湖南劳动纠纷法律问答

湖南
劳动纠纷
工人工资多少不会扣税？
在不同情况下，处理工资是否扣税的问题有以下具体操作：1.当工资扣除五险一金后不超过5000元时，无需缴纳个人所得税，工人可放心领取工资。2.若工资超过5000元，工人需计算应纳税所得额，即工资收入减去5000元免征额、专项扣除（如三险一金等）、专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）以及依法确定的其他扣除。3.根据应纳税所得额确定适用的税率和税额，并按时缴纳个人所得税。如有疑问，可咨询专业税务人员或查阅相关税法规定。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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工伤十级赔偿是按社保缴费基数，还是实际到手月工资?
工伤赔偿基数通常是本人工资。若单位未购社保或社保缴费基数低于实际工资，差额由单位补齐。依据《工伤保险条例》，十级工伤的最低赔偿为7个月本人工资。不及时处理可能导致赔偿不足或延误。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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职工申请工伤认定的法定时效规定
职工申请工伤认定，若单位在30日内未申请，职工或直系亲属、工会应在1年内向社保行政部门提出。申请时需提供工伤事故报告、医疗证明等材料。若单位已申请，则职工无需重复申请。逾期未申请，可能影响工伤认定及保险待遇。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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一直没有缴纳养老保险，能不能补缴？
可以询问养老保险部门
湘潭法律问答顾问
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给私人老板装修房子。项目完成后，房东不给工头工资。我们工人拿不到钱。我该怎么办？
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式：1、劳动者可以先和用人单位进行协商，如果协商无法解决再采取其他方式；2、劳动者可以打电话向当地劳动执法监察大队投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以到法院起诉。
湘潭法律问答顾问
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为了解决错误的退休工资，我可以找哪个部门
可以找社保经办机构查询核对
长沙法律问答顾问
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我没有犯错。高中班主任有权让我转班吗？
你好，建议与校方自行协商处理
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我在KTV签了合同。半年后，我可以辞职吗？
可协商、投诉或申请仲裁
长沙法律问答顾问
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他说他丢了东西，警察应该怎样处理这种情况？
你好，建议及时报警
长沙法律问答顾问
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到了退休年龄，公司就想解雇我。是否可以要求赔偿？
公司解雇员工,员工应该得到的赔偿：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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实习期离职不结算工资?
申请劳动仲裁的流程包括：1.提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。2.准备相关证据材料，如实习合同、工资单等。3.劳动仲裁机构受理申请后，会通知双方进行调解或开庭审理。4.仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。5.双方如对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
益阳法律问答顾问
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公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
湘潭法律问答顾问
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但拿到工资后拿不到工资怎么办？劳动合同已经签订了！
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
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在公益性岗位工作了13年，现在要解雇我怎么办？
解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
长沙法律问答顾问
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为什么我在12333报告拖欠工资没有回复？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
永州法律问答顾问
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老板是黑户，拖欠工资怎么办？
一、个人老板拖欠工资怎么处理1、个人老板拖欠工资一般可以采取如下措施处理：（1）当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。此方法比较简单，但执法力度可能不是很大；（2）当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；（3）向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、老板拖欠工资会影响征信吗老板拖欠工资一般会影响征信。拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以信用肯定受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的，并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布，法人的征信也会受到影响。
长沙法律问答顾问
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离职后，发现社保没有足额缴纳，可以找公司补交吗？
离职后发现社保未足额缴纳，可以要求公司补交。依据《社会保险法》，公司有责任为员工足额缴纳社保。如公司未履行责任，员工有权要求补缴，以保障自身社保权益。若公司拒绝或拖延补缴，员工可能面临社保待遇受损的风险，如影响到医疗、养老等社保福利的享受。
株洲法律问答顾问
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您好，政府组织打篮球受伤导致右腿骨折，属于工伤吗。属不属于工伤
针对您的工伤情况，常见处理方式包括：及时报告工伤、进行工伤认定、评定伤残等级（如构成伤残）及申请工伤赔偿。选择哪种方式取决于您的具体伤情和用人单位的态度。建议先与单位沟通，确保得到及时治疗，并尽快申请工伤认定。
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我男朋友汽车销售，每天八点半上班，晚上八点还不一定下班，现在公司定的每日目标我该怎么投诉？
若工作时间过长，可投诉或申请仲裁。投诉时，向劳动监察部门提供相关证据。申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工时记录等证明材料。若仲裁结果不满意，还可考虑通过法律途径解决。务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
株洲法律问答顾问
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失信人员如何领取养老金？
失信人员能领取养老金，但是养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入，属于责任财产，因此人民法院有权提取失信人员应当履行义务部分的养老金，但会保留失信人员及其所扶养家属的生活必需费用。《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
