河北劳动纠纷法律问答

河北
劳动纠纷
劳动争议中举证责任的划分原则是什么
劳动争议中，举证责任一般由主张方承担。但如证据由用人单位掌握，应由用人单位提供。如用人单位不提供，将承担不利后果。依据《劳动争议调解仲裁法》规定。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
解除劳动合同时档案该如何处置
解除劳动合同时，单位应出具书面通知并办理档案转移。依据《劳动合同法》，单位需在解除合同后十五日内为劳动者办理档案转移手续，确保档案得到妥善处置，否则可能影响劳动者后续就业和权益。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
工伤十级的赔偿是否需要经过用人单位的批准？
工伤赔偿一般不需用人单位批准。若单位已购买工伤保险，直接向保险机构申请赔偿；若未购买，可向用人单位主张赔偿，或通过法律途径维权。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
调岗不接受公司要求就是必须那个岗位?
如果公司调岗不合理合法，你有权拒绝。首先，你需要了解公司的调岗决策是否违反了劳动合同或相关法律规定。如果确实存在不合理或违法行为，你可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和理由。同时，保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备日后维权之需。如果公司坚持调岗，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办?
对公司拖欠工资，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时需考虑处理效率、成本及个人情况，通常先投诉，无果再考虑仲裁。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
如何对公积金个人信息进行准确的修正和更新
公积金个人信息修正更新需前往公积金管理中心或线上平台操作。确保信息准确是维护个人权益的关键。若信息错误导致权益受损，应及时咨询专业人士。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
做了两天临时工，他不发工资怎么办？
法律分析：用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
0人看过
兼职形式的工作了两年多可以劳动仲裁n+1吗
兼职工作劳动仲裁的处理方式取决于是否构成劳动关系。若构成劳动关系，可依法申请劳动仲裁；若不构成，则可能通过民事诉讼等途径解决争议。选择处理方式时应综合考虑证据充分性、争议金额及自身诉求等因素。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
无法被认定为工伤事故的处理方案
无法被认定为工伤时，可申请行政复议或提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定不服的，有关单位或个人有权依法申请复议或诉讼，保障自身权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
降职降薪能被迫离职多久？
降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止，则从终止之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
你好，请问一下在任职期间，员工疾病算不算工伤，另外厂里崔着办理离职手续
员工疾病一般不算工伤，除非符合工伤认定条件。如因重大疾病无法上班，可与单位协商解除劳动关系并获得经济补偿，或在医疗期内请病假，单位不得解除劳动关系。如不及时处理，可能影响员工权益和单位运营。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
工伤刚刚出院?
工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾或劳动能力受影响，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会将根据鉴定结果确定伤残等级，并据此确定相应的工伤保险待遇。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
领取失业保险期间找新工作还没有缴纳社保，还能领取失业保险吗？
法律分析：领取失业险期间，重新就业的，不能再领取失业险。如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。法律依据：《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
用人单位说这个月工资下个月份发这个是违法的，但他们说他们就是这么干的要怎么么办？
不合法，可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况，寻求快速处理；仲裁是向劳动仲裁委员会申请，通过法律程序裁决。如情况严重，还可考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
上班玩手机被扣2000多的工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
农民工工资两年多一直不给结清给对方也没有合同只有微信记录和电话录音这个事情要怎么办
可申请劳动仲裁。操作包括：1.收集证据，如微信记录、电话录音等；2.向劳动监察部门提交申请，并附上相关证据；3.等待仲裁结果，如不满意可寻求法律援助或提起诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
国庆实习生不放假上班是违法的吗？
公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同条款中离职期限的规定是否合法合规
劳动合同中可以约定离职期限，但需双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限是必备条款，双方可约定终止期限。如违反法规，可能导致合同无效或承担法律责任。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
工资不满一个月怎么算扣除休息日？
工作不满一个月，休息日应该要计算工资。工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同期满后未续签应如何处理？
劳动合同到期后未续签，常见处理方式包括续签合同、支付经济补偿金或解除劳动关系。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同条件是否变化等因素。建议根据实际情况，与对方协商确定最合适的处理方式。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
我是农村包工头我没有资质证书。2020.8月份工地工人出了点意外受了伤现在到了2023年年底别人把我告了要求赔偿22万合理吗？
