湖南讨薪法律问答

湖南
讨薪
是否支付工资？投诉的数量是多少？
投诉公司不发工资的方式如下：1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。公司加班投诉的方法如下1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
长沙法律问答顾问
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如何追回我的银行卡被特别华为钱包扣款？
法律分析：可以，银行卡被恶意扣款以后，持卡人可以按照以下方法追回被恶意扣款的钱：1、致电发卡银行的客服人员，向客服人员表示自己的银行卡被恶意扣款了；2、若客服人员说可以帮忙追回，那么只需要等待银行处理即可；3、若客服人员说不能帮忙追回，那么可以调出被恶意扣款的款项，然后把其打印出来去警察局报警；4、警察局立案追查以后，一般就可以把钱追回来了。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
长沙法律问答顾问
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我是销售人员。签劳动合同的时候没有写销售佣金，年销售佣金3万。老板不想给，我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
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然后自己离开了，能拿到工资吗？
法律分析：有工资，无论工作几天都要支付工资，否则就是违法行为。根据我国法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照合同约定支付相应的工资，劳动者离职的，依法办理离职手续时应当一次性付清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
长沙法律问答顾问
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老板一直拖工资不发给怎么办？
对老板拖欠工资，您有多种法律途径可选。一是向当地劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；三是若情况严重，还可考虑向法院申请支付令。选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分性来决定。通常，投诉是初步行动，仲裁是进一步维权，而法院途径则是最后保障。
衡阳法律问答顾问
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城市公共汽车司机每天工作多少小时？
劳动法规定司机的劳动时间一天不能超过8个小时，一个月加班不能超过36个小时。一般司机上班的时间是很特别的，一般公司都司机实行的是不定时工作工时工作制和综合计算工时工作制的工作制度
益阳法律问答顾问
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公司管理不善，所有财产均由供应商保全。拖欠工人的工资经过劳动仲裁。那么我们怎么才能拿到工资呢？
工钱不还可以通过以下途径来维权：1、向人力资源社会保障部门，劳动保障监察机构进行投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
张家界法律问答顾问
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如何写下挪用公款被解雇的协议；我们店员工因为挪用工资，现在想解雇这个员工，协议怎么写？
按照双方协商一致的条款写
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如果公司倒闭，公司赔偿按照当地最低工资标准N+1合法吗
公司倒闭时，按当地最低工资标准N+1赔偿可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭应支付双倍赔偿金，计算基础是员工在公司工作的年限，而非最低工资标准。如未按规定赔偿，员工有权向法院申请支付令。
湘潭法律问答顾问
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试用期工资5000工作满一个月后我就要离职了，他说只给4000
如果员工在试用期辞职，工资一般是根据其当月的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准来进行计算。用人单位应在与员工解除劳动合同时一次性足额向其付清工资。否则员工可以依法去申请支付令或者去劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
益阳法律问答顾问
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工资结算扣除工资，申请劳动仲裁可以回来吗？
法律分析：可以申请劳动仲裁追回工资，如果申请劳动仲裁的话，需要积极提供相应的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
衡阳法律问答顾问
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老板想要拖欠工资就让我们签合同这个月拖欠，我签了之后又划掉了但是上面有我的手印现在不知道怎么取消这份合同？
您好，对于已签署但希望取消的合同，可以通过法律途径解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您与用人单位的争议，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若合同中涉及拖欠工资问题，您在约定期限内未得到支付，还可依法向人民法院申请支付令。忽视此问题可能导致您的权益持续受损，建议尽快行动。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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试用期不干了不发工资怎么办
试用期不支付工资，处理方式多样。可以先尝试与用人单位友好协商；协商无果，可寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身证据情况。确保采取合法手段，维护自身权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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五一不放假，也不支付三倍工资怎么办
针对五一不放假且不支付三倍工资的问题，常见处理方式有：一、向劳动行政部门投诉；二、申请劳动仲裁；三、直接向法院起诉。选择方式时，可考虑先通过投诉解决，若无果再选择仲裁或诉讼。仲裁相对快速简便，而诉讼则具有更强的法律约束力。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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私立学校，压工资3个月，交押金，加班没有加班费，这些违法吗？
针对私立学校压工资、交押金和加班无加班费的问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动者应根据具体情况选择合适的方式，如问题不严重可先协商，协商无果或情况严重应及时投诉或申请仲裁。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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实习期离职，老板说让我再干几天，但是我不想干，明天直接走人可以吗？不给工资怎么办
实习期离职时，面对老板的要求，您可以选择继续工作几天或立即离职。具体处理方式需根据实际情况和个人意愿决定。如果选择继续工作，可以与老板协商具体离职日期；若决定立即离职，应确保与老板进行充分沟通，并了解可能面临的后果。在选择处理方式时，请务必考虑个人权益和法律责任，以确保自身利益不受损害。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，没有发工资，怎么处理?
