河南劳动合同纠纷法律问答

河南
劳动合同纠纷
急辞工作扣百分之80合法吗
急辞工作扣百分之80可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但应提前通知。急辞工扣款应在合理范围内，一般不超过工资的百分之二十五。扣百分之80可能侵犯了劳动者权益，可通过仲裁或诉讼维权。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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公司每月扣除我500元的社会保险是否合理？
法律分析：指用人单位依法按月从职工工资收入中扣除应缴纳的社会保险费并代为向社会保险费征收机构缴纳的一种社会保险费缴纳方式。是用人单位的一项法定义务。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
郑州法律问答顾问
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咨询一下关于劳动合同的问题，不用还钱
法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
郑州法律问答顾问
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劳动者能否签订两份劳动合同
劳动者签两份劳动合同时，应确保不违反各单位规章制度，避免任务冲突。若出现问题，可与单位协商调整工作安排或解除部分合同。
开封法律问答顾问
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面试合格，试用上班半个月，公司通知体检且合格。在签合同前一天通知不录用是否可以要求赔偿？
可以。试用期应包含在合同期限内，未签劳动合同可要求签订并主张赔偿。如单位拒绝，可向劳动仲裁机构投诉，并注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便维权。
三门峡法律问答顾问
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被录用？能否与第一家公司解除合同？
企业在试用期内可以通过依法单方面解除劳动合同、无过错性辞退劳动者等方式来解约。用人单位应当将解除劳动关系的理由告知劳动者，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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国企正式员工辞职麻烦吗
国企正式员工辞职并不麻烦。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如公司拒绝，可通过法律手段维权。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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本人是加气站的员工，我想问一下我该如何维护自己的利益？
你好，可以申请劳动仲裁维权
郑州法律问答顾问
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不签劳动合同，可以申请双倍工资赔给你试试吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
开封法律问答顾问
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厂里面临时工离职了需要等多久才可以继续回去入职
具体能否重新入职需咨询原单位。一般需经过求职、面试等程序，符合条件即可入职。若涉及竞业限制等，需遵守相关规定，期满后方可重新入职。
漯河法律问答顾问
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这合法吗？法律依据是什么？如果是违法的，如何保护员工权益？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
郑州法律问答顾问
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我是暑假工人，我现在要辞职该怎么办
劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动关系从集团公司的一家子公司转移到另一家子公司。是需要重新签订劳动合同，还是需要签订劳动合同变更协议？
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。公司未经劳动者同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再者，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。
南阳法律问答顾问
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公司已经解除了劳动合同，该怎么补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
漯河法律问答顾问
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本人在设计院工作，没有基本工资，年底产值扣除预支工资，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司规定退休扣除一个月工资合法吗？
法律分析：不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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过年请假公司不批怎么办？
法律分析：劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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工作10天，离职后老板说，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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是否有权因员工考试不合格而对员工进行罚款，直接罚款或扣除当月绩效工资？
一、公司考试不及格罚款合法吗1、公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。
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我是临时教师，因为没有教师资格证，被单位解雇了。是否需要赔偿我们。
法律分析：教师资格证是成为教师的必要条件，没有教师资格证被辞退的，当事人是不能主张经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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员工私自销售其他公司的产品是否违法？
你好，视情况而定
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员工被迫解除劳动合同应该如何合法通知公司？怎样交接工作？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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单位是否诱导我签订合同是违法的？
法律分析：被诱导签订的合同是可撤销的，我国法律上明确规定了对于合同的签订是需要由双方当事人协商达成一致意见的基础上进行的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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公司不结算绩效工资给我，这种行为合法吗？
试用期离职工资不是隔月发。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。试用期离职工资不发申请劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭，调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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所以最近我在提醒他和单位要不要续签劳动合同。但是没有约定时间。法律上如何规定劳动合同到期的续签时间？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
