福建无故辞退法律问答

福建

无故辞退

单位找的我工作，谁后找劳务公司和我签合同，以工作7年，现在辞退我找哪方要补贴

您可以选择与单位协商或提起劳动仲裁。先尝试与单位沟通解决，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的经济补偿。

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你好我想咨询一下，我在公司入职8个月了，被裁退了能拿到多少补偿金呢？

被裁退补偿金因情况而异。若因法定原因被裁，则无补偿；若非法定原因，可获一个月工资补偿。协商处理可快速解决，仲裁则更保障权益。具体操作：协商需双方达成一致，签订协议；仲裁则需向劳动仲裁机构申请，提供证据并等待裁决。

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公司没有辞退我，算辞退我吗？

无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。

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公司以违反公司规章制度，把我开除，没有赔偿，合法吗?

处理方式包括：1、协商解决；2、申请劳动仲裁；3、提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人证据情况，选最适合自己的方式。

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我是超市员工，因为盘点没来给我开除合法吗？

无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。

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公司要辞退我，有没有赔偿？

这要视情况而定。如果在签订劳动合同时，签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款，那就要按合同条款给予赔偿，不受是否超过60岁年龄的影响，但是因员工过错受到按公司有关规定进行处理而辞退，且其规定制定时在职工代表大会上表决通过了的，那就可以按公司规定辞退，该规定如果明确了不予赔偿的，那就没有赔偿。60岁年龄是国家规定的法定退休年龄，到龄时用工单位有为员工办理退休的义务，没有强制员工继续劳动的权力，反过来说，就是达到60岁的员工，个人还要继续干，公司可以不再用，个人不愿继续干，公司不能强行用，公司还想继续用，个人可以不再干，公司不想继续用，个人想干也干不成，如果个人想干，公司又想用是可以的。所以劳动合同覆盖到60岁以后的，也都必须在符合劳动法的前提下遵循所签订的劳动合同的约定。

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如果我被单位无缘无故解雇了，我该怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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公司因为员工态度不好而辞退是否违法

法律分析：可以辞退，只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司因为和领导吵架而解雇了我。我该怎么办？

被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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合同没写起止日期，被辞退

当合同未写明起止日期而被辞退时，员工需明确辞退原因及公司的处理方式。如公司提出并协商一致劝退，应支付经济补偿金；若公司单方面违法辞退，应支付双倍赔偿金。如因员工违规被辞退，则无赔偿金。在此过程中，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。

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突然被公司辞退怎么要求赔偿

被公司突然辞退，您有权要求相应赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，标准通常为工作年限对应的月工资乘以相应倍数，违规解除则需双倍支付。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。

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事业单位十几年的临时工是否应该被辞退？

职工能不能被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定以及劳动合同的约定及公司的规章制度，如果员工是严重违反以上规定和约定，用人单位还是可以将其辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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被公司辞退的工资是否可以申请补偿

员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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考核不达标被辞退怎么办

考核不达标被辞退，可要求单位提供培训和调岗机会，或直接协商经济补偿。选择时应考虑个人职业规划、单位态度和实际情况，权衡利弊后做出决定。

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提前一个月通知辞退需要赔偿2n吗?

提前通知辞退是否赔偿视情况而定。正当辞退无需赔偿，无正当原因辞退需支付赔偿金。正当辞退情况包括员工患病、不能胜任工作等，公司需提前30日通知。无正当原因辞退时，员工有权要求赔偿，具体金额根据《劳动合同法》规定计算。

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老人家在物业公司当保安，因为小事被辞退了，?

除了赔偿金，保安还可以选择其他途径维权。首先，可以尝试与物业公司协商解决；其次，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；最后，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

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就是没买社保，没签合同，超过法定年龄被辞退有赔偿吗?

对未签合同被辞退的情况，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本、赔偿期望等因素。

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在公司工作了17年多，现在公司要辞退我应该得到什么样的补偿？

首先需要有证据证明双方确存在事实劳动关系。如果违法辞退可或双倍补偿金，未签订劳动合同可主张双倍工资差额

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但社保还不够，单位辞退了我，有没有相应的补偿？

被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，没有其他补偿。相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未缴纳社保的，可以与用人单位协商要求其补缴。不能达成协议的，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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超过五十岁的被辞退，怎么赔偿?