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上司拖欠农民工工资怎样在网上立案？
法律分析：拖欠农民工工资的，可以向各地到劳动行政部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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高中恋爱被发现，是否有资格开除
法律分析：高中谈恋爱学校有权利开除，但是需要报经所属教育行政部门确认。法律依据：《普通高中学籍管理方法》第三十四条对犯错误的学生，应坚持正面教育为主，协同家长做好深入细致的思想教育工作。对屡教不改的学生，可视其问题性质、情节轻重及对待错误的态度，给予通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、留校察看直至开除学籍等处分。给予留校察看和开除学籍处分的，须报经所属教育行政部门确认。
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左手小拇指骨折，可以申请工伤鉴定吗？
常见的处理方式包括及时报告工伤、就医并保存相关证据，之后向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。选择处理方式时应考虑伤情严重程度、治疗情况和个人需求，确保权益得到最大保障。
株洲法律问答顾问
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公司搬迁80公里以外有补偿金吗
对于公司搬迁问题，员工可以选择与公司协商解决方案，如调整工作地点、远程办公或获得适当补偿。若协商无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，主张自己的权益。选择处理方式时应考虑个人职业规划、家庭状况及公司提供的补偿方案。
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公司降职不降薪?
如果公司降职不降薪，员工首先应与公司沟通了解原因，并尝试协商解决方案。若沟通无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
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已经工作三年了现在公司已专业不对口不给续约了有经济赔偿吗？
从法律角度看，你可以与公司协商经济补偿，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于你和公司的沟通情况。如果公司愿意主动补偿，协商是更快捷的方式；否则，申请仲裁能提供更正式和有力的保障。
益阳法律问答顾问
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广东新办法农民工一次性生活补贴申请需要什么条件
常见的处理方式包括了解政策、准备申请材料、提交申请并等待审核。**选择处理方式时，应首先了解政策规定，确保自身符合条件；其次，准备齐全申请材料，避免遗漏；最后，按照规定的流程提交申请，并耐心等待审核结果。###
益阳法律问答顾问
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失业金核定月数8个月变成了7个月
失业金核定月数的变化通常与失业前累计缴纳的失业保险费年限有关。根据《失业保险条例》，失业金领取的月份数是根据失业前累计缴费时间来确定的。
长沙法律问答顾问
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是否将工资分配给员工，避免逃税违法？
如果无法协商，申请劳动仲裁
衡阳法律问答顾问
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转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗
转岗不胜任被辞可获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位需提前30日通知并支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能面临支付更多赔偿金的风险。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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工厂是否必须为员工缴纳住房公积金？
法律分析：1.单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。2.根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。3.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。4.《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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请问异地就医网上备案时填错了备案城市。备案已成功申报，如何修改？
可以申请主管部门进行变更
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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在理发店上班，突然有事需要离职，老板不让走，怎么办？
常见处理方式有申请调解或劳动仲裁。选择时应考虑效率和成本，调解通常更快捷但可能不够强制，仲裁则更具法律效力。建议先尝试调解，不成再申请仲裁。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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用人单位与劳动者可约定的试用次数有何限制
一般来说，处理方式主要是遵循《劳动合同法》规定，确保只与同一劳动者约定一次试用期。如有特殊情况需延长或更改，应与劳动者协商一致，并确保合法性。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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领取失业金的条件和标准是什么？
失业金的领取标准分为：1、单位与失业人员累计缴费时间满1年不足5年的，至多能够领取12个月的失业金；2、累计缴费时间满5年不足10年的，至多能够领取18个月的失业金；3、累计缴费10年以上的，至多能够领取24个月的失业金。法律依据：《社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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肺癌是劳动能力丧失吗？
法律分析：1、因工作环境导致的肺癌，劳动者可以申请职业病鉴定，鉴定为职业病的，由工伤基金按工伤待遇赔偿，用人单位如果未缴纳工伤保险，由用人单位承担相关赔偿；2、非工伤的疾病，用人单位不承担责任，劳动者可以通过医疗保险报销；3、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；4、如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴；5、没有劳动合同，劳动者需要收集相关证据证明存在事实劳动关系，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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我辞职了。老板没给我工资，我该怎么办？
根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
株洲法律问答顾问
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担保人的养老金被冻结了会被扣吗
担保人的养老金被冻结后，**确实存在被扣划的风险**。根据《民法典》规定，担保人需承担担保责任，养老金可能因此被扣。若养老金被扣，表明问题已较严重，应及时咨询律师。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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店长说我擅自离职不给我发放工资?
