没签合同辞退赔偿金怎么算的
劳动纠纷
2023-12-24
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赵伟律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
没签合同辞退赔偿金是按经济补偿金的二倍标准计算。按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班工资，奖金和特殊情形下支付的工资。
职工需要保留好能证明双方劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
职工需要保留好能证明双方劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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