安徽工伤索赔法律问答

安徽
工伤索赔
没有签合同。导致右膝韧带断裂受伤。手术要4万元。我能从老板那里得到赔偿吗？你能要多少？
对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
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在工地上，意外死亡，一个是装修公司，另一个是包工头，但是包工头拒绝赔偿该怎么办？
在工地上意外死亡，包工头拒绝赔偿时，可以依据《工伤保险条例》规定，先咨询当地平均工资，明确赔偿范围后与其协商，协商不成可走诉讼道路。如不及时处理，可能无法获得应得的赔偿，损害自身权益。
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三根手指骨折能评几级伤残赔偿金额多少？
三根手指骨折的赔偿需鉴定伤残等级。具体操作：1.及时就医并保留相关证据；2.委托专业机构进行伤残鉴定；3.根据鉴定结果计算赔偿金额；4.选择合适方式（协商、诉讼等）追索赔偿。
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工伤鉴定的最佳时间是什么时候
工伤鉴定的最佳时间，一般是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；如果单位未在上述期限申请的，则职工一方可以自行在一年内进行申请；如果要申请劳动能力鉴定的，则最佳时间，是职工经治疗伤情相对稳定的时候。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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在厂里上班，出现事故，手指骨折2个，基本没有用了，我该怎么办，我是劳务工?
在厂里上班骨折，应享受工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工作事故伤害，有权获得相应赔偿。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿权益。
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工伤赔付有哪几项?
工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费、工资、交通食宿费等，伤残还有辅助器具、伤残补助等，死亡有丧葬补助、抚恤金等。依据《中华人民共和国社会保险法》，具体赔偿项目根据工伤情况不同而有所区别，未及时处理可能导致赔偿不全或权益受损。
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受工伤，公司报了安全责任险还能做伤残鉴定吗？
看具体伤情确定
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家人在单位上班当天在宿舍死亡可以认定工伤吗
一般不能认定工伤。如希望获得补偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁无果可向法院起诉。需收集相关证据，如医疗记录、死亡证明等，以支持主张。
淮南法律问答顾问
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在工作中得了骨膜炎算工伤吗？
法律分析：是否构成工伤，需要看是否满足工伤认定条件。有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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下班打卡时摔骨折算不算工伤?
下班打卡时摔骨折，一般不算工伤，除非是因交通事故等事故造成的，且本人不对事故负主要责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤通常与工作时间、工作场所和工作原因相关，下班打卡时摔伤一般不符合这些条件。
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工伤认定时效暂停的情形有哪些？
工伤认定时效中止主要包括三种情形：司法或行政结论未出、劳动关系争议无法确认已申请仲裁、其他法律规定情形。依据《工伤认定办法》及相关规定，这些情形下，工伤认定决定时限会中止，待相关结论作出或争议解决后恢复。如不及时处理，可能影响工伤认定的及时性和准确性。
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厂工作纠纷，我在这厂做了16天后才把东西搬来，搬来做了4天老板就提出不要我能否找他陪点损失？
处理厂工作纠纷，常见方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能难达成一致；劳动仲裁较正式，需一定时间和证据；诉讼最权威，但成本和时间投入最大。
淮南法律问答顾问
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做临时工的时候摔伤了，左骨小臂骨折，当时因没有钱耽误治疗，现在做手术了
您可以选择与中介协商、申请工伤认定或提起民事诉讼等方式处理。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如中介态度、证据充分性、治疗费用等因素综合考虑。
阜阳法律问答顾问
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我在工厂工作生病了，工厂领导跟我说不要我上班我该怎么办
可与工厂协商解决，如合同没有到期，可以要求赔偿
芜湖法律问答顾问
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一次性工伤医疗补助金支付标准是怎么样的？
一次性工伤医疗补助金标准依据地方政府规定，处理方式包括申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。选择时需考虑伤残等级、劳动合同状态及地方政府规定。
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我父亲在工地上，工作过程中突发疾病，在医院抢救无效，脑溢血太严重
如果工地负责单位拒绝赔偿，您可以通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求给予工伤赔偿；其次，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；最后，如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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你好。右手食指因工伤折一节大约赔多少钱
工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费等，右手食指骨折可获7个月工资的伤残补助金。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能影响工伤认定和赔偿。
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你好。想咨询下医疗纠纷
在医疗纠纷中，判断责任归属是一个复杂的过程。首先，需要收集相关证据，包括病历、诊断报告、手术记录等。其次，根据《民法典》第一千二百一十八条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。因此，要分析医疗机构及其医务人员在诊疗过程中是否存在过错。最后，根据过错程度及损害后果，综合判断责任归属。请注意，这只是一个大致的框架，具体判断还需结合实际情况和法律规定。
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病情发生了，工厂负责吗？
若你发现身休可能因为工作原因有病，可以先做职业病鉴定,再申请工伤认定，作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。员工患职业病，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律、尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求
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工伤问题，如何鉴定，赔偿?
