丽水劳动纠纷法律问答

丽水
劳动纠纷
我想问一下为什么一家公司需要两张银行卡来支付工资
法律分析：正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还容易出错，若是行内转账，则只需输入账号和户名，开户行会自动反显；2、如果公司人多，分开给不同的银行转账，会产生一笔不菲的跨行手续费，若是同行转账，就可以节约手续费；3、方便管理及核对账目，公司财务部每个月都要对企业的账目进行核算，如果员工使用的是不同银行的银行卡，财务部核算起来会比较麻烦，若是同一银行的银行卡，财务部在核对账目时可以简化流程，节约时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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老板不让做也不给工资怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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假如医院医生一段时间不工作，怎么抱怨
您好，建议申请劳动仲裁
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休假后公司给予辞退怎么办？
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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公立幼儿园实习有工资吗？
根据该单位的规定确定
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私企老板一拖再拖工资
劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需准备以下材料：申请书，详细陈述争议事实、理由和诉求；身份证明，如身份证、工作证等；劳动合同或能证明劳动关系的材料；工资支付凭证，如工资条、银行流水等；其他相关证据，如加班记录、考勤表等。确保材料真实、完整，有助于仲裁委员会公正、高效地处理案件。
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如果在小超市辞职不发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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领导在职称评定程序上有问题。我该怎么办？
法律分析：可以先向评委会提出异议,也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉,如果投诉处理结果你不服,可以到人民法院申请诉讼解决。法律依据：《国务院关于技工学校教师职称问题给国家劳动总局的批复》一、中等专业学校教师职务名称定为：副教授、讲师、教员、实习教员四级。二、中等专业学校教师职务名称的确定或提升，应以思想政治条件、学识水平和业务能力为主要依据，同时，对资历和教龄也必须加以照顾。三、中等专业学校的教师必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真学习马列主义和毛泽东思想，做到又红又专，全心全意为人民服务，努力做好教学、生产劳动，科研和思想政治教育工作。四、符合本暂行规定第三条要求，并且具备下列条件者可定为实习教员。大专、中专毕业生，按照教学计划和教学大纲的要求，能承担部分教学任务，尚未达到教员条件者。
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找工作的时候原本是找人事专员。后来说55天打卡有6000元的新员工津贴。如何解决这种情况？
如果单位不按约定给实习生发工资，实习生可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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该单位没有向员工支付社会保险。我该怎么办？
你好可以劳动仲裁处理
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但是学校拖欠我半年的工资还没有支付。学校拖欠工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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想问一下，农村90岁以上还需要缴纳农村保险医疗保险吗？
70岁以上老人还是要交农村合作医疗费的。七十岁以上的老人交农村医保的问题：1、七十岁以上的老人需要交农村医保，只要想要享受医疗保险的待遇，就必须交纳医疗保险的费用；2、如果作为农村老人参保医疗保险，即使70岁以上依然需要按照国家规定的一个数额去缴纳相应的费用；3、国家对医疗保险的免交年龄没有规定。农村合作医疗制度是由政府支持、农民群众与农村经济组织共同筹资、在医疗上实行互助互济的一种具有医疗保险性质的农村健康保障制度，即农民每年交一定数额的合作医疗资金，集体与政府也可投入一部分，共同形成专项基金，农民就医时可按一定比例报销医药费，在70年代曾一度覆盖了90%以上的农村，实践证明，多种形式的农村合作医疗是农民群众通过互助共济、共同抵御疾病风险的好方法，也是促进农村卫生事业发展的关键。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度，新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度，城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合，享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
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公司发出停职通知书是否违法
建议协商处理，如不能达成一致意见，可以向劳动监察大队投诉
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实际年龄是18岁，但身份证上是15岁能工作吗？
法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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警告处分会影响调工资不？
警告处分影响调资。处分期内不可晋升，期满后可解除。解除后晋升不受影响，但降级、撤职处分解除不恢复原职。需遵守单位规定，积极改正，以免影响职业发展。
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关健公司一个月没批准，一个月后劳动关系自然恢复，再不让上班就等于违法辞退对吗退对吗？
视情况而定。若单位无合法理由拒绝，可协商或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。若因员工过错导致，单位可依法解除劳动合同。操作时需收集证据，按法律程序进行。
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酒店员工辞退的程序是什么，法律上的标准是什么
酒店辞退员工需依法操作。协商解除要双方达成一致；支付经济补偿要按劳动合同法规定标准计算。违法辞退将承担法律责任。
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我就想了解一下未满十八岁的公司里招算不算童工?