针对未签劳动合同和欠薪问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑先与用人单位友好协商；若协商无果，再寻求第三方调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满意，最终可向法院提起诉讼。
益阳法律问答顾问
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月薪4000月休4天只上了22天班工资是多少
对于月薪4000，月休4天，只上了22天班的情况，常见处理方式是按实际出勤天数计算工资。选择此方式时，应确保计算准确，避免损害劳动者权益。同时，也可考虑与用人单位协商，明确工资计算方式，以保障双方权益。
衡阳法律问答顾问
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公司给你记过扣钱怎么办
如果公司无故记过并扣钱，你可以向劳动局投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。如用人单位违反，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响工作积极性和生活质量。
衡阳法律问答顾问
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老板拖欠工资半年多了！怎么处理呢？
老板拖欠工资是违法行为。依据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，拖欠则可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，甚至起诉。若不及时处理，除工资外，您可能还损失经济补偿金和赔偿金，影响您的合法权益和生活质量。
永州法律问答顾问
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工作账号被公司经理恶意删除。我没有发行。我该怎么办？
你好，建议报警处理
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主管让我明天辞职，扣钱？
建议提前一个月通知
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我42年工年能领多少
在处理退休金计算问题时，具体操作如下：1.了解当地的退休金计算政策，包括计算公式、缴费基数、缴费比例等；2.收集自己的缴费记录和个人账户余额，确保数据准确无误；3.根据政策规定和个人数据，按照公式计算退休金数额；4.如发现计算结果与预期有较大差距，及时与当地社保部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
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我签了一份试用期合同，想辞职，说不发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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在国企工作8年，工资怎么算
法律分析：企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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一个月2300元工资,现在老板拖欠我2个月工资,没有劳务合同?
追回拖欠工资，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。在保留好相关证据的基础上，可先尝试与老板友好协商；协商不成，可寻求调解或向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁无果，再向法院提起诉讼。选择方式时，要考虑时间、成本和效果，选择最适合自己的方式。
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工地打卡工资，还是工人
在工地干活工资打卡扣税当然是员工自己给，企业只是从员工工资中代扣而已。工资是员工在工地干活的应有报酬，如果工资收入超过国家规定的个人所得税标准，根据个人所得税规定是要扣缴个人所得税。为了扣税的规范要求，个人所得税由企业代为扣缴，钱还是由员工的工资中扣减的。
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公司规定不满一个月离职不给试用期七天工资，本人已干11天，说不给我7天试用期工资
除了工资，试用期员工还享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和职业卫生保护等权益。试用期员工也有权拒绝超时加班、拒绝危害健康的工作等。如遇到不公正待遇，试用期员工同样可以投诉、仲裁或提起诉讼。
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公司以前有两个老板合伙。不合作。他们一直拖欠员工工资，没有为员工签订合同。我该怎么办？
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
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超市收银员对账多了十几块钱还要扣工资吗？
用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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我们公司每月15日支付工资。公司说辞职后半个月的工资会等到下个月。我该怎么办？
员工辞职后，工资应当劳动合同中约定的工资数额和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当使用货币形式来支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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学校于10月开始停止支付工资。学校停发工资有法律依据吗？你能要求学校补发停发的工资吗？
调动教师拿着调动目的地区县出具的工作调动商调函，去所在县区人社局办理相关手续。教师所在县区的人社局接到商调函函件后，为教师出具人事调动公函，要求教师拿着人事调动公函去教师所属教育局人事股提取工资待遇标准证明和人事档案。法律依据：《中华人民共和国教师法》第十二条本法实施前已经在学校或者其他教育机构中任教的教师，未具备本法规定学历的，由国务院教育行政部门规定教师资格过渡办法。第十三条中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。
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我想今年100%的基数缴纳，以后退休工资怎么算
这个需要你自己计算
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但不安排工作，只支付基本工资，是否符合不提供劳动条件的标准，因为绩效为0，降低工资，这合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁维权
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没有签合同，如果申请离职不给工资怎么办?
