注意履行通知义务,确保程序合法。
没有签订劳动合同,一直是由合作单位代发固定工资,请问2020年7月到2021年12月之间的补偿怎么算
、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎么办?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
曹阳律师 曹阳律师
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你好,低保取消了,合作医疗去重新办理吗
低保取消后,合作医疗的常见处理方式包括重新办理参保手续和补缴医保费用。具体选择哪种方式,需要根据个人的经济状况和医保政策来决定。如果经济条件允许,建议及时补缴医保费用并重新办理参保手续;如果经济条件较为困难,可以向当地医保部门咨询相关政策,选择适合自己的参保方式。
非机动车交通事故我全责被起诉了
您好,目前有收到法院材料吗?
吴中律师 吴中律师
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女方16岁,男方18岁,双方都是自愿的,但是女方怀孕了,男方会怎么样?
法律分析:如果女生已满十四周岁,由双方是自愿发生关系而导致的怀孕,男方不用负法律责任。如果是违背妇女意志,用强迫手段发生关系,就可以按强奸罪论处。法律规定,和不满十四周岁的幼女发生关系,不管是否自愿都按强奸论处。但是,满十四岁,不满十八岁就不在此法律规条之例。如果女方不愿意流产,孩子生下来之后,男方就要承担抚养责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
我在网上立案,为什么这么久没有消息了?
网上立案,一般提交立案之后,在三个工作日内进行审核,如果符合法定起诉条件的,应当及时登记立案;如果当事人和代理人提交的材料不符合要求的,法官应当一次性全面告知应当补正的材料和期限;如果当事人的起诉不符合法定条件且无法通过补正材料解决的,裁定不予受理。法律依据:《北京法院网上立案办法》第十一条除本办法另有规定外,立案法官对网上立案的申请,应于系统接收起诉材料之日起三个工作日内完成审核,并作出如下处理:(一)符合法定起诉条件的,应当及时登记立案;(二)当事人和代理人提交的材料不符合要求的,法官应当一次性全面告知应当补正的材料和期限。在指定期限内经补正符合法定条件的,登记立案。逾期未补正或者经补正不符合要求的,裁定不予受理;(三)当事人的起诉不符合法定条件且无法通过补正材料解决的,裁定不予受理。
派出所扣留了我一个月的手机
派出所扣押手机的期限没有明确规定。派出所在侦办治安案件的过程中,如果手机是跟案件相关的证据材料,可以依法予以扣押,在派出所查明案件以后,如果确认手机跟案件无关,会及时退还,手机属于涉案物品的,有可能会被公安机关没收。:《公安机关办理行政案件程序规定》第一百八十七条法律依据:《公安机关办理行政案件程序规定》第一百八十七条对于依法扣押、扣留、查封、抽样取证、追缴、收缴的财物以及由公安机关负责保管的先行登记保存的财物,公安机关应当妥善保管,不得使用、挪用、调换或者损毁。造成损失的,应当承担赔偿责任。涉案财物的保管费用由作出决定的公安机关承担。第一百八十八条县级以上公安机关应当指定一个内设部门作为涉案财物管理部门,负责对涉案财物实行统一管理,并设立或者指定专门保管场所,对涉案财物进行集中保管。涉案财物集中保管的范围,由地方公安机关根据本地区实际情况确定。对价值较低、易于保管,或者需要作为证据继续使用,以及需要先行返还被侵害人的涉案财物,可以由办案部门设置专门的场所进行保管。办案部门应当指定不承担办案工作的民警负责本部门涉案财物的接收、保管、移交等管理工作;严禁由办案人员自行保管涉案财物。对查封的场所、设施、财物,可以委托第三人保管,第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失,公安机关先行赔付后,有权向第三人追偿。刑事案件手机被取证多久归还刑事案件手机被取证一般会在三天内归还。通常情况下,警察没收手机一般三天之内就归还了。警察有权扣留手机。事后可以要回。当事人手机被扣留在当地公安局的,《中华人民共和国刑事诉讼法》对刑事案件扣押物品没有规定具体的期限,但要求对扣押的物品,经查明确实与案件无关的,需要在三天内解除扣押。
没有监控大腿淤青,对方怎么赔偿?
法律分析:被别人打伤之后想要获得赔偿就根据这个人身损害赔偿标准申请赔偿,如果对方不愿意赔偿的话,就可以选择报警。在获得赔偿的时候,还需要受害者说明情况,进行伤情鉴定,以确定受伤情况。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
开发商预留的太阳能管道漏水,谁应该承担责任?
开发商预埋水管漏水,责任人分情况:1、如果是住户人为造成主水管脱落损坏,应该有责任人负责维修及赔偿相关的损失;2、非住户人为破坏,如果房屋质量在保修期内,给排水管道安装应提供两年质保服务,发生质量问题,应该由房屋开发商负责维修及赔偿由此造成的相关损失,属于建筑施工单位责任的,开发商可以向建筑施工单位追偿;3、非住户人为破坏且超过房屋质量质保期,应该由物业负责承担维修及相关的赔偿责任。主水管是属于楼体的公共部分,为该楼的全体业主所共有,出现问题,物业应该利用业主缴纳的公共维修基金进行维修及赔偿。:《物业管理条例》第五十一条法律依据::《物业管理条例》第五十一条供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位,应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。前款规定的单位因维修、养护等需要,临时占用、挖掘道路、场地的,应当及时恢复原状。第五十二条业主需要装饰装修房屋的,应当事先告知物业服务企业。物业服务企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。