湖南劳动纠纷法律问答

湖南
劳动纠纷
合同规定可以调岗，不同意可以吗？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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如果公司中途辞退我，我能拿到我的工资吗？
被公司辞退工资应该在解除劳动台同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。[法律依据][法律依据]法律依据：《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在+五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？
你好，具体是什么情况
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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批准离职日期是什么意思？
写公司批准日期（自员工提出申请30日内）或双方协商一致，离职手续办结的日期。应该填写一个月后的那一天。根据《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我被劳务派遣所列入黑名单。我该怎么办？
你好，可到当地劳动局投诉单位
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我的实习合同是6月30到期，我可以直接走吗?
关于你的问题，实习合同到期后确实可以直接离职。双方的权利和义务在合同到期时即告终止。若决定续签，应在合同到期前与用人单位进行提前协商。如遇到任何纠纷或问题，建议尽快寻求专业的法律援助。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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医保卡里的钱能在药店兑换现金吗？
医保卡是不能够到药店兑换现金的。医保卡的使用范围主要有以下三个方面：1、用于购药：参保人员在定点药店买药时，可以用医保卡支付。2、用于报销：去医院看病，不管是门诊还是住院，达到医疗保险起付线且在医保报销范围的，可以使用医保卡报销。3、用于看病：参合人员患病时，可以用医保卡和医保手册去定点医院挂号、就诊。主要的流程为：持医疗保险手册和医保卡-医院医保办登记-审验证卡-交住院押金-住院-对自费项目需经患者同意并签字-现金或医保卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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顾客拖欠公司货款，是否合理？
员工欠公司款项，公司可从其本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。见：工资支付暂行条例第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我问工地工伤筋如何赔偿
您好，工伤受伤情况如何，一般需要确认劳动关系和申请工伤鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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公司不让我去怎么办，离职经理不批准
想离职但是公司不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职，无需经过公司批准。如果公司有强迫劳动等违法行为，劳动者无需通知即可直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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试用期被辞退有补偿吗视频
当遭遇试用期被辞退的情况时，员工可以选择多种途径来维护自己的权益。这些途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式主要取决于实际情况和证据的充分性。如果双方愿意沟通解决问题，那么协商和调解是比较合适的选择；如果争议较大或者无法通过协商解决，那么可以考虑仲裁和诉讼。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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有残疾人联合会给我养老保险金感觉支付太少，我可以支付吗？
残疾人养老保险缴费标准是按照残疾人的残疾登记按照当地的缴费比例确定，残疾人参加城乡居民养老保险缴费按年度给予补贴，补贴时间最长不超过15年。累计缴费年限满15年的，男年满60周岁、女年满55周岁时，就可以按月享受城乡居民养老保险待遇。《社会保险法》第十六条法律依据：《社会保险法》第十六条《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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个人所得税2万元要承担多少？
为何承担违约金，建议将问题说清楚
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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对我妻子的工作有影响吗？政审
醉酒驾驶对妻子有影响。醉酒驾车属于犯罪行为，构成危险驾驶罪，是要被追究刑事责任的。被追究刑事责任后，会影响本人、配偶、子女、父母，参军、公务员考试、招警考试、考取军校、事业单位招聘、银行招聘等的政审，政审不合格是不予录用的。酒驾的判定标准是什么1、饮酒驾车标准是血液中酒精含量大于或者等于每100毫升20毫克，小于每100毫升80毫克；2、醉酒驾车标准是血液中酒精含量大于或者等于每100毫升80毫克。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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如果你在两家公司工作，你会支付工资，你需要纳税吗？
我国法律规定，个人的工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。如果是同一份工作，工资超过了5000元，即使有不同的银行卡也需要交税。如果是在不同单位工作，有两份工资，只要每一份工作的工资没有超过5000元，就不需要缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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试用期内被解雇有补偿吗？
具体以什么理由解除的
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我在公司因为工作被打，公司解雇双方合理吗？
劳动者在工作时间被别人打了，如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的，单位可以予以开除；但如果劳动者没有上述严重过错的，单位不会予以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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在职期间提前30天申请离职，是否合法
你好，工作多久了，因为什么原因提出的离职
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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如果农民工工资不够，你能报警吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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医疗保险卡锁定了，在异地可以解锁吗？
可以，根据法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。对于医保卡的异地使用很多情况下是需要提前向当地社保局提出申请的，虽然目前政策上已经允许医保卡异地转移了，但是在医保卡的使用上，还是存在地域差距的，医保卡异地使用上还是受到了一定的限制。经同意批复后才可以跨地区使用，至于具体操作流程建议直接咨询您所在地的社保中心，或打电话咨询确认，以他们的答复为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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电话营销能雇佣18岁以下16岁以下的人吗？
需要根据当地政策确定
