河北无故辞退法律问答

老板辞退员工是否要赔偿，需要根据具体的情况进行分析，具体如下：1、如果是公司主动辞退该员工的话，那么就需要对当事人进行相应的赔偿，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的，此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿，按照正常的辞职流程进行就可以。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退员工不需要赔偿的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。

有补偿可能。具体处理：1.保留证据，如工作记录、辞退通知等；2.尝试与单位协商，争取合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4.仲裁结果不利，可依法向法院提起诉讼，寻求法律支持。

若公司违法辞退劳动者的，要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁是常见处理方式。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑时间成本、证据充分性等因素。

辞退员工需依法操作，常见处理方式包括：证明员工不符合录用条件、违反规章制度、严重失职等。选择处理方式时，应确保事实清楚、证据充分，并遵循《劳动合同法》规定，以避免劳动争议和法律风险。

除了赔偿金，你还可以主张单位继续履行劳动合同的权利，或者要求单位出具解除劳动合同的证明，以便你寻找新的工作。如果单位未提前通知你解除劳动合同，你还可以要求单位支付未提前通知的赔偿金。

式工被辞退，处理方式包括接受补偿金和解、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，和解快速但可能补偿不足，仲裁诉讼耗时但可能获更全面补偿。

可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。

被无辜辞退应维权。操作建议：1.收集证据，如考勤、工资单等；2.尝试与单位协商，寻求和解；3.协商无果可申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满可向法院起诉。

试用期被辞退，可要求赔偿金或提起劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况，如证据充分且双方协商无果，可考虑仲裁；如能通过协商达成共识，则可选择和解。

劝退是指劝其退学（或退出）；一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用；可由学校领导人发起，由各个主任通过而给与学生的处分；劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分；目前有些省市已经禁止学校劝退学生，所以学校是否可以劝退学生需要考虑政策情况。如果是九年义务教育学校，小学六年初中三年，除重大违纪情况外(如违反国家法律、危害民族利益等行为)是不允许劝退的。即使是高中阶段，目前有些省市也已经禁止学校劝退学生。怎么还能劝退受害者，这个学校就是喜欢推卸责任，先把老师开除，再把学生搞走，好像从来没有这事似的。这边建议走法律途径，维护自己的权益。

您的情况可能属于无故辞退，建议投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同时，工会可提出意见。如违反法规或合同，工会有权要求重新处理，劳动者可申请仲裁或提起诉讼。

单位辞退员工需依法进行，若上班玩游戏违反单位规章制度且情节严重，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若情况不严重，可与员工协商解除或采取其他合法措施。

无故辞退，公司需要支付经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿金的具体标准是每满一年公司，支付一个月工资作为经济补偿金。同时，需要考虑公司调岗的合法性和合理性问题，如强行调岗彬高要求强行劳动的，适用经济赔偿金；调岗后辞职的，适用经济补偿金。细节问题，建议电联

老板提出交保险费作为不辞退的条件是不合法的。根据法律规定，为员工支付保险费是公司的法定义务，不能作为员工继续工作的条件或要求员工额外承担。如果老板以这种方式威胁或要求您，建议您立即向劳动监察部门投诉，并咨询专业律师寻求法律帮助。

试用期后未签订劳动合同被辞退，劳动者有权向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。

公司辞退员工需支付经济补偿，按工作年限和月平均工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司无故辞退，应支付双倍赔偿金。

在试用期中劳动者存在以下情形之一的，公司可以过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

你好，可以申请劳动仲裁

煤矿拖欠工资、无故辞退和收押金均违法。劳动者可要求煤矿按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如向劳动局投诉后煤矿仍不支付，劳动局将责令其加付赔偿金。若煤矿行为严重损害劳动者权益，劳动者还可考虑提起劳动仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除/终止劳动合同时未支付经济补偿的，均将受到法律制裁。劳动者应了解自身权益，及时采取措施维权。

被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同无故解雇赔偿标准：用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故解雇劳动者的，依照相关法律规定，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位辞退未结清工资，您应首先与单位沟通，要求立即支付。若无果，可收集证据向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自己的合法权益。不同情况下，您可能需要采取不同的法律手段来维护自己的权益，但无论如何，您都应该保持冷静，理性处理。

公司辞退却不肯安排交接，您有权要求公司依法办理。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼。若公司违反规定未办理交接手续，可能对您的工作记录和权益造成影响，建议及时采取法律手段维护自身权益。

外包被辞退，赔偿与正式合同不同。外包员工与用工单位非直接劳动关系，被辞退时通常由劳动派遣公司重新安排工作。具体操作上，员工可与劳动派遣公司协商解决方案，如重新安排工作、支付一定补偿等。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。但需注意，不同情况下赔偿责任和具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师获取详细建议。

法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司不能辞退您。若遭遇辞退，您可以：1)与公司沟通，要求合理解释和赔偿；2)收集证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益；3)如无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。请确保了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。

你好，请问公司以什么理由辞退你的？你在公司工作多长时间了

用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果被公司违法辞退，您有权获得赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。具体操作是，先与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

无故辞退员工需赔偿。具体操作为：首先确定员工工作年限，以此计算赔偿金额；其次与员工沟通，了解其意愿；最后根据员工意愿和法律规定，选择支付赔偿金或恢复劳动关系。若员工要求继续工作且合同可履行，应恢复其工作；若员工不要求继续工作或合同无法履行，则应按法律规定支付赔偿金。

