山东人事争议法律问答
山东
人事争议
是否需要退还工资、培训伙食费等费用?
你好,有协议按照协议约定进行
济南法律问答顾问律师
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无偿的保密协议的法律效力是怎样的
无偿的保密协议具有法律约束力。具体操作上:1.协议双方应明确保密信息范围、保密期限等条款;2.双方签字或盖章确认协议内容;3.如有违约行为,可依据协议约定追究法律责任。在协议履行过程中,双方应严格遵守协议约定,确保保密信息不被泄露。
枣庄法律问答顾问律师
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停工留薪按原工资或按百分之六十
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》);2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》);3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭》。
日照法律问答顾问律师
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离职后保密协议没有保密费是不是就无效
离职后保密协议无保密费不必然无效,处理方式多样。一般而言,劳动者可通过协商、调解或法律途径要求用人单位支付保密费或解除协议。在选择处理方式时,应考虑协议的具体内容、双方的权益以及法律法规的规定。若协议明确约定了保密费且用人单位未支付,劳动者可优先选择协商或调解;若协商无果,则可考虑通过法律途径维护自己的权益。
青岛法律问答顾问律师
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离职未签保密协议带走老客户离职未签保密协议带走老客户
你好,可以向劳动局投诉
烟台法律问答顾问律师
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辞职后应如何跟进个人医保缴纳
辞职后跟进个人医保缴纳的方式是,入职新单位后交给公司缴纳,没有新单位缴纳的当事人可以自己去社会保险经办机构申请办理。辞职后医保卡里的钱一般是不能取出来的。
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辞职押金退还问题该如何应对处理
辞职押金退还问题应对处理的方法是协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等等。用人单位收取押金的行为本身就是违法的,如果有收取的,用人单位应当全额退还。
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公司无故辞退员工如何维权
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