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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农村养老金一个月多少钱？
养老金根据自己的缴费以及其他方面计算。一般农村养老金的计算标准如下：中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。法律依据：《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承；政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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脑出血的一般补偿是多少？
什么问题说清楚啊
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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但不交社保是应届毕业生吗？择业期的应届毕业生身份还能用吗？
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
益阳法律问答顾问
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我有最低生活保障，可以取消最低生活保障吗？
你好，建议详细说明情况
湘潭法律问答顾问
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我是超市员工因盘点未来给我按开除处理合法吗？
根据企业制度处理
长沙法律问答顾问
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公司无缘无故地解雇了正式员工，应该得到什么补偿？
公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
益阳法律问答顾问
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没有劳动合同拖欠工资该怎么要
针对未签劳动合同且工资被拖欠的情况，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。您可以向劳动行政部门投诉，要求支付您的工资报酬以及可能的赔偿金。面对这种情况，及时处理以保障您的生活权益，同时避免用人单位可能面临的法律处罚。
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员工没有给公司造成任何经济损失。公司能对员工处以罚款吗？
一、公司可以对员工进行罚款处罚吗1、公司是否可以对员工进行罚款处罚根据情况而定。根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，罚款不能影响员工的正常生活。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业合法解除劳动合同的情形有哪些企业合法解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
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在公司工作需要考证，公司出钱考证，公司扣钱合法吗？
协商不成申请仲裁
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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公司以工作状态不佳为由，是否合法
法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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工伤鉴定下来了，好久能拿到赔偿?
完成工伤鉴定后，大约三个月内您会收到赔偿。流程包括：首先等待劳动能力鉴定结论的出具，然后向社保机构提交赔偿申请，审核通过后便可领取核定赔偿。遇到复杂情况，建议寻求法律专业人士的帮助。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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工伤赔偿六级项目有哪些？
工伤六级赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴以及就业和医疗补助金。选择何种处理方式需考虑职工的恢复情况、就业需求以及雇主实际情况，旨在最大程度地保障职工权益。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我53岁了，在这个厂做了三年7个月，老板突然辞退我有补偿吗，?
在您这个年龄段被辞退的情况下，确实没有补偿金的规定。但是您可以尝试与单位进行协商沟通，询问具体的辞退原因并寻求和解的可能。如果协商无法取得进展，建议您搜集保留好相关的证据和资料，准备向劳动仲裁机构提出仲裁申请，争取您的合法权益。在仲裁过程中，您需要清晰地阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持您的主张。如果仲裁结果无法满足您的需求，您还可以选择通过法律途径进一步维权。
邵阳法律问答顾问
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公司以不合适为由辞退，如何维权
法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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社保卡能在农村信用社取钱吗？
具体请询问银行部门
长沙法律问答顾问
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只有甲方有一份劳动合同副本。这份合同会生效吗？
合同只有一份，但是符合合同生效要件的，也具有法律效力；当事人可以约定复印件或者拍照有效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
长沙法律问答顾问
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我在工厂受了工伤。工厂用别人的名字在医院做手术。无法确认工伤，我该怎么办？
发生工伤工厂不管的，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
长沙法律问答顾问
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是否有高血压，老板不给我签合同怎么办。
1、单位不给签劳动合同可以搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等可以证明事实劳动关系的证据去劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据：3、《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。更多关于单位不给签劳动合同怎么办，进入：https:www.abcgonglue.comaska666461616026133.html?zd查看更多内容
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残疾证四级，有补贴吗？
农村四级残疾人没有补贴，但符合申请条件的可以申请低保。对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第八条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。
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公司让我离开。我该怎么办？
患病解除劳动合同，劳动者可以打电话投诉到当地劳动行政部门，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
长沙法律问答顾问
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在一家服装品牌公司工作，想辞职，店长不发工资，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
益阳法律问答顾问
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公司搬迁提前告知还有补偿的吗
公司搬迁提前告知员工，如果搬迁导致劳动合同无法按原条件继续履行，员工可以得到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更，用人单位需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动争议和法律风险。