合同签多久呢，是什么原因辞退

您有权要求赔偿金。公司未签合同、违规加班且未支付加班费、未提前通知辞退及未足额支付工资等行为，均违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，您可以要求公司支付经济赔偿金，并可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。请及时咨询专业律师，确保您的权益得到全面保障。

未签劳动合同引发的劳动仲裁，处理方式因情况而异：1.若双方愿意和解，可直接协商赔偿金额和方式，签订和解协议解决纠纷。2.若需要第三方协助，可申请劳动仲裁调解，调解成功则签订调解书，具有法律效力。3.若调解无果或一方不同意调解，劳动仲裁机构将依法审理并作出裁决，双方需遵守裁决结果。请注意，未签劳动合同可能涉及违法行为，建议尽快咨询专业律师并采取相应措施。

无故辞退工作12年员工，赔偿方式如下：首先，计算12个月工资的经济补偿；其次，根据《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿的二倍，即24个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过12年。具体操作中，员工应收集证据，如劳动合同、工资单等，以证明工作年限和工资水平，然后向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。

提前辞退赔偿因情况不同而异：1.过失性辞退：无需赔偿，但因确保程序合法。2.非过失性辞退：按劳动者工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿，确保公平合理。3.违法辞退：支付两倍经济补偿的赔偿金，以维护劳动者权益。处理时，应明确辞退原因，计算赔偿金额，并与劳动者充分沟通，确保双方权益。

常见处理方式有两种：一是与雇主协商解决，要求支付应得工资；二是向劳动行政部门投诉，寻求官方介入。选择哪种方式取决于具体情况，如与雇主沟通无果，建议及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。

您好，关于公司辞退的补偿问题，具体操作如下：1）确认是否达到退休年龄，若未到退休年龄且具备正常工作能力，公司辞退应支付赔偿；2）计算赔偿金额，一般按N+1方式计算，N代表工作年限，同时了解2N赔偿的条件；3）与公司进行协商，争取达成赔偿协议；4）若协商无果，准备好相关证据向劳动部门投诉并申请仲裁；5）在仲裁过程中，积极配合调查并提供证据，争取自己的合法权益得到保障。

如果公司强制调岗并辞退你，你可以要求公司支付二倍经济补偿金。具体的补偿标准可以根据你在公司的工作年限、工资等因素进行计算。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

在处理公司违法辞退问题时，常见的法律方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择先与公司协商解决，如无果可向劳动部门申请调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时，应综合考虑效率、成本和自身实际情况。

可以，公司领导欺压员工可以向当地劳动局投诉投诉所需的材料：1、法律依据：《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写投诉所需的材料：1、《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写2、员工有效身份证复印件(验原件)；3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除除名辞退解除(或终止)劳动关系通知或证明等)4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

员工遭辞退时，常见的赔偿方式包括经济补偿和其他可能的赔偿（如未支付工资、加班费等）。经济补偿基于工作年限计算，选择时应确保赔偿符合《劳动合同法》的规定。若遇到争议，建议咨询律师或通过劳动仲裁维护自己的权益。

法律分析：物业无故辞退保安，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同被辞退，常见处理方式有：1）与单位协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）提起诉讼。选择方式时，可考虑证据充分性、时间成本等因素。建议咨询专业律师，确保权益得到最大保障。

怀孕期间员工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。处理方式因情况而异：1.若员工无过错且愿意继续工作，用人单位应提供必要的工作条件和保障；2.若员工有过错行为，用人单位可依法解除劳动合同但需支付相应补偿；3.若双方协商一致，可调整工作岗位或协商解除劳动合同。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，保障员工的合法权益。

开除、除名、违纪辞退都是用人单位对职工的强行解除劳动关系的措施，但针对的情形和严重程度不同。开除是对严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分；除名主要针对旷工行为；违纪辞退则是针对职工违反用人单位规章制度等行为。若不及时处理这些违纪行为，可能会导致用人单位的管理混乱，影响其他职工的工作积极性和工作效率，甚至可能给用人单位带来经济损失。

要召开村民会议确定罢免事宜

无故辞退员工，单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则按此标准的两倍赔偿。若不及时处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临更大法律风险和赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

是的，试用期不胜任工作辞退需要书面通知。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件。在解除劳动合同时，用人单位应当公开并以书面形式送达离职通知书给员工，以确保双方权益的明确和保护。未以书面形式通知可能导致解除行为存在法律瑕疵，甚至可能引发劳动争议。

处理员工对调岗安排的异议，应依据《劳动合同法》确保双方权益。在员工提出异议时，首先应积极沟通，了解具体原因；若涉及合同约定或制度调整，应详细解释相关条款。如员工仍不接受，可探讨其他解决方案，如培训、再调整等。忽视员工异议可能导致工作积极性下降、效率降低，甚至引发劳动纠纷。

公司辞退员工后，员工继续在店里打卡上班，公司一般不会发工资。具体处理方式如下：1.员工应了解劳动合同解除的具体原因和条款，确保自身权益不受侵害。2.如对辞退有异议，可通过内部申诉、协商解决或向劳动监察部门投诉等途径维护自己的权益。3.若双方无法协商解决争议，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、打卡记录等，以便在需要时提供证明。同时，建议员工在行动前咨询专业律师，以确保采取合法且有效的措施。

可以申请劳动仲裁维权

被辞退时，首先可要求单位明确辞退理由。若理由不充分或违法，可考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。选择时应权衡时间、成本和效果，优先选择高效低成本方式。

没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

除非劳动者到了退休年龄，否则用人单位无权以年龄大为由无故辞退。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

协商不成搜集证据申请仲裁维权