广西劳动纠纷法律问答

广西
劳动纠纷
2024年建档立卡户名缴纳多少医疗保险费？
计算医疗保险费的公式：医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）。而报销金额=（总费用—个人先负担—纯自费项目—起付标准金）×报销比例。法律依据：《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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离职了公积金可以取吗
离职后，公积金是可以提取的。根据我国《住房公积金管理条例》，职工离职、退休或丧失劳动能力等情况下，可以申请提取公积金。若公积金账户余额较大或无法及时找到工作，提取公积金可能有助于缓解经济压力。
柳州法律问答顾问
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公积金存的钱能当首付用吗
公积金不能直接用作首付，但可根据不同情况选择不同处理方式：1.若银行提供购房首付贷款，可申请该贷款支付首付，再使用公积金偿还贷款。2.若有亲友愿意借款，可向其借款支付首付，再逐步偿还。3.若个人储蓄足够，可直接使用储蓄支付首付。在操作过程中，需确保资金来源合法，避免涉及非法集资或洗钱等违法行为。同时，应合理规划还款计划，确保按时还款，避免影响个人信用记录。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我的退休年龄到了，如果公司退休了，说明合同也要解除吗？
达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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工亡职工的妻子47岁，到55岁能申请抚恤金吗？
工亡的配偶抚恤金可以拿的年限标准如下：配偶领取抚恤金的标准是劳动者工资的40%，而领取的期限是直至领取人死亡。如果工亡职工配偶再婚的停止享受抚恤金待遇。其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
桂林法律问答顾问
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老板拖欠农民工的工资只有欠条没盖章怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
柳州法律问答顾问
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父亲在工地发生意外死亡，老板不愿意赔钱如何处理。
在工作中遭受意外事故，想进行工伤维权，首先需要先申请工伤认定，确认属于工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可以向仲裁委申请仲裁。
柳州法律问答顾问
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是否需要提前30天离职，不缴纳社会保险？
法律分析：应当提前30日以书面形式提出离职；离职理由应当明确，单位未缴纳社保，未签订劳动合同，注意保留相关的证据以备后续维护权益使用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
柳州法律问答顾问
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受了十级工伤，不去可以得到任何补偿
公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
柳州法律问答顾问
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签订劳务派遣合同可以转正吗，有什么规定？
签订劳务派遣合同可以转正。但劳务派遣的转正与劳动关系的转正有一些区别，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。另外派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
桂林法律问答顾问
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我和单位签了劳动合同，然后交了押金，可以退押金吗？
按照合同的约定处理
梧州法律问答顾问
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妇女节我休息，还有半天假期吗
妇女节女性员工通常有两种福利：一是享受半天假期，二是获得单位发放的节日礼物。具体选择哪种，可以看单位的规定或和单位进行协商。在享受假期的同时，员工应确保工作交接无误，避免影响单位正常运营。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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班主任强制交班费是否违法？
班级收取班费是否违法需要根据具体情况决定。教师收班费，如果是用于班级活动，且为正常开支是不违法的，但老师若是收为己用，变相收取学生的钱，是违法的，学生可以向学校领导甚至是直接向教育局举报。班费并不属于国家教育部规定范围内的收费项目，其收支也并不列入学校财政账目。班费的收取一般是自愿的，并非强制的，如果发生强制收班费的情形，就属于违法。如果认为收班费侵害了自己的权益，可以向校领导反映。如果校方处理不公正，可以向当地学校的教育主管部门举报。另外活动的支出，如遇有征集意见的活动例如亲子活动等项目，参加者自愿协商另行收费。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二条国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。第二十五条学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。周末学校补课违法吗学校安排学生在假期补课属于违法行为，目前国家严肃贯彻落实教学减负，教育部早就三令五申严禁对义务教育阶段的学生，在假期进行补课，且对违反的组织及个人，要求进行严格的查处，因此，假期补课是违法的，当地人可以向有关教育主管部门投诉。学校上课的时间必须是正常的日期，对于法定节假日是孩子休息的日期，学校是没有权利要求补课的。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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咱那边走工伤怎么收费？
