宁波劳动工伤律师文集

解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；解除劳动合同原因；其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

出车祸被对方保险公司起诉了

法律分析：诉讼离婚后，一些财产纠纷不能再行向法院诉讼只能向法院申请再审，这就包含不服离婚判决的情形。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。

租房合同纠纷的处理方式是有约定的按照约定；没有约定的，当事人还可以进行协商；协商不成的可以找村民委员会或者居民委员会等有关组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；有仲裁协议或仲裁条款的，可以向仲裁庭申请仲裁。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

孕期被辞退可以申请的赔偿有：属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

去监狱探监，监狱需要出具亲属证明，对于亲属证明，可以直接去户籍所在地派出所，开具一份户籍证明，然后在备注一栏内，填写上与服刑人XX亲属关系即可，无须其它的证明。探监证明可按照如下方式写，首先顶格写需探监的的监狱名称，另起一行写“兹有我辖区户籍居民xxx,性别x,年龄xx岁,身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx,居住在xxxxxxxxxxxxx,现需探望在贵处监区收押人员xxx(性别,年龄岁,身份证号码,户籍地址)。此二人属xx亲属关系。前往探望人员xxx在本辖区能遵纪守法，无不良行为及违法犯罪记录，恳请贵单位予以批准探监为盼。”之后写上证明的派出所名称，以及年月日。法律依据：《中华人民共和国监狱法》第四十八条罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

传别人裸照上微信犯法，该行为可能构成传播淫秽物品罪，行为人传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百六十四条传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

会受处罚。明码标价是遵守《价格法》的基本要求，未明码标价可能导致责令改正、没收违法所得，并处以最高5000元的罚款。为了维护市场秩序和保护消费者权益，严格遵守标价规定至关重要。

需结合你的案情确定

关于精神病患者的强制医疗决策权，首要考虑的是患者的行为是否构成危害公共安全或他人安全，经鉴定确认其不负刑事责任且有继续危害的可能。在必要时，为保障社会公共安全和他人的安全，监护人有权参与决策并配合政府实施强制医疗。