湖南劳动纠纷法律问答

湖南
劳动纠纷
57岁在小厂上班，没买保险，摔成骨股粉碎性骨折，老板出了两万住院费，后期不管，医生说还有二次手术。?
申请工伤赔偿需要准备的材料包括：工伤认定决定书、职工住院治疗的费用单据、诊断证明、身份证明等。如果需要进行劳动能力鉴定，还需要提供劳动能力鉴定结论。具体材料可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保经办机构或劳动保障行政部门。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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拖了七天工资一直不给出工时急辞又扣300我还是未满十六岁的
申请劳动仲裁需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、工资支付记录或银行流水等证明工资拖欠的证据。如果未满十六岁，还需提供监护人同意参与仲裁的书面材料。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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中介说没有工作时间表我拿不到工资。工厂说不需要工作时间表。哪里可以拿到工作时间表？
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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提交离职申请,就不给交公积金吗？
在离职后，若已找到新工作并建立了新的公积金账户，应及时与原单位联系，办理公积金转移手续，将原账户的余额转入新账户。若尚未找到新工作或未建立新账户，可先将公积金账户封存，待找到新工作或建立新账户后再进行转移。在封存期间，公积金账户将停止缴纳，但余额仍保留在账户中。若长时间未处理公积金账户，可能导致账户信息丢失或过期，影响公积金的使用。因此，建议及时关注并处理公积金账户。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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老板多次拖欠工资?
劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。员工需要向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，仲裁委员会在受理后会安排开庭，双方进行辩论和举证。最后，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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挂靠关系是否属于劳动关系
挂靠非劳动。劳动关系需签劳动合同，明确双方权利与义务。挂靠则不同，需根据实际情况处理，如明确双方权责、选择合适的合同类型等，以避免法律纠纷。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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17周岁的未成年人可以去打工吗
17周岁的未成年人一般不可以打工，但特定情况下可以。根据《劳动法》，未满16周岁的为童工，禁止用工。分析：从法律角度看，17周岁的未成年人虽非童工，但通常仍被视为限制民事行为能力人，其打工需符合特定条件，如文艺、体育和特种工艺单位招用需经劳动部门批准。若企业违法招用，将面临法律责任。提醒：若未成年人出现长时间工作、工作环境恶劣或工资被拖欠等现象，表明问题严重，应及时向劳动部门或法律专业人士求助。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我们学校要求去指定的地方去实习，还讲不可以自己找地方实习合法吗
学校强制要求去指定地方实习不合法。学校无权强制学生去特定单位实习，学生有自主选择的权利。若学校强制要求，学生可向教育部门反映。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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学校强制实习，不是双方自愿的
针对学校强制实习问题，常见的处理方式包括：1.与学校沟通，表达个人意愿和疑虑；2.寻求学生组织或家长的支持；3.咨询法律专业人士，了解自身权益。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、实习内容、学校态度等因素。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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劳动仲裁必须要找律师吗
从法律角度看，劳动仲裁常见的处理方式包括自行申请和委托律师代理。对于简单的劳动争议，可以自行申请仲裁；而对于复杂的劳动争议，建议委托律师代理，以确保权益得到充分保障。选择不同处理方式时，应考虑争议的性质、复杂程度以及个人对法律的了解程度。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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四川是否已取消晚婚假期？
处理方式**：1.了解政策：查询最新的《四川省人口与计划生育条例》或咨询当地劳动部门，了解婚假的具体规定。2.与用人单位沟通：在了解政策后，与用人单位沟通，明确自己的婚假权益。3.寻求法律帮助：如遇到用人单位拒绝或克扣婚假的情况，可咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。**选择建议**：首先尝试与用人单位沟通解决问题，如沟通无果，再考虑寻求法律帮助或向相关部门投诉。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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公司某信通知上一天休一天，怎么发应对
对公司上一天休一天的通知，员工可以选择与用人单位协商、向劳动管理部门投诉或解除劳动合同等处理方式。选择哪种方式应根据具体情况判断，如协商无果，可考虑投诉或解除合同。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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我们向教育局举报，教育局不管怎么办
截止2021年7月11日，国家不允许补课。早在2017年的时候，国家教育部印发了《关于做好中小学生暑期有关工作的通知》通知强调，要减轻学生过重暑假学业负担。要引导学生参与社会实践活动，走进大自然，开展观察性、探究性学习。要引导家长不盲目给孩子报各类补习班，引导学生自主合理安排活动内容和活动时间。中小学校要严格落实国家有关规定，禁止组织学生集体补课、有偿补课。各地教育行政部门要对学校违规补课现象进行坚决查处，对校外培训机构各类违规补课现象，要会同有关部门加强监管，依规严处。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四条凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我现所在的公司想要离职，但是之前有工伤报销一直没下来不让离职，说离职了工伤就作废这种情况属实吗？
可以离职，工伤不会作废。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，职工有权享受工伤医疗待遇。离职不影响已认定的工伤报销。若公司阻碍离职或威胁工伤作废，可寻求劳动仲裁或法律途径保护自身权益。不及时处理可能导致工伤报销受阻，损害个人权益。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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已经工作了5年多，现在学校要辞退我，有没有补偿？
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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如果你被公司解雇了，你有权要求立即支付你的工资吗？被公司解雇后，有权要求立即支付工资吗？
建议申请劳动仲裁
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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本人在工作调动的全年单位未缴纳养老保险，还是新单位缴纳？
职工的养老保险是单位和职工共同缴纳的。而无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员则可以自行单独缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我告诉劳动局我拖欠工资，公司老板起诉我赔偿损失
公司存在拖欠员工工资情况的，赔偿如下：如果在劳动者向劳动行政部门举报后，经劳动行政部门责令公司支付，公司仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。支付赔偿金，赔偿金是劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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蔺我有一个非常复杂的劳动赔偿争议案件，您看看方便怎么沟通一下
对复杂的劳动赔偿争议，常见的处理方式包括协商、投诉和仲裁。选择哪种方式取决于案件的具体情况和您的需求。协商快速且灵活，投诉可借助行政力量，仲裁则具有法律强制力。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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请问公司办理宽带，如果公司后期欠费，有没有影响？是否需要我承担责任？
你好，可以搜集证据起诉解决
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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工作20个月没签劳动合同可以申请双倍赔偿吗?