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想问一下去采耳店工作，想辞职老板说做不到半年扣学费这么合理吗？
视情况而定，一般情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但是劳动者即辞即走属于违约行为，不符合法律规定，如果因此给用人造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未签订劳动合同后进行补充是否可行？
劳动合同可后补。操作方式：1.双方协商一致，签订补充协议，明确补充内容和生效时间；2.若原合同到期或存在重大缺陷，可重新签订劳动合同，确保合同条款的完整性和合法性。注意，补充或重新签订均应遵循《劳动合同法》规定。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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2023年最新规定是什么，劳动者违约劳动合同要赔偿吗？
法律分析：劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的：1、违反培训服务期约定的；2、违反竞业限制约定的。法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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是否合理？是否应该在条例实施前正式通知员工？
不合法，公司无权对员工进行罚款。任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
郑州法律问答顾问
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驾驶员已经过了实习期，车上贴的实习标志没有拿下就能上高速吗？
实习期可以上高速，但要有一个三年及三年以上经验的驾驶员陪同，粘贴实习标志。一般不建议新手司机上高速，由于驾驶经验不娴熟，开车遇到突发情况不能及时处理，造成不必要的损失。机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十七条机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：（一）机动车驾驶人的身份证明；（二）机动车驾驶证；（三）县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。第六十五条驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处200元罚款。
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公司不和年满45周岁的员工签合同怎么办?
对公司不签合同的情况，员工可以选择向工会反映，由工会协商解决；或向劳动监察部门投诉，责令公司签订合同；如不想继续工作，可要求双倍工资及经济补偿。
洛阳法律问答顾问
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我是大学毕业生。与一家公司签订了三方协议，公司迟迟不通知上班，我该怎么办？
法律分析：可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
郑州法律问答顾问
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连续工作，没有休息时间是违法的吗？
你好，建议，申请劳动仲裁
漯河法律问答顾问
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请问劳动者到退休年龄就必须终止劳动合同吗
劳动者到退休年龄后，处理方式取决于是否开始领取退休金。若已领取，则劳动合同自然终止；若未领取，可协商续签或终止合同。选择时应考虑劳动者意愿、单位需求及法律规定，确保双方权益。
郑州法律问答顾问
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监狱工作人员春节期间什么时候放假？春节期间可以去监狱吗？
各监狱具体规定同。节假日建议避开
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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提前告诉她我要离职了，我可以直接请假一个月到离职那天？
提出辞职期间可以一直请假到离职那天，但是是有分情况的：1、事假单位有权不同意。2、病假的话，你们单位可以在自己的规章制度里规定，必须是什么资质的医院证明才有效。员工在递交辞职申请之后，请假并不影响员工的离职时间，前提是单位必须批准员工请假。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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我问一下您签订三年劳动合同意味着什么
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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尚未签订劳动合同的学生，要误工费，怎么给合适?
未签劳动合同也可主张误工费，关键在于证明误工原因及工资标准。如因受伤误工，需医院证明休息天数。可由单位开具工资标准证明，以支持误工费主张。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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有关规定，事业单位人员被开除公职
法律分析：开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。法律依据：《中华人民共和国监察法》第四十五条监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。
焦作法律问答顾问
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是否需要提前一个月申请辞职
辞职一般需要提前一个月通知。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，但特殊情况下可依法立即解除。若未提前通知且无法定理由，可能需承担违约责任。
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管理层因为违反工厂规章制度给你7天假期合法吗？他还说反思后回来道歉。如果他不同意工作，这合法吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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该公司要求哺乳期员工调岗
法律分析：单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调动员工岗位，公司调动员工岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我上班时间是12个小时，要休息年假怎么算？是算8小时一天计算，还是按12小时计算要休息年假怎么算2小时计算要休息年假怎么算？
年假按累计工作年限算，与工时无关。累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，满20年休15天。处理时，需确认工作年限，按规定申请年假。如遇单位违规，可依法维权。
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大四实习期间如果转正签了劳动合同还是应届毕业生吗？
你好，建议协商解决
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实习期内被用人单位以实习不合格为由解除劳动合同?