工伤需及时认定并申请赔偿。具体操作：1.备齐资料向社保机构申请工伤认定；2.机构审核并调查取证后作出决定；3.根据伤害情况申请医疗费用、伤残补助等赔偿；4.如单位未按规定申请，职工或其亲属可直接申请。
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我帮私人老板做工伤还没处理，老板死了怎么办
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔偿；2、劳动者和老板之间是劳务关系的，因为提供劳务而受伤的，提起民事诉讼。因为第三人原因而受伤的，可以诉第三人，也可以要求老板给予适当补偿。老板在补偿后，可以向第三人追偿劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。：《工伤保险条例》第三十五条法律依据：：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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因工作受伤，老板不给医药费?
如果您因工作受伤，但老板不出医药费，您可以按照以下步骤申请工伤认定：首先，确保在受伤后尽快到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。然后，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明您的工伤情况。接着，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据。如果劳动保障行政部门认定您为工伤，您可以据此要求老板支付医药费和其他相关费用。如果老板仍拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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工伤鼻骨骨折可以赔偿多少?
工伤鼻骨骨折的赔偿包括生活护理费、停工留薪期工资和伤残津贴等。具体金额需根据伤残等级和工资确定，如五级伤残可赔付工资的70%。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用由工伤保险基金或用人单位支付。
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上班途中骑车摔伤能报工伤吗?
摔伤一般不算工伤。若因个人原因摔伤，可通过医保报销；若因他人责任导致，可追责。申请工伤需满足条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。具体操作需结合实际情况。
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如果没有签订劳动合同，用人单位应承担哪些责任？
如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤，用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，帮助其领取丧葬费、工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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熊律师你好:工伤九级能培偿多少钱。工地受伤，老板开的200元一天。怎么算法的❓?
工伤九级赔偿可通过协商、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本和赔偿金额，协商快速但可能赔偿不足，仲裁和诉讼更公正但耗时较长。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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伤残评估的有效期有多长？是否有效？
您好，您是怎么受伤的呢
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我们为一个私人老板承包了一些工作，想问一下如何分担责任
需要结合具体的伤情确定
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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一次性就业伤残补助还没发，单位就要我写收条，并且要一张拿收条的照片。说这是正常程序这程序对吗？
针对此情况，您可以先与单位沟通协商，要求单位先发放补助金再签署收条；如沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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这边想咨询一下工伤?