未满十八岁但已满16周岁可以参加工作，但需遵守相关法律法规。如果确实雇佣了未满16周岁的童工，应立即停止并报告相关部门，同时配合相关部门的调查和处理，以减轻可能的法律后果。
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工伤处理的一般流程如何走，法律如何规定
工伤处理的常见方式包括自行申报工伤认定和委托律师协助。自行申报需详细了解流程，准备充分材料。如情况复杂，建议委托专业律师，以确保权益得到最大保障。
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买了农村合作医疗，生育保险该怎么报？
我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
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工伤假是否需要三甲医院开证？
请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个月，但若情况严重，可适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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离婚后，我还享受个人扣税吗？
离婚后子女能享受个税低扣。根据相关规定，父母双方办理离婚手续解除婚姻关系后，一方需要支付孩子抚养费的，可以向税务机关申请个人所得税的专项扣除。子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。法律依据：《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
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少儿医保能报多少孩子打生长激素医保可以报销吗
在处理少儿医保报销问题时，首先需了解当地医保政策，确定生长激素是否属于报销范围。若属于，需准备相关医疗证明和费用清单，按流程申请报销。若不满足报销条件，可咨询医保部门了解其他可能的补助或优惠。同时，也可考虑购买商业医疗保险以补充医保不足。具体操作需根据当地政策和实际情况灵活调整。
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你好，我父亲在厂里工伤，厂里未缴纳工伤保险，怎么申请赔偿
针对您父亲的情况，可申请工伤认定并鉴定劳动能力，然后向用人单位提出赔偿要求。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时需考虑效率、成本及赔偿金额等因素。
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公司到期不续签怎么补偿
公司到期不续签，可选择支付经济补偿或协商续签。具体选择哪种方式需考虑实际情况，如员工意愿、公司经济状况等。支付补偿可避免法律纠纷，协商续签则可能保留优秀员工。
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公司搬迁，如何补偿！
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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把我的电话拉黑,找他协商不成,然后老板就欠我的心欠我在办事处的费用以及提成多次,我在一家公司打工?
对老板欠钱并起诉的情况，常见的处理方式包括协商、仲裁和诉讼。你可以根据实际情况选择合适的方式。如果协商无果，可以考虑申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在选择处理方式时，需综合考虑时间、成本、证据等因素。
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我是做送外卖工作的，工作十天了，感觉工工资收益达不到预期，想离职这是合法的吗？
离职的合法方式包括协商解除和提前通知解除。协商解除是双方达成一致，提前结束劳动关系；提前通知解除则需按合同或法律规定，提前向雇主发出通知。选择时需考虑合同条款、双方协商情况等因素。
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公司被员工告上仲裁，没签劳动合同
员工在仲裁中证明劳动关系，可提交以下证据：1.工作证、出入证等能证明身份的证件。2.工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录。3.考勤记录、同事证言等。4.其他劳动者的证言等。这些证据有助于证明员工与公司存在劳动关系。
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公司倒闭如何离职
公司倒闭可离职并要求补偿。具体操作：1.保留工作证明和工资单；2.计算应得补偿金；3.与公司协商，要求支付；4.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；5.仲裁后仍不支付，可向法院起诉。
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根据我国《民事诉讼法》的相关规定，是否可以撤销仲裁？
可以撤销仲裁。操作如下：1.收集证明仲裁无效的证据；2.撰写仲裁无效申请书；3.向仲裁委员会所在地中院提交申请；4.等待法院审查并作出裁定。若裁定撤销，则仲裁裁决失效。
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9月20日至今拖欠工资，用人单位美团专送，9月20日拖欠工资，只发了一半。你能起诉他吗？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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如何将社保卡里的钱转到自己的手机微信零钱上
请问银行那边怎么说的
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中学生实习需要多长时间？
你好，依据学校的规定办理
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违法解除劳动合同的情况有哪些
违法解除劳动合同情况多样。劳动者可要求继续履行，如不可行，可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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如何报告雇佣童工？打电话给谁
您好，可以申请劳动仲裁
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医保断交之前的就白交了吗？医保断交有什么影响
医保断交后，若断交时间较短，可选择补缴，以恢复医保待遇。补缴时需支付滞纳金，并尽快办理相关手续。若断交时间较长，补缴可能不划算，此时可选择重新参保。重新参保需在缴费宽限期内补齐保费，否则需重新计算等待期。此外，断交期间发生的医疗费用将无法报销，因此应尽量避免医保断交。
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我应聘了一份工作，是单位先交社保，然后入职的，培训两天后不合适不想干了我应该补缴吗？
您可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己的解决途径。
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工厂关门50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析：根据我国相关法律的规定，工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项之规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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外地打工欠钱拖拖拉拉不给工资如何要回?