如果店长坚持不支付您工资，您可以先尝试与店长沟通，了解具体原因。如果沟通无果，您可以向当地劳动局投诉，并提交相关证据，如劳动合同、离职通知等。劳动局会进行调查并协调处理，如果店长仍不支付，劳动局可以责令其支付并加付赔偿金。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我这边干了活公司不给结款怎么办?
遇到公司不结款，可协商、调解、投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如欠款金额、证据充分性等。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我的宝宝已经七个月没有合作医疗了。住院能报销吗？
可以报销。报销需要的材料有：1、住院发票原件；2、住院费用明细清单；3、出院证或病情诊断书；4、身份证（无身份证儿童可提供户口簿）；5、保险单；扩展资料：1、参保户将报销所需资料备齐后交村（社区）合作医疗联络员由村（社区）合作医疗联络员审核后报镇合作医疗联络员在由镇联络员送区农易办结报中心进行报销。新型农村合作医疗报账指南。2、医院直接报账：因疾病住院办理住院手续时，向医院出具新型农村合作医疗证直接参与报账。参考资料来源：百度百科-医保报销范围参考资料来源：百度百科-商业医疗保险
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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在一个公司上了十一天班，没有签劳动合同，因为主管说让我调岗位，再加上家
公司扣除七天工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，且不得随意扣减员工工资。未签合同且扣工资，违反法律规定。若不及时处理，可能影响您的合法权益，建议采取法律手段维权。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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领取失业救济金的条件和标准是什么？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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公司从2010年到2016年没有缴纳社会保险。我们现在还能要求公司缴纳社会保险吗？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
湘潭法律问答顾问
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我与某公司劳务干活工费每次到税务局交纳税费开据劳务机打印普通发票，己有5年时间了
如果公司没有给您开具发票，您可以先与公司沟通，要求他们提供发票。如果公司拒绝或无法提供，您可以向当地税务部门举报，并提供相关证据。税务部门会进行调查并依法处理。
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衡阳法律问答顾问律师
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给员工的养老保险是20%还是16%？
养老保险个人缴费比例一般为8%,而单位的缴费比例一般为20%.对于养老保险的缴费,只要累计年限满15年,等职工达到退休年龄后,即可按月领取养老金。依照相关的法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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员工在宿舍意外摔倒，能否视为工伤
员工在宿舍摔倒，一般可通过两种途径处理：一是申请工伤认定，但需满足工伤条件；二是通过医疗保险或员工福利计划寻求医疗和经济援助。选择哪种方式需根据实际情况，如摔倒原因、时间、地点等来判断。
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工地工司从银行打款九千要扣个人所得税多少钱?