要求赔偿是否合理需视具体情况而定。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿涵盖多项费用，如医疗费用、伤残补助等。若无资质且未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。赔偿金额需结合伤情、工资等因素综合评估，建议咨询专业律师。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我在肯德基兼职，签了兼职合同，工作几天后，想辞职，长假后我会辞职还是直接辞职？
法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我可以起诉他，也可以报警要求赔偿
可以申请劳动仲裁
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
我没有合同。如果我辞职不走怎么办
没有劳动合同辞职的方法：1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
公司要求夜间在公司值班，这段时间算工作时间吗？
法律分析：夜间值班是延长工作时间，应当给予一定的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
老师不请假能向教育局举报吗？
你好，可以投诉的
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
工程完工应如何结算
工程完工结算方式灵活多样。分段结算适用于当年不能竣工项目；竣工后一次结算适合小规模项目；按月结算则每月进行一次；双方还可约定其他结算方式。选择时需综合考虑工程实际情况，确保结算的准确性和高效性。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
与人力资源签订小时工合同，做了一天不想做
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
劳动局的电话号码是多少？
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
事业编单位男职工有陪产假吗
事业编单位男职工享陪产假，常见处理方式包括与单位协商、查阅相关规定并申请。选择处理方式时应考虑单位政策、个人情况和法律法规，确保权益得到保障。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
解除合同行为是否适用诉讼时效的限制
解除合同适用诉讼时效限制，一般为3年。超过时效提起诉讼，法院可能不予受理，导致权益无法保障。依据《民法典》相关规定，应及时行使权利。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
请问学生做暑假工作，然后要求合法缴纳押金
暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条扣押劳动者身份等证件的法律责任：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民sfz等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
工伤认定四个条件
工伤认定的四个条件包括：工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后在场所内从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病。这些条件依据《工伤保险条例》第十四条确定，若符合这些情形应认定为工伤，以保障职工权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
工伤鉴定是等伤好了再鉴定吗
工伤鉴定非等伤愈后进行。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，具体操作包括准备相关材料，如医疗证明等，向当地社保部门提出申请。鉴定过程中需配合医学检查，最终根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
如甲方支付工程款后，乙方不支付拖欠的农民工工资怎么办？
老板欠农民工工资不给，农民工讨要工资可以到人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报，通过电话举报、网站举报、上门举报等。或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。《保障农民工工资支付条例》第十条法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
未解除劳动合同的潜在后果是什么？
未解除劳动合同的常见处理方式包括与单位协商解除、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况，如协商无果，可考虑仲裁或诉讼来维护自身权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
刑满释放还能回原单位上班吗？
法律分析：刑满释放人员可以回原单位，但是员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。具体可咨询用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
关于辞退怀孕女性员工的法律规定有哪些
孕期女员工受法律保护，不得被随意辞退。若遇此情况，1.首先与单位沟通，寻求协商解决；2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿；3.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
幼儿园发生事故时，幼儿园要求教师负责
一、幼儿园责任事故老师赔付比例1、幼儿园责任事故老师赔付比例一般是百分之二十；在幼儿园发生的安全事故，应由幼儿园承担赔偿的责任；幼儿园赔偿后，如果老师有明显的过错行为，可以和责任老师追究；但追究赔偿责任不能超过百分之二十。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。二、幼儿园校车出车祸幼儿园是否承担赔偿责任孩子在法律上为无民事行为能力人，对于无民事行为能力人在乘坐校车过程中受到伤害，幼儿园承担的过错推定责任。幼儿园只有证明自己尽到了保护、管理职责，才能对幼儿在受到的伤害免责。通俗的讲，幼儿园在幼儿伤害发生后将成为第一责任人，除非其有证据证明自己尽到了教育、管理的职责，即法律首先推定幼儿伤害发生后，幼儿园是有过错的，应当承担责任。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
5月15日跟校外出实习，实习宣传时未指出有住宿押金，到达后收取200元押金是否可以追回住宿押金？
可以追回住宿押金。根据《劳动合同法》，用人单位不得收取员工押金，收取押金是非法行为。无论是否继续工作，劳动者都有权要求退还押金。如不及时处理，可能导致押金无法追回。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
0人看过
咨询工伤伤残鉴定多少级?
