山东劳动合同纠纷法律问答

山东
劳动合同纠纷
公司现在要求员工拍摄抖音进行宣传，并使用个人抖音账户。
这是需要请问客服确定的
临沂法律问答顾问
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没有签劳动合同，可以随时离职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
济南法律问答顾问
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公司到期后不给予赔偿是否合法？
你好，需要给予补偿
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他的错误导致公司损失超过100万元，如何赔偿。
一、员工失误导致公司损失，如何赔偿1、员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析：（1）如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；（2）可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准；（3）如果和劳动者协商一致，可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、员工失误导致公司损失，公司要求赔偿巨额赔偿金，怎么起诉1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；3、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；4、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案件事实。
青岛法律问答顾问
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并立即签订了三个月的实习合同和三方协议。应该签订劳动关系合同。拿回过去一个月应得的工资吗？
试用期单位要证明你不符合要求，这些需要他提供证据，你可以申请劳动仲裁
青岛法律问答顾问
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病假期间遇到春节，春节法定节假日不能做病假吗？公司说法定节假日不能做病假
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
淄博法律问答顾问
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违法解除劳动关系赔偿金有多少
违法解除劳动关系赔偿金为二倍经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
淄博法律问答顾问
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协议解除合同需要签什么协议吗
解除合同需要签署协议书。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应出具证明，并办理相关手续。协议书是双方达成解除合意的书面证明，有助于保障双方权益，避免后续纠纷。
泰安法律问答顾问
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女职工怀孕六个月引产假多少天
女职工怀孕六个月引产，可享受42天产假。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假，以确保其身体和心理健康得到充分的恢复。如不及时处理，可能会影响女职工的身体康复和未来的生育能力。
济南法律问答顾问
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没有签订固定合同，如果公司搬迁我没有赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
济南法律问答顾问
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公司领导让我去另一家公司或要求我辞职。在这种情况下我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
东营法律问答顾问
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公司不签订劳动合同要怎么补偿员工
公司不签劳动合同时，员工可要求双倍工资赔偿。如公司拒绝，可通过调解、仲裁或诉讼等方式维权，选择方式时应考虑效率和成本。
德州法律问答顾问
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17岁的未成年人在工厂工作，如果他们因为人力不足而不能离开呢？
建议去当地劳动局求助
临沂法律问答顾问
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自离还要办理离职手续吗？
一、自离还要办离职手续吗1、自离还要办离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理当事人的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等。根据公司的规章制度进行办理离职手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、员工办理离职手续的流程是什么员工办理离职手续的流程分为：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；6、签订竞业禁止协议；7、出具解除或者终止劳动合同的证明；8、办理档案和社会保险关系转移手续。
青岛法律问答顾问
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如何赔偿工厂搬迁，工厂是计件制的
工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：1、协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。2、协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律向劳动者支付经济补偿金。工厂搬迁的补偿标准为：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我在直播中加入了工会，但是没有签合同。也不退出工会。有类似的问题吗？立即得到有针对性的答案
你好，建议协商解决
济南法律问答顾问
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如何计算超过试用期的补偿金
补偿金的问题有很多种情况，具体情况具体分析
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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关于旷工导致的辞退及违约金缴纳事宜
劳动者被违法辞退时，为维护自身权益，首先可与公司协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权时使用。
枣庄法律问答顾问
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合同到期，公司不需签合同?
如果公司拒绝续签劳动合同，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，了解不续签的具体原因。如果协商无果，劳动者可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同期满后，如果公司继续留用劳动者而未签订新的劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资赔偿。
济南法律问答顾问
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强迫员工休假是违法的
您好，可以向劳动监察大队投诉
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我想一个月后离开，但公司让我马上离开是合法的
你好，具体是一个什么情况嗯
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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学生能自主实习吗？
这个需要和单位协议
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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美团骑手旷工一天扣300合法吗？
可以向劳动部门投诉
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我在快递公司工作，离职不让走怎么办
协商处理，协商未果，起诉维权
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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学校清明节只放两天假违法吗？
一、学校清明节只放一天假违法吗1、违法法定节假日规定，如果支付三倍工资同时劳动自愿加班，那就不违法。按照国家的相关规定，清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇，这天是清明节当天。清明节当天加班是三薪，其他两天的假期属于公休日，公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、学校安排学生假期补课违法吗学校安排学生假期补课违法。学校作为义务教育机构为学生补课的，违反教育部门规定，非义务教育机构在周末为学生补课的，不违反教育部门规定，学生接受补课的，不论是义务教育机构还是经营性的教育服务机构提供的补课服务，都不算违反教育部门规定。假期补课占用学生休息时间，这是不合法的。可向教育局举报。国家到目前为止没有出台关于禁止假期上课的法律。但各省市教育行政主管部门都出台了相关规定：严禁学校寒假期间组织或者变相组织中小学生进行补课，不得举办各类学科竞赛辅导班，不得组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班。
济南法律问答顾问
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没有签订劳动合同。现在老板转让了，我们能向前老板提出经济补偿吗？
可以去劳动局申请劳动仲裁！YYT
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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试用期准备离职了 打算今天下午提交离职告知 但是周日公司本来
可以选择去或不去，需权衡利弊。如果加班对离职手续无影响且能获得相应报酬，可以选择加班；若担心影响离职进度或身体健康，可提前与用人单位沟通拒绝加班。选择时需考虑个人实际情况和用人单位的具体要求。
