嘉兴调岗降职降薪法律问答
嘉兴
调岗降职降薪
单位要对我调岗,要求我写一个自己申请调岗的申请,我可以不写吗有没有法律依据?
常见处理方式:1.与单位沟通,明确调岗原因和依据;2.如同意调岗,可写申请;3.如不同意,可拒绝并要求继续履行原合同。选择依据:若调岗合理且符合个人职业规划,可同意;若调岗不合理或违反合同约定,应拒绝并保留证据,必要时寻求法律援助。
宁波法律问答顾问律师
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我想告诉公司立即离职,可以吗?离职前一定要提前一个月通知吗?
法律分析:员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中户人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。
嘉兴法律问答顾问律师
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请问一年内被动调岗两次,调岗没有书面通知,安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
温州法律问答顾问律师
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