超过五十岁被辞退，赔偿操作如下：首先确认劳动关系解除是否合法，若合法，则按《劳动合同法》规定计算经济补偿；若非法解除，可考虑通过法律途径维权。具体操作包括收集证据、咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在不同情况下，劳动者应根据自身权益受损程度和维权成本等因素，选择最合适的处理方式。

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要是我被单位无端解雇了，我该怎么办？

单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

福州法律问答顾问

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公司口头辞退我不愿补偿又让我去上班，怎样维护我的合法权益？

公司违法变更劳动合同，可以拒绝

龙岩法律问答顾问

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公司没有和我签订劳动合同，现在公司要辞退我，我能得到多少赔偿？

你好，具体情况是什么样能详细说一下吗

厦门法律问答顾问

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用人单位辞退员工无需赔偿的情形有什么

用人单位在特定情况下辞退员工无需赔偿。如员工在试用期内不符合录用条件、违反公司制度、给公司带来损害、与其他单位签订劳动合同影响工作等。这些情况下，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同而无需支付补偿。若不及时处理，可能导致公司运营受影响、团队士气下降等后果。

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专职消防员违反规定能否直接辞退？

向上级相关部门申诉

莆田法律问答顾问

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我工作了4个月，无缘无故辞退，没提前说，又没按时发放工资?

公司未提前通知就辞退你可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，雇主在解除劳动合同时应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

福州法律问答顾问

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公司违法辞退我的同时也没跟我签署劳动合同，底薪是五千一个月，我工作刚好满了一个月包括未签劳动合同的2500乘2？

您好，针对您的问题，具体操作如下：1)确认劳动关系：收集工资条、工作证等证据，证明与公司存在劳动关系；2)主张双倍工资：依据《劳动合同法》规定，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资；3)主张违法辞退赔偿金：根据工作年限和月工资标准，计算赔偿金并主张；4)协商或仲裁：与公司协商解决，若无果可向劳动仲裁机构申请仲裁；5)诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

泉州法律问答顾问

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公司突然辞退员工赔偿标准是什么？

对于公司突然辞退员工，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。例如，金额较小、关系良好可尝试协商；金额较大、关系紧张则考虑仲裁或诉讼。

莆田法律问答顾问

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我这边合同期间被老板辞退?

如果合同期间被违法辞退，可以先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三明法律问答顾问

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公司是3个月试用期，我干了2个月了公司要辞退我，没和我签劳动合同，能申请补偿金吗？

您好，可以申请补偿金。具体操作如下：1)收集证据：收集与公司存在劳动关系、工作时长、未签劳动合同等相关证据。2)与公司沟通：明确表达您的诉求，要求公司支付经济补偿金和双倍工资。3)申请仲裁或诉讼：若公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，请确保您的诉求合理且证据充分。

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部门倒闭。被公司降职降薪合理吗

部门倒闭后，公司若未经协商直接降职降薪是不合理的。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，无故降薪属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，而公司则可能需支付赔偿金。

福州法律问答顾问

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职业学校的实习生被辞退了该怎么办？

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签订劳动合同无故辞退员工怎么赔偿暑假工

对于未签订劳动合同的暑假工被无故辞退，用人单位应支付双倍工资作为赔偿，并可能需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。若不及时处理，用人单位可能面临更大的经济赔偿和声誉损失。

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公司无理由的辞退员工我想请问一下我们要怎么样的去争取这个福利回来

公司无理由辞退员工，您有权争取相应补偿。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，应支付两倍经济补偿的赔偿金。未及时处理可能导致您失去应得福利，造成经济损失。建议尽快与公司协商或寻求法律援助。

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如果公司因疏忽而辞退给公司造成一定经济损失的员工，是否需要经济补偿？如何补偿？

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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被辞退工资没给

除了工资，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。因此，劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，可以一并要求支付经济补偿和赔偿金。

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私信你骂领导，后来被公司开除需要赔偿吗?

私信骂领导后被开除，是否需要赔偿需视情况而定。如果骂人行为达到恶劣程度且对公司造成严重影响，依据公司规章制度和员工手册，可能达到开除标准。若属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同而无需赔偿。但需注意，处理不当可能引发劳动争议和不良后果。

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如何举报国有企业中层领导作弊

写书面控告状反映

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公司因经营困难辞退员工，不给员工书面辞退书，也不和员工协商处理劳动关系员工应该怎么办？

对公司违规辞退，员工通常有两种处理方式：一是向劳动行政部门投诉，寻求政府帮助；二是通过法律途径要求公司继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿来决定。

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工作地点改变，不去就辞退，本来没有超过社评工资三倍，结果最后一个月突然给打了高请假需要怎么办？

针对您的情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商，争取保留原工作地点和合理工资；2.如协商无果，可以准备证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择时，可以先尝试通过协商解决，若公司态度强硬，再考虑采取法律手段。

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如何办理法律手续，罢免村干部和党支部书记

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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

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