工伤认定流程如下：首先，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。其次，社保行政部门会进行审查，包括核实事故情况、医疗证明等。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书；若不认定，职工或单位可提起行政复议或行政诉讼。最后，依据认定结果，职工可依法享受工伤待遇。
宿州法律问答顾问
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老师家里人前段时间工作期间摔伤了腰，腰椎第一椎骨压缩性骨折。现在已经进行了一次手术大概能赔多少钱？
工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费等，具体金额需根据实际情况确定。依据《工伤保险条例》，赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金等，由单位支付。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
合肥法律问答顾问
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按照人身保险伤残鉴定标准，与骨折内固定
去申请鉴定确定具体等级
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在路边工地拉沙子违法吗
拉沙子是否违法视情况而定。若挖沙地点合法且有相关许可，则不违法；若挖沙地点非法或缺少相关许可，则违法，可能面临刑罚。务必遵守法律法规，合法经营。
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我是个体工商户。我的邻居向我提出了12345次恶意投诉。我该怎么办？我每天都打电话。
一、对于恶意投诉怎么处理1、对于恶意投诉有以下处理方式：（1）被举报人可以向公安机关报案，收集对方恶意举报的证据，如照片、视频、录音等反映实情。维护自己的合法利益；（2）向法院起诉。明确告知对方其违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、对于恶意逃债的人怎么处理对于恶意逃债的人，债权人可通过以下途径追讨欠款：1、债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追计债款；2、由债务人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付借款。
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关于工伤认定?
是的，工伤认定确实有时间限制。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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现在工伤了厂又没买社保怎样赔偿？
工伤赔偿可通过协商、仲裁或诉讼等方式处理。首先尝试与厂方协商，达成赔偿协议；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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老板招用童工会受到怎样的法律制裁
雇佣童工违法。处理方式：1.责令改正并罚款，适用于非法招用未满16周岁未成年人；2.吊销营业执照，适用于情节严重的情况；3.如雇用童工从事超强度或危险劳动且情节严重，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，情节特别严重的，刑罚更重。
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手术室护士夜班期间做手术，因为有人刷手没擦干地面有水，导致滑倒用脚趾戳地导致骨折，能不能认定工伤?
可以认定工伤。具体操作：1.及时向所在单位报告事故，并提交工伤认定申请。2.保留医疗诊断证明，作为工伤认定的依据。3.如涉及伤残影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。注意确保所有流程和文件的合规性，以保障自身权益。
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工伤。有人吗？
工伤认定后，员工可依据鉴定等级依法获得赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。员工应向单位或社保部门申请赔偿，并提供相关证明材料。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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轻微工伤一般如何赔偿？
轻微工伤赔偿标准如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；4、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；5、住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；6、营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；7、残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；8、残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准计算。：《工伤保险条例》第三十条法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤鉴定的条件有哪些1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工地遇到工伤没有陪钱
如果在工伤认定过程中，雇主不配合提供必要的证明文件，如劳动关系证明或医疗诊断说明，您可以通过劳动争议调解或劳动仲裁来维护自己的权益。首先，您可以尝试与雇主沟通协商，要求其提供必要的文件。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，要求其依法履行相关义务。同时，您还可以咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的申请流程和注意事项。
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什么情况算工伤
工伤涉及送医、认定、赔偿等环节。送医治疗要及时；工伤认定需单位在30日内申请；伤情稳定后，如影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定等级获得相应赔偿。
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由于当时工骨折没有要求赔偿，是否有效？
你好，要看证据情况才能确定的哦
淮南法律问答顾问
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本人在工厂工作受伤骨折，该怎么办？
职工在厂里受伤骨折的，其所在的单位要将工伤职工送往医疗机构治疗；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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在公司工作的员工被感染了。公司应该赔偿吗？
因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人员的权益，现就在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的有关保障问题通知如下：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
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如果伤害评估等级为10级，工厂应如何赔偿
法律分析：依工伤等级评定标准，可以评到10级。建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差，（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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右右手中指指尖骨折，可以鉴定工伤吗？
可以鉴定工伤，处理方式包括单位申请或自行申请工伤认定。单位应在事故发生后30天内向劳动部门申请，若单位未申请，受伤职工或其亲属可在伤害发生起1年内直接申请。根据具体情况选择合适的申请方式，确保权益得到保障。
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工伤旷工还被公司要求赔偿是否合法
工伤旷工被公司要求赔偿需视情况而定。如旷工严重违反公司规章制度，公司可过失性辞退而无需赔偿。但其他情况可能涉及不同法律责任。请依据《劳动合同法》第三十九条判断，并咨询专业律师以避免不良后果。
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我是工伤八级我想咨询一下，我竟有什么赔偿标准，?