可以申请劳动仲裁或向法院起诉。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径。劳动仲裁程序相对简便，而法院起诉则更具强制力。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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清明三天国假仅放2天。可否举报学校
在举报学校缩短法定节假日时，应首先收集相关证据，如学校通知、课程安排等。然后，向当地教育部门或劳动监察部门提交书面举报材料，详细陈述情况并提供证据。在举报过程中，要保持冷静和客观，避免情绪化表达。若举报无果，可考虑寻求法律援助或向更高级别的教育部门反映情况。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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实习结束后，实习公司不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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工资是一次性结清,因为平时都是次月15日发工资的,并且没有签订劳动合同?
如果被老板辞退，工资应当一次性结清。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使平时是次月15日发工资，被辞退后工资也应立即结清。同时，由于未签订劳动合同，你还可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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不同意调岗辞退有赔偿金吗，如何规定
调岗辞退情况复杂，若未同意调岗被辞，可申请劳动仲裁，要求经济补偿；若已同意调岗，则一般无赔偿。处理时需留意劳动合同、调岗通知等证据，依法维权，必要时可寻求专业法律帮助。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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在上班途中迷路导致交通事故致死，是否构成工伤？
可以认定为工伤。如单位不申请，职工或其亲属可自行申请。若有异议，可行政复议或诉讼。需提供相关证据，如医疗证明、事故责任认定书等。如认定成功，可享受工伤保险待遇。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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假如在浙江地区骨折10工伤能陪多少钱
工伤骨折赔偿金额根据伤残等级确定，一般为7至27个月本人工资。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用包括治疗费、康复费等，其中一次性伤残补助金根据伤残等级支付。如不及时处理，可能影响赔偿金额及工伤待遇的享受。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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女，到了五十岁还能失业金吗
领取失业金需满足失业、缴纳失业保险费满一定年限等条件。具体操作包括向当地社保局提交失业证明、填写失业金申请表等。若符合条件但长时间未领取，或失业情况持续，建议及时咨询专业人士，了解具体政策和操作流程。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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劳动合同中岗位变更的批准条件
劳动合同岗位变更的常见处理方式包括双方协商、依法申请仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况，优先协商，协商不成再考虑法律途径。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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请问个体户怎么申请农业补贴
个体户申请农业补贴需符合政策条件，向当地农业部门提交申请。从法律角度看，个体户申请农业补贴需遵循国家农业补贴政策，确保经营符合补贴范围。申请时需准备相关材料，如经营证明、土地证明等。若申请多次被驳回或补贴发放存在问题，可能表明情况较严重，建议寻求专业法律人士协助。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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你好。工司没给我签劳动合同
如果公司不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式证明与公司存在劳动关系：收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据都可以作为证明劳动关系存在的依据。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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请问我退休了，还能交住房公积金吗？
一、退休还有住房公积金吗1、退休是否还有住房公积金，需要根据实际情况进行确定。分别是：（1）退休后，公积金未领取的，其账户中还有公积金余额；（2）但退休后，无工作单位的将不再购买公积金。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。二、公积金提取额度是多少公积金最多可以取出的金额，是其房产共有人提取总金额不得超过购建住房总价款（费用）。已为他人提供住房公积金贷款担保的（包括借款人配偶），借款人在两年以上的还款期内，未发生逾期还款情况，可以申请提取，提取后住房公积金余额应超过借款人贷款余额的10％。公积金提取一般都是3天到账。在办理完公积金提取手续后，一般公积金会在3个工作日内，打到个人公积金账户里，然后会在3个工作日内划入个人结算账户，第4天就可以到ATM机查询提取你的公积金了。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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无缘无故被解雇了。有赔偿吗？
公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
长沙法律问答顾问
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公司全体员工发放年终奖金。我该怎么办？
法律分析：劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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工程质保金规定为10%是否合法
约定10%的工程质保金是合法的。根据《建设工程质量管理条例》规定，建设工程实行质量保修制度，施工单位需出具质量保修书并承担保修责任。质保金用于确保施工企业在缺陷责任期内对出现的缺陷进行维修，10%的比例是常见的约定方式，不违法。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我作为介绍人给工人介绍工作，他受工伤，我要负责吗？
介绍人一般无责。若工人受工伤，应协助其收集工伤认定材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，并向社会保险行政部门申请工伤认定。若雇主不赔偿，可协助工人通过法律途径维权。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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工伤一年半了，辞职半年了，公司还会赔偿吗？
工伤辞职半年后，公司仍需给予相应补偿。根据相关法律法规，工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金等。如公司不按规定赔偿，劳动者可依法维权，追讨应得补偿。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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劳动局的电话号码是多少？