在实习期间，实习生需注意的常见法律问题包括：确保与实习单位签订书面实习协议，明确双方权利义务；了解实习期间的工资待遇、工作时间等劳动条件；注意保护个人隐私和信息安全；遵守实习单位的规章制度，避免违规行为导致法律纠纷。
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一年劳动合同期满未续签，是否存在经济补偿金
存在经济补偿金。如合同到期未续签，可要求用人单位支付补偿，具体操作为：根据工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算；向用人单位提出支付要求，如遭拒绝可向劳动仲裁机构申请仲裁。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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劳动合同纠纷案件审理程序?
劳动合同纠纷案件审理包括递交起诉状、预交案件受理费、法院审查立案、开庭审理等程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有法律约束力，双方应履行约定义务，纠纷可通过法律程序解决，以维护双方权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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公司单方面宣布解除劳动合同，理由是因小项目终止所造成的解除，是否是违法解除
公司单方面宣布解除劳动合同可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除应遵循合法、公平、协商一致的原则。若公司未与劳动者协商，仅以项目终止为由单方面解除，可能违反法律规定，需支付相应补偿。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我目前在职8年，前几天工作中出现错误，领导现要给我调换部门，我不想去这样离职会不会拿到赔偿想去这样离职会不会拿到赔偿？
可以拒绝调岗并协商，如公司强制调岗可辞职并要求经济补偿。具体操作：1.与公司沟通表达不愿调岗意愿；2.如公司坚持，可保留证据后辞职；3.依《劳动合同法》规定，要求公司按工作年限支付经济补偿。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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劳动合同必须涵盖的内容及其签订过程中的注意事项
劳动合同签订时应确保内容全面、合法，选择签订方式要符合双方意愿且合法。可通过专业法律人士协助审查合同，以确保合同的有效性和双方权益的保障。
漯河法律问答顾问
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请问大一学生假期工作签订合同，有没有影响？
您好，建议协商处理吧
信阳法律问答顾问
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因家里有事和老板提出离职，老板说找到人才能让我走，该怎么办
可以直接离职，老板无权阻止。根据《劳动合同法》，提前30日书面通知即可解除劳动合同，老板不签字也能正常辞职，并可获得应得赔偿。如不及时处理，可能会影响你的离职权益。
郑州法律问答顾问
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面试的国企，却是和第三方签合同?
判断与第三方公司签订的合同是否合法，首先要查看合同内容是否完整、明确，包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等关键条款。其次，要确认合同是否遵循了相关法律法规，如《劳动合同法》等。最后，注意合同是否经过双方充分协商，并在自愿、平等的基础上签订。如有疑虑，可咨询专业律师或法律机构。
郑州法律问答顾问
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周日的双倍工资，是否合理？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
开封法律问答顾问
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实习生签订了实习协议，可以离职吗？
实习生需要办离职手续。与用人单位签订了实习协议的，要遵守协议要求。实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
郑州法律问答顾问
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合同满六年个人不续签能得到失业补偿吗？
一般不能。但如单位未按时出具解除证明，可主张经济补偿。具体操作：1.收集证据，证明单位未按时出具解除证明；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
三门峡法律问答顾问
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公司给我借调到别的部门我不想去，离职的话走什么程序能得到赔偿款
离职想获赔偿，可协商或提起劳动仲裁。先与公司协商，要求合理赔偿；如协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。
郑州法律问答顾问
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行政部门解除后多久可以晋升职务？
你好，处分期结束后就可以升职
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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购买社保没有签订劳动合同，有没有赔偿？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
三门峡法律问答顾问
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如今我正在休病假，我该如何在病假期间赔偿？
病假期间单位倒闭一般并不会影响赔偿金额。如果单位倒闭的，应当依法给予劳动者经济补偿，而不是赔偿。而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年，补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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