工伤八级赔偿可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时应综合考虑效率、成本和赔偿的保障程度，选择最适合自己的方式。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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劳务关系死亡，视为工亡吗？
劳务关系死亡不一定视为工亡，需要具体情况分析。如果是因工作原因或在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡，可以认定为工亡，享受工亡待遇。未及时处理工伤认定申请，可能影响工伤待遇的享受。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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工伤期间造工司劝退
员工在工伤期间被公司劝退，可以同时申请工伤赔偿和劳动争议赔偿。一方面，员工可根据工伤鉴定结论申请工伤赔偿；另一方面，员工可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求公司支付违法解雇的赔偿金。两者并不冲突，员工可依法维护自己的双重权益。
合肥法律问答顾问
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在单位吃饭被鱼刺卡住算不算工伤？
在单位吃饭被鱼刺卡住，一般不算工伤，但可寻求医疗救助。如有争议，可申请工伤认定或咨询律师，根据具体情况选择合适处理方式。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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在施工现场突发心肌梗死，未死亡的可以向上司要求赔偿吗？
法律分析：在工地突发心梗死亡的可以按照我国的法律规定，对职工的丧葬费、供养亲属抚养费、一次性工伤补助金进行发放。保护公民的合法权益，对工伤人员的实际损失进行赔偿，由当地的社会保险工伤和用人单位进行支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
合肥法律问答顾问
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我这里有个工地上的案子有人愿意帮忙吗?
工地上的案子我们可以帮忙处理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。如果用人单位不赔偿工伤损失，及时采取法律手段保护自身权益至关重要，避免出现权益受损的情况。
淮南法律问答顾问
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我申请了临时救助、是因为做了心脏手术和切胃手术、申请了一个月了怎么还没有收到钱
常见处理方式：1.查询申请进度：通过官方网站或电话查询申请状态。2.补充材料：根据要求补充相关证明材料。3.咨询与申诉：向相关部门咨询或提出申诉。选择建议：首先查询申请进度，了解具体环节和时间节点。如需补充材料，尽快按要求提交。若对审核结果有异议，可通过咨询或申诉途径解决。
合肥法律问答顾问
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在工厂被同事殴打，被殴打，如果报警处理，被殴打的人将被解雇。如果这样的事情被解雇了，有赔偿吗？
可以报警处理，也可以通过法律途径维权
合肥法律问答顾问
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工地什么时间能施工，什么时间不能
根据《建筑法》规定，建设单位应自领取施工许可证后三个月内开工，因故不能开工需申请延期。若既不开工又不申请延期或超期，施工许可证将自行废止。因此，工地施工时间应在施工许可证有效期内，并遵守相关规定。
池州法律问答顾问
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我在工地上受伤左手骨折公司又没签劳动合同公司说工伤案仵不成立怎么办
您的情况可申请劳动仲裁，确认劳动关系后申请工伤认定。依据《关于确立劳动关系通知》规定，未签劳动合同但具备相关情形，劳动关系仍成立。如不及时处理，可能影响您的工伤权益。
宿州法律问答顾问
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我在上班时间摔倒了，伤到脚踝是工伤吗？
可以申请工伤认定，获得相应赔偿。选择处理方式时，应首先确保及时就医并保留相关证据，随后向所在单位或工伤保险机构提出工伤认定申请，根据认定结果进行相应的赔偿申请。
宿州法律问答顾问
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工伤怎么鉴定残疾？
工伤鉴定流程：1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。等等。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
合肥法律问答顾问
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