工地公司从银行打款九千元，个人所得税约为190元。根据税法规定，工资薪金所得需按超额累进税率计算税额，并扣除速算扣除数。若税额计算异常或存在争议，请及时咨询。
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但是治疗费用一万多。自费发的医保卡可以报销吗？流程是什么？
一、不能报销。医保卡在住院时候报销，检查费无法报销。二、医保卡报销范围：1、基本医疗保险药品报销纳入基本医疗保险给付范围内的药品，分为甲类和乙类两种。甲类药物是指全国基本统一的、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物的费用纳入基本医疗保险基金给付范围，并按基本医疗保险的给付标准支付费用。2、基本医疗保险诊疗项目报销基本医疗保险诊疗项目应符合以下条件：临床诊疗必须、安全有效、费用适宜；由物价部门制定了收费标准；由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内。3、基本医疗服务设施报销基本医疗保险医疗服务设施费用的报销涵盖由定点医疗机构提供的，参保人员在接受诊断、治疗和护理过程中所必须的生活服务设施，主要包括住院床位费或门(急)诊留观床位费。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十一条在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。第十三条纳税人应当留存医药服务收费及医保报销相关票据原件（或者复印件）等资料备查。医疗保障部门应当向患者提供在医疗保障信息系统记录的本人年度医药费用信息查询服务。
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想了解一下关于高校要求学生去指定单位进行实习是否合规
针对高校要求学生去指定单位实习的问题，常见的处理方式包括：了解学校实习政策、与导师或学校沟通、咨询法律专业人士。学生可根据自身情况选择处理方式。若学校政策明确且合理，可遵循；若存在疑虑或不满，可与导师或学校沟通解决；若涉及法律问题，应咨询法律专业人士。
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在一个工厂做5年多临时工没有交社保怎么办?
工厂临时工也有权享受社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在与临时工建立劳动关系三十日内为其办理社保登记。若未及时办理，可能导致员工在退休、患病等情况下无法享受社保待遇，给员工的未来生活带来困扰。单位应尽快补缴社保费用，以保障员工权益。
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我在工厂工作，会被工头用语言攻击。我也会和老员工一起欺负我们的新人。我对工资有疑问，我该怎么办？
您好！建议申请劳动仲裁
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我是寒假工人。被扣了二十元。我该怎么办？我每天60元
1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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精神疾病买药如何报销比例？
在省、州、县级定点医疗机构门诊就医的医疗费用报销比例为50%，乙类药品不设先自付比例;一个自然年度内个人门诊医疗费用(含门诊维持治疗药费、复诊补助及血常规、肝功能、心电图三项检查费用)统筹基金累计最高报销限额为2000元，每个季度限额为500元。其一、由职工医保基金按在职75%、退休80%比例支付至限额标准，即每年最高4500元;第二、由居民医保基金按70%比例支付至限额标准，即每年2000元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。《中华人民共和国社会保险法全文》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。《中华人民共和国社会保险法全文》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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请问农村党雇人做农活，死亡年龄61岁，有什么责任，有什么赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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你好。我给厂家做手工，邮回去后，一直不给结账
在拨打12333投诉电话后，你需要准备与厂家的工作合同、工作记录、邮件或短信等通讯记录、手工制品的照片或视频等作为证据材料，以支持你的投诉。这些材料可以帮助证明你与厂家的雇佣关系、工作完成情况以及厂家未支付报酬的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，因此你有权要求厂家支付你应得的报酬。
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公积金封存后如何转移到另一个单位
住房公积金转移：1、员工需要在新公司归集部门开办公积金账户并开具开户证明；2、原单位填制住房公积金转移通知书，送交员工新公司的归集部门即可办理转移手续。根据规定，员工在离职后需要由原单位办理公积金封存，待员工正式进入新单位后才可办理公积金转移手续，员工离职期间不可销户提取公积金。
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2024年四川省工伤津贴上调多少?
在不同情况下，四川省工伤津贴上调的具体操作如下：1.对于伤残一级至四级的工伤人员，根据政策规定，每月增加伤残津贴的具体数额（如2023年上调168元）；2.对于伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的，也按相应标准增加；3.享受生活护理费的工伤人员，其月生活护理费根据生活自理能力等级进行调整；4.享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金的具体数额。以上操作均基于政府发布的最新政策。
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如果公司提供的宿舍被臭虫咬伤，可以申请赔偿和辞职
可以要求公司对你进行赔偿的
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当时没有签合同。老板现在不发工资怎么办？
不发工资的话，劳动者可以去找单位协商，协商不成的话可以举报、投诉或者仲裁。对没签合同的，可以提供工资条、工作牌等证据证明的。
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