未签劳动合同离职欠薪，操作建议如下：1.收集证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等；2.向当地劳动监察部门举报，寻求行政干预；3.若劳动监察无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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涉及40.50的社会保障补贴，该怎么办？
法律分析：目前治安管理条例没有关于伪造工资表的处罚，伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表是为了干什么，如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果只是单纯的伪造的话构成伪造证据罪，就是指故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百二十九条承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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工资已经支付，但员工仍在向公司投诉，我该怎么办？
您好，申请劳动仲裁
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劳动合同里备注了竞业限制补偿金500元含在每月工资里，我现在离职了公司说不再给竞业补偿金那么我现在能否找同行业公司上班吗？
您离职后公司若不再支付竞业限制补偿金，通常意味着竞业限制条款可能不再具有约束力。但直接找同行业公司上班前，建议先确认原劳动合同中竞业限制的具体条款和有效期，并咨询专业律师意见，确保不违反相关法律规定，避免潜在的法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制需双方约定，且单位应支付补偿。若单位停止支付补偿，劳动者在遵守约定的竞业限制期限后，通常可以自由选择就业。但需注意，若违反竞业限制条款，可能面临法律责任。
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如果你挪用了10万公款，还可以吗？在私营企业工作，挪用公司10万元。请在半年内归还这笔钱。这还违法吗？
协商解决，可以报案
益阳法律问答顾问
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我说辞职的伙食津贴已经没了。没有给工资和伙食津贴。我说辞职的伙食津贴没了。我还能拿到餐费吗？
法律分析：劳动者辞职的，用人单位克扣其伙食费的，如果用人单位与劳动者合同中约定了伙食费的，用人单位是不能克扣其伙食费的；如果没有约定的，用人单位是可以克扣其伙食费的；对于用人单位无故克扣其伙食费的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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法定节假日三薪是基础工资以外额外三薪还是算上基础工资一共的三倍?