青岛法律问答顾问
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无固定期限解除劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿，常见处理方式包括支付经济补偿、支付双倍赔偿金或无需赔偿。具体选择需根据解除原因判断，如是否违法、是否过失等，建议咨询专业律师以确保合法合规。
济南法律问答顾问
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离职后工作出现错误是否应该负责？
您好，按照过错承担责任
泰安法律问答顾问
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大学生被学校强制实习，去学校合作的单位是否合法
你好，建议协商解决，协商不成的可以向教育局投诉
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与人力资源签订小时工合同，可以直接离开吗？
可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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在不知情的情况下，让别人用自己的名字代替工作，现在知道如何处理这种情况了
具体的事情经过是什么
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未签订合同试用期经济补偿怎么办
试用期未签合同，可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求立即签订书面合同；2.如协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付超过一个月未签合同期间的双倍工资。
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本人想辞职，然后手写辞职申请，还要拿一张正式的辞职表再提交吗？
法律分析：想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。本人只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说本人没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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20237.13去任职然后7.15正式上班然后他叫我签了入职合同然后里面要求就是交1000押金入职满一年以后就退给我但是因为我的个人原因身体不好一般是提前一个月离职这个押金也就退但是我申请离职在半个月
除了向劳动局投诉，如果公司不退押金，你还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，公司不退押金的行为是违法的，你可以通过法律途径来追回押金。
泰安法律问答顾问
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我想知道我大专还没毕业还没有去实习我已经线上入职了别的公司影响我后面实习毕业么我入职了别的公司我去别的地方实习人家要我么
线上入职不影响实习毕业，但需注意实习单位要求。实习单位可能要求全职实习，需提前沟通。若因入职影响实习，建议及时咨询学校或专业人士。
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当我在公司食堂吃饭时，我应该如何与公司打交道
你好，建议协商处理
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想跟您咨询下，我所在公司裁员，裁员300人，赔偿n+1，但是我还在哺乳期也是n+1
您在哺乳期被公司裁员，除了n+1的赔偿外，您还有其他的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司裁员时裁掉您属于违法解除劳动合同，单位应当按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。此外，您还可以要求公司支付您应得的工资、福利等待遇。
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公司能否追回员工离职后因工作失误给公司造成的经济损失？
你好，需要看公司规定
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雇员被老板炒鱿鱼是否要马上发工资？
您好，您可以和对方协商解决
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实习生在医院和病人吵架被投诉，医院暂停实习一个月违法吗？
可以与学校进行沟通协商
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我不同意公司转岗，然后强制安排休息
可以申请进行仲裁
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我签了实习合同，没时间走
实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司搬迁不去安排不合理的工作是否违法
公司搬迁不去是否违法视情况而定。若搬迁影响不大或已补偿，应配合；若影响大且未补偿，可协商解除劳动合同或要求补偿。具体操作包括与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁等。
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公司要求第三方评估公司对员工进行人才评估，这合法吗？你能拒绝吗？
提出理由，可以重新申请评估
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离职前，公司说以前工作失误造成的损失让我赔偿
建议双方积极沟通，根据过错程度承担相应的法律责任，无法协商的可以起诉维权
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不想再工作，辞职了，可以向公司要求赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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因为工作和队长吵架，是否有这个权利。队长有权停工几天。他有这个权利吗？根据劳动法，队长有权吗？
向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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我和公司签了三年的合同，公司应该如何补偿解雇？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在工厂工作不到一个月就辞职了，中介扣我24小时合法
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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餐饮业试用期三天，不结试用期工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
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公司换老板被解雇的经济补偿
被公司解雇的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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蜜雪冰城签了半年的合同，想辞职会有影响吗？
按照合同约定办理
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口头上说提前一个月离职有用吗？
提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定，分析如下：1、口头提前一个月申请离职，申请一般视为无效；2、用人单位解除劳动合同的，提前一个月口头通知的，但要出具书面的解除证明。口头提出辞职然后不上班能算旷工吗口头提出辞职然后不上班算旷工。在劳动者向用人单位书面提出解除劳动关系后，没有尚未解除劳动关系之前不去上班都算旷工。劳动者在提出解除劳动关系后，需要进行工作交接。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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支付的费用拖延不退，找哪个部门解决
法律分析：可以找劳动局，劳动者有权向劳动局投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的相关返费，;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳务公司拖欠返费在劳动局负责范围内，像辖区内劳动争议处理是劳动局的管辖范围。当协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的劳动返费，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，遇到劳务公司违法拖欠，可拿起法律的武器捍卫自己的权利，得到经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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劳动者正确行使辞职权的方法是什么
劳动者辞职应提前书面通知单位，试用期内提前三日即可。若单位存在过错，如未及时支付报酬或未缴社保，劳动者可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正确行使辞职权是劳动者的合法权益。
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我想知道劳动局的在线咨询！金额100元...公司知道后给予开除处罚～！是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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提出辞职申请学校不批准，怎么办？
私立学校不能随便辞职，辞职需要依照法定程序进行。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未提前一月离职,旷工后果是什么
未提前一月离职并旷工，处理方式包括赔偿损失、直接离职或与用人单位协商。选择哪种方式需根据实际情况判断，如用人单位存在违法行为，可直接离职；如双方关系良好，可尝试协商解决。
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