你好，向劳动局投诉处理
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我在保安公司做了5天想离职公司不同意说要等公司找到人才可离职，我不同意就走了
如果公司在你离职后拒绝支付工资，你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。因此，你有权要求公司支付你应得的工资。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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在施工现场骨折老板不承认是他的工人没有合同我该怎么办
工地工伤骨折没有劳动合同处理方法如下：1、如果形成劳动关系的，劳动者收集相关证据，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。：《工伤保险条例》第十七条法律依据：：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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永州法律问答顾问律师
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我的工资卡被法院冻结了，下个月的工资还会被冻结吗？
你好，请问为什么会被冻结
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公司拖欠工资5个月，现在辞职会得到补偿吗？
企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿。员工在企业的工作年限每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
邵阳法律问答顾问
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冷库搬运工是特殊工种吗？
临时搬运工与用工单位之间一般不构成劳动关系，形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
株洲法律问答顾问
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企业人员本人不签订劳动合同
用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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试用期为三个月，试用期未辞职，辞职近一个月，工资未支付，试用期未支付的工资可以申请吗？
试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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现在我在单位缴纳的养老保险可以转到农村养老保险吗？
农村养老保险往单位转的办法：当事人可以先与单位建立劳动关系，签订劳动合同；然后由单位为其申报社保登记；再申请将农村养老保险中的费用和年限转移至基本养老保险中；最后由单位和当事人每月按时缴纳基本养老保险费即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
衡阳法律问答顾问
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在工作场所缴纳工伤保险，还能领取失业金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
衡阳法律问答顾问
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我在奶茶店工作，戴上就要开除，不戴就会烫伤，这怎么办？
你好，建议向劳动部门投诉处理
永州法律问答顾问
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每天上15个小时，并且不支付1.5倍加班工资?
如果用人单位不支付加班费，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决，要求支付应得的加班费；其次，向劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助；最后，如协商和投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
益阳法律问答顾问
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未满18周岁是否可归类为童工
未满18周岁不一定属于童工，需具体判断。16周岁以下属于童工，单位不得使用；16至18周岁属于未成年工，单位可以使用。如不及时区分，误用童工会受到法律制裁。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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去年9月份受了工伤，有工伤认定书，没有做劳动能力鉴定，在家休息80天就上班了
如果错过了劳动能力鉴定的时机，建议尽快联系当地劳动局或工伤科，了解是否还有补救措施。一般情况下，如果错过时机不久，可能还可以申请补做劳动能力鉴定。但如果错过时间较长，可能需要重新进行工伤认定和申请流程。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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学校能停课吗？
您好，您可以与学校协商解决！
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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饮食业每天应该工作多少小时？你每个月应该休息多少天？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
株洲法律问答顾问
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家人包工程，请人帮忙出了意外怎么赔偿?
包工程出意外需及时赔偿。1.确定赔偿范围，包括医疗费、误工费等；2.如致残或致死，增加相应赔偿；3.协商不成可诉诸法律，依法判决；4.注意保留证据，如医疗记录、费用清单等，以备后续处理。
永州法律问答顾问
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劳动合同解除，是否存在补偿之事项？
解除劳动合同存在补偿情形。依据《劳动合同法》第四十六条，如用人单位依法解除或劳动者依法解除，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。违法辞退则需支付双倍赔偿金。
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公司要求一天上十几个小时的违法吗？
违法，可投诉或仲裁。具体操作：1.与公司协商，要求合理安排工作时间；2.收集加班证据，如工时记录、打卡记录等；3.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；4.申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
益阳法律问答顾问
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农村养老保险已经支付了15年，还能继续支付吗？
你好，具体可以询问社保部门
湘潭法律问答顾问
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如何检查一个应用程序是否已在劳动局备案
否要去劳动局备案
长沙法律问答顾问
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我怀孕的时候不能穿工作服。公司领导说没办法。那我该怎么办？
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
株洲法律问答顾问
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可以换公司实习吗？只有录取单还没有签合同。
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
长沙法律问答顾问
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