法定节假日三薪是算上基础工资的三倍。处理方式上，劳动者可以与用人单位协商，确保法定节假日加班工资的正确支付。如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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是否属于违法劳动法，是否可以要求企业弥补
法律分析：公司申请，生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产假。其中，生育津贴会由国家先发给企业单位，再由企业单位发放给劳动者，若是生育津贴低于劳动者本人工资标准，则差额部分还需要由企业补齐。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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实习生不给工资怎么办
实习生未收到工资时，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。选择方式时，可考虑先尝试协商，若无效则选择投诉或诉讼，具体应根据个人情况和实际需要来决定。
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寒假工人过年不给三倍工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想问一下海底捞的寒假工人，这是违法的吗？正常节假日不都有三倍的工资吗？
建议申请劳动仲裁
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一天月薪5500等于多少钱？
你好，根据合同处理
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服务行业不给加班费而且节假日没有双倍工资违法吗？
服务行业不支付加班费及节假日双倍工资是违法的。处理方式有：1.与单位沟通，要求依法支付加班费和节假日双倍工资；2.若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，提供相关证据；3.劳动行政部门会调查处理，若单位拒不改正，将依法责令其支付赔偿金；4.劳动者也可选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在处理过程中，建议保留好相关证据，如工资条、加班记录等。
长沙法律问答顾问
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在施工现场承包工人，为工人计算工作日，被公司发现，多发工资工人已退还，这是欺诈罪吗？它会被判多久？
法律分析：遇到劳务欺诈任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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企业不允许员工工作，不发工资怎么办？
用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利：1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会，申请仲裁的期限为一年；2、企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除向仲裁委员会申请仲裁外，还可以依照申请劳动仲裁，申请仲裁的期限为一年；2、企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除向仲裁委员会申请仲裁外，还可以依照劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令；3、可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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然后不给满勤，这样合法吗？
你好，建议向劳动部门投诉处理
益阳法律问答顾问
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活干完老板工资不给，我给他发了信息，没钱给工资就拿车子上的东西，什么时候给钱什么时候把东西给他寄回来这样算犯法吗候给钱什么时候把东西给他寄回来这样算犯法吗？
您好，不建议采取拿走公司财物的做法。面对工资拖欠，您应首先与老板沟通协商，若无果，可向劳动监察部门投诉。提起劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条等相关证据。仲裁期间，保持冷静理性，遵循法律程序。若仲裁裁决后老板仍不履行，可申请法院强制执行。
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当公司未能按时支付员工工资时，应该如何处理
公司未能按时支付工资，劳动者可催告公司支付，如遭拒绝，可向劳动局投诉或申请调解、劳动仲裁。依法保障自身权益是劳动者的基本权利。如不及时处理，可能会导致劳动者生活困难，甚至引发劳动纠纷和社会不稳定。
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老板未签合同做工地的离职下个月发工资犯法吗
离职后工资延至下个月发放不合法。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应立刻支付工资。如未及时支付，劳动者可能面临经济困难，甚至需要采取法律手段追讨工资。
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这两年领了失业金，退休后的工资有影响吗？
法律分析：领失业金对退休金没有影响。退休金高低与缴费基数、缴费年限有关，而失业金的领取主要与失业保险的缴费年限有关，两者之间没有任何关联。失业金是员工非因本人原因暂时失业的一种补偿，而退休工资是员工达到了法定退休年龄且按照标准购买了社会养老保险即可享有的。失业保险和养老保险之间相互独立，同时相互不会产生任何影响。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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老板欠我一个月的工资?
如果劳动仲裁委员会仲裁后，老板仍然不支付工资，你可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院将会审理此案，并可能判决老板支付你的工资。如果老板仍然不履行判决，你可以申请强制执行，法院将采取强制措施要求老板支付工资。
湘潭法律问答顾问
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被炒鱿鱼，老板不付工资…怎么办？
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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欠工资还没有发?
除了申请劳动仲裁和起诉，您还可以尝试与雇主协商解决，或者寻求工会、劳动监察部门或律师等第三方的帮助来追讨欠薪。如果欠薪问题涉及多个劳动者，可以考虑集体行动，共同维护自己的权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我是去年4月底到现在公司没有发工资能申请双倍工资吗
如果公司从去年4月底至今未发工资，您有权要求支付欠薪，并可能申请双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付双倍工资。同时，若公司违反规定未与您签订无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。长时间不处理欠薪问题，可能导致您的生活困难，并可能影响您的信用记录。建议您及时采取法律手段维护自己的权益。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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您好，拖欠工资多久可以劳动仲裁
您好，拖欠工资即可申请劳动仲裁，无需等待特定时间。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应在45日内结案，最长不超60日。若逾期未裁决，您可向法院提起诉讼。用人单位逾期不履行裁决，您可申请法院强制执行。及时处理拖欠工资问题很重要，否则可能影响您的生活质量和法律权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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4月4日上班，30日算工资。
法律分析：一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
长沙法律问答顾问
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