处理欠薪问题，常见方式有协商、举报、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况。协商快速但效果不确定；举报可借助执法力量；仲裁专业，诉讼则具强制力。
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主动离职的无法领取失业金吗
主动离职通常无法领取失业金，因为失业金主要面向非自愿失业者。但若有特殊情况，如因雇主违法导致被迫离职，可申请失业金。具体操作包括：收集相关证据，证明离职非自愿；向当地劳动部门申请失业认定；凭失业认定及其他材料申请失业金。若遇到政策变动或申请困难，可咨询专业人士。
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工伤五天后死亡?
用人单位若未在规定时间内申请工伤认定，可能会承担以下后果：首先，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门申请工伤认定，这可能导致用人单位失去主动申请工伤认定的机会。其次，用人单位需承担在申请时限内未申请工伤认定而导致的工伤待遇等有关费用。此外，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等风险。因此，用人单位应确保及时申请工伤认定，以维护职工权益和降低自身风险。
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我们公司员工原工作岗位职责没有做好，公司又没有其他适合她的工作岗位，这种情况下如何与员工沟通呢?
先协商，后调解，再投诉。协商是首选，双方沟通解决；协商不成可申请调解，由第三方介入；若仍无法解决，向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。
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老板拖欠工资一个月怎么办，法律依据是什么
拖欠工资可多渠道维权。1.协商：与老板沟通解决。2.投诉：向劳动局反映情况。3.劳动仲裁：申请仲裁机构介入。4.诉讼：不服仲裁可向法院起诉。
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八年前受的工伤，现在离职。是按现在的工资吗？赔付
工伤赔付通常依据劳动者离职前一年的平均工资计算。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保权益得到最大化保障，同时考虑赔付的及时性和便捷性。
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工作中门牙磕掉怎么走工伤?
工作中门牙磕掉，应首先进行工伤认定，再根据实际情况选择治疗方式。若影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以便享受相应的伤残待遇。
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如果老板跑了，不支付在工地上工作的费用怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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清明节当天放假是有底薪的嘛
有底薪。法定节假日工资处理：1.正常休假，按正常工资计算；2.安排工作，支付不低于工资300%的加班费。确保员工权益，遵守法律法规。
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17岁的足浴按摩店员工可以吗？
法律分析：17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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工伤赔偿完后死亡如何处理，法律上的标准是什么
工伤赔偿后死亡，处理需分情况。已缴社保的，携带证明材料到当地社保部门领取待遇；未缴纳的，由用人单位赔偿。具体待遇包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，标准依据《工伤保险条例》规定。
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问财务要工资单，财务说不给怎么办
可通过劳动监察或劳动仲裁解决
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单位2年没给我买社保，我能要求公司补缴吗？
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
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农村医疗保险什么时候生效？
按通告上约定的时间计算
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我们和中介签了合同，但是我们做了10天就辞职了。他不给这10天的工资合理吗？
您好！建议协商，协商不成可申请仲裁维权
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我今年五十七岁了没交社保，现在被厂里强行辞退，有赔偿吗?
您可以要求单位补缴社保并支付赔偿金，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分性来决定。
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用了医保还能申请工伤吗？
具体问一下卫生健康委员会医疗保障局
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工伤未鉴定可以解除劳动关系么
工伤未鉴定时，应暂停解除劳动关系。若劳动者主动提出解除，单位一般无需支付经济补偿。需根据具体情况，选择合法合规的处理方式。
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公司离职后最后一个月没有缴纳社会保险。怎么处理？
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
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但是没有签三方协议。我必须申请更换吗？
你好，可以协商解决
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毕业前实习工伤应如何处理
实习受伤可寻求实习单位补偿或通过民事诉讼维权。选择时应考虑伤害程度、实习单位态度及合同约定，权衡利弊后做出决定。
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