工伤伤残等级鉴定需依据专业医疗评估，通常通过劳动能力鉴定确定等级。选择处理方式时应考虑伤残程度、治疗情况等因素，并咨询专业律师以确保权益得到保障。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为4500元或按什么执行
可以，但须明确约定。具体操作为：在劳动合同中详细列明工资支付日期、支付方式及金额。如需调整，双方应协商一致并签订书面变更协议。遇节假日或休息日，应提前支付，确保乙方权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
入职不满一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
公司要求我在辞职日期前早点离开。
希望提前多少时间离职呢
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
工伤保险人，开工资十年了，人得脑出血去世，老婆45岁，农村妇女，有什么补助吗
工伤保险人去世后，其遗属通常可申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金等补助。具体处理方式包括：向当地社保部门提交申请材料，如死亡证明、亲属关系证明等；等待审核并领取补助。选择处理方式时，应确保材料齐全、真实，并了解当地政策规定。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
寒假工作几天不给工资怎么办？
打寒假工不给工资，首先可以联系公司人事进行协商解决，如果用人单位拒绝发放工资，就可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据，比如在该单位工作的证明、协商调解的过程等，申请劳动仲裁。如果用人单位以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班为由不发放工资，根据劳动法的规定不成立，用人单位仍然应该足额发放。如果用人单位在过年期间不发放其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣拖欠工资为优，还可以获得相应的经济补偿金
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
试用期内，因工作能力差被辞退
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
无正当理由劝退试用期的，1的赔偿吗
您好，试用期内，用人单位是有权辞退员工，但是要说明正当理由，如果无故辞退的话，是要给付经济补偿金的。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
公司没交社保离职怎么赔偿
公司未交社保，离职可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司协商，要求补缴社保并支付赔偿；3.如协商无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
试用期没签劳动合同被辞退怎么办
试用期被辞退且未签劳动合同，可申请劳动仲裁或咨询律师寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额及自身时间精力等因素。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
半个月前告诉老板辞职。老板拖欠工资怎么办？
老板拖欠辞职员工工资的维权办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
我面试了一家公司，通知我可以通过面试入职，但是因为公司的原因，我不能入职。最后，这可以赔偿吗？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
如果我不工作，怎么会有个人所得税？
没有工作有个人所得税。缴纳个人所得税的范围如下：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
0人看过
之前上班的地方关门了但是还有八百没有给我也找劳动局投诉了他们说当天给我但是没有给然后又说今天给也不回信息了这种情况我应该怎么办
店关门欠薪，可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况，寻求快速解决；仲裁则需提交相关证据，由仲裁委员会裁决。若投诉无果，可准备证据申请仲裁，维护自身权益。同时，保持与劳动局沟通，了解进展。或店关门欠工资，可投诉或仲裁。投诉可向劳动局反映并等待处理；仲裁需准备材料，走法律程序。根据情况选择，如急需解决可选投诉，需更强法律效力则选仲裁。同时，保存相关证据以备后用。或店关门老板欠薪，可投诉加仲裁。先向劳动行政部门投诉，要求介入处理；若无果，再申请仲裁，通过法律途径维权。期间，务必保留工资不发的证据，以便后续使用。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
考试不合格，扣工资，这合法吗？
法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的，老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
我在公司任车间主任岗位3年多了，有公司正式任命书的，6月1日公司HR约谈话我现在怎么办？
公司调岗需合理合法，可依据劳动合同约定处理。根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致或符合法定情形。若公司调岗不合法，可拒绝并要求继续履行原合同。如公司强行调岗，可申请劳动仲裁维权。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
工地拖欠工资现在回老家可以在网上投诉吗？
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
0人看过
未签订劳动合同的赔偿金如何计算
未签劳动合同，常见的处理方式是支付双倍工资或补签劳动合同。选择处理方式时，需考虑实际情况，如劳动者意愿、用工时长等，以符合法律法规并保障双方权益。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同按照最低工资标准签订犯法吗
劳动合同按最低工资标准签订是违法的。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额，逾期不付需加付赔偿金。这会影响劳动者权益，如不及时处理，可能导致法律纠纷和赔偿。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
2/38
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
雄安新区律师 衡水律师 廊坊律师 沧州律师 秦皇岛律师 唐山律师 承德律师 张家口律师 保定律师 邢台律师 邯郸律师 石家庄律师
石家庄劳动纠纷律师 邢台劳动纠纷律师 唐山劳动纠纷律师 秦皇岛劳动纠纷律师 廊坊劳动纠纷律师 邯郸劳动纠纷律师 沧州劳动纠纷律师 保定劳动纠纷律师 承德劳动纠纷律师 衡水劳动纠纷律师 张家口劳动纠纷律师
首页 > 法律问答 > 河北法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