湘潭法律问答顾问
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我想问我们公司发放工资是5月份的工资是6月30号发这样，然后我现在是试用期6月15号就主动离职了然后我六月份得工资是否应该在6月30号一起结算还是又要等到7月底？
应结算6月工资。操作如下：1.与公司沟通，确认离职时的工资结算情况。2.如公司未按时支付，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。3.如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。4.在仲裁或诉讼过程中，务必保留好相关证据，以维护自身权益。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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实习生有五险一金吗
实习生通常不享有五险一金。实习生与用人单位之间一般为实习关系，而非劳动关系。当实习生转为正式员工后，应享有五险一金。分析：实习生在实习期间，由于其身份并非正式员工，因此通常不享有五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。但具体情况还需根据实习协议和用人单位的规章制度来确定。提醒：若实习生在实习期间受伤或发生其他纠纷，且用人单位未给予相应保障，问题可能较为严重，建议及时咨询法律专业人士。
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工厂没有按件给出单价，这个违法吗？
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
湘潭法律问答顾问
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你好我们这放完清明假期后周六周日要把放假的课补回来
判断补课的合法性，首先要查看教育部门对补课的具体规定，包括补课的时间、频率、内容等。其次，要确保学生的权益不受损害，如合理安排休息时间、不增加学生负担等。
益阳法律问答顾问
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我是5月7号上的班然后老板6月7号发了一次工资，但是这个月突然说全部都21号发工资工资好像有变动了怎么办？
对工资问题，首先与雇主沟通。若无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。具体操作：1.收集证据；2.向劳动仲裁机构或法院提交申请；3.准备相关材料和证据；4.等待仲裁或审判结果。
长沙法律问答顾问
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我想问一下大病二次报销的条件是什么
申请二次报销的大病主要包括20种疾病，分别为：儿童白血病、先心病、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。住院大病医保怎么报销1、大病患者住院后，首先将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销；2、门诊医疗费用需要按照规定时间申请报销，肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机会，白血病等7种病则每季度末都有一次申请机会。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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未签署劳动合同的情况下，进行劳动仲裁胜诉的可能性有多大？
劳动仲裁胜诉率与证据相关。只要有充分证据证明存在事实劳动关系，即使未签劳动合同，胜诉可能性也较高。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应签订书面合同，未签订则可能影响劳动者权益，如工资、工时等，若不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我们帮小老板打工，人是我联系的，工程款一直欠，工友起诉我，叫我垫工资怎么解决
您应先尝试与老板协商解决，若无法解决可投诉或起诉。依据《民事诉讼法》规定，您需收集老板拖欠工程款的证据，并确保满足起诉条件，包括与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉求和事实理由等。如不及时处理，可能导致工资无法追回，影响您和工友的权益。
株洲法律问答顾问
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主播行业没签合同不发工资?
即使主播和公司之间没有签订正式的合同，只要存在事实劳动关系，主播仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议时，即使双方没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我被劳务派遣所列入黑名单，我该怎么办？
向劳动监察大队投诉维权
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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伤残鉴定应当在出院后多久去做?
伤残鉴定应在伤情稳定后做。具体操作：1.咨询医生，确认伤情稳定；2.准备相关医疗证明和工伤认定资料；3.向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；4.等待鉴定结果，如有异议可申请复鉴。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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公司一直没有给我买社保，我能打官司吗？
公司没给员工买社保，不可以直接起诉。劳动者与用人单位因社会保险产生争议的，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
益阳法律问答顾问
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调岗了未降薪，但是我知道公司是变相让我走人怎么办？
对变相调岗，可：1.申请协商，达成一致后变更合同。2.认为调岗不合法可拒绝，要求按原合同履行。3.不欲继续工作，可解除合同并主张经济补偿。
衡阳法律问答顾问
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确认劳动关系是否存在时效性？
确认劳动关系有时效性。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。若劳动关系存续期间因拖欠报酬争议，则申请仲裁时效不受限制。
益阳法律问答顾问
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我应该支付3200元的工资。我只支付了1500元。我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我的焊工证也过期了，工厂辞退有赔偿吗？
一、被工厂辞退怎么赔偿1、劳动者如果被工厂违法辞退，工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在工厂的工作年限每满一年，工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的，则不能获得赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、受工伤工厂怎么赔偿根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据相关规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。
长沙法律问答顾问
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关于合同期满未续签时能否领取失业金的法律问题
合同期满未续签，能否领失业金需视情况而定。非因本人意愿中断就业且满足其他条件可领。若主动不续签，则不符合条件。分析：根据《社会保险法》第四十五条，领取失业金需满足三个条件：失业前已缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。若合同到期是劳动者主动不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。提醒：若因公司原因未续签导致失业，且满足其他条件，应及时向当地社保部门申请失业金。
永州法律问答顾问
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