沈阳律师案例

是否工伤是关键。若是工伤，公司应负责，可申请工伤认定。若非工伤，公司一般无责任，除非能证明公司有过错。具体操作包括收集证据、咨询专业律师、根据实际情况选择合适的法律途径。

要确保假期工能要回工资，首先可以尝试与公司协商调解，达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以收集相关证据，如工作合同、工时记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，若公司仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。

一般根据合同约定处理的

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

购买房产支付定金后未能签署认购协议，定金一般不可退。但如果是收受定金一方过错导致未能签约，可要求其退还。依据《民法典》规定，定金作为债权担保，给付方不履行债务无权请求返还，收受方不履行债务应双倍返还。

当事人可以及时报警，请公安介入处理。即使没有监控，公安部门可以通过勘验、鉴定等方式确定是否存在打人的事实、案件性质。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第五十九条，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据有：勘验、笔录、鉴定意见等

您好，结合具体情况判断

这要看您的平时基本工资是多少，如果你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。但是如果您的工资本身就特别低，而公司扣的费用比较高，这就属于恶意扣压。违反劳动法

如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。法条依据：法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十九条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。