工伤费用由工伤保险基金承担。具体操作：1.及时申报工伤，确保认定；2.保留相关医疗费用单据，申请基金支付；3.如自垫费用，备齐凭证，依法申请赔偿；4.关注基金支付进度，确保权益不受损。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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大学生做核磁共振检查医保可以报销吗？
法律分析：核磁共振是否可以报销以及报销比例，与患者是否住院、医保类型都是有关系的，一般情况下门诊患者是不能够报销的，除非患者有特殊保险。如果是住院患者，核磁共振可以报销一部分，具体报销比例与患者医保类型有关系，比如农村合作医疗、省医保和市医保，他们报销比例是不同的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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工伤十级律师收费大约多少钱
对于工伤十级律师收费，具体操作如下：1.按件收费：律师根据案件类型和难度确定一个固定的费用，无论案件处理时间长短和结果如何，费用不变。2.按标的额比例收费：律师根据案件涉及的金额大小，按照一定比例收取费用，一般适用于涉及较大经济利益的案件。3.计时收费：律师根据处理案件所花费的时间来计算费用，这种方式适用于案情复杂、难以预测处理时间的案件。在选择律师和收费方式时，建议当事人与律师充分沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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然后自动离职，是否有薪水
自动离职有工资，因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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现在我在工地上班不做，但是老板说要年底再给工资我该怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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在公司工作的时候被打了，公司就把我开除了
你好，可以要求赔偿
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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生育2年后还能报销生育保险吗？
报销生育保险的时间：一般是宝宝出生后的18个月之内。具体以当地社保中心的政策为准。生育保险报销条件还包括生育保险连续缴纳满12个月；报销时参保者需在缴费状态；符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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假如我因盗窃被公司解雇，我能得到失业救济吗？
你好，可以申请失业金
南宁法律问答顾问
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由于工作受伤，雇主扣了我的工资怎么办？
工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资福利待遇”指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上规定的其他福利不变。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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劳动仲裁申请时效多久
劳动仲裁申请时效一年。具体操作：1.自知道权利被侵害起一年内申请；2.遇不可抗力等正当理由可申请时效中止；3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制；4.劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我想问一下中职实习一年是否正常
实习期是否计算工龄应当分两种情况考虑：如果是学校与单位联合进行的社会实践活动，是不算实习期的；如果与单位签订劳动合同，建立劳动关系的实习期，应当算工龄。社会实践活动：在校学生通过参加实际工作以提高自身素质，属于学校教育的范畴。因此，用人单位的实习生的身份必须是学生，而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。与单位建立劳动关系：一般这种实习期一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类的职业。如医师、专利代理人、律师等。根据法律依据：《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第五条之规定，各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等，切实维护其合法权益。对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理。
南宁法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
我是暑期工人，说不发工资
协商不成、可以通过法律途径维权
桂林法律问答顾问
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已经提交了离职申请书，可以去投诉吗？
您好，可以向劳动局举报
崇左法律问答顾问
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关于无效劳动合同的常见情况有哪些？
处理无效劳动合同，常见方式有：协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑合同无效的原因、证据充分性、双方意愿及时间成本等因素。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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2023年8月份入职的除夕正月都在上班，然后老板现在3月份卸磨杀驴要裁掉我怎么办？
被无理解雇时，你可以：1）检查劳动合同和公司政策，了解自己的权益；2）与HR或老板沟通，要求合理解释和赔偿；3）准备证据，如工作记录、通讯记录等，以支持你的主张；4）如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。
南宁法律问答顾问
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社区矫正能出去打工吗
社区矫正期间外出打工需遵循以下操作：短期打工（一个月以内），应提前向社区矫正机关提交请假申请，说明打工地点、时长及理由；长期打工或需变更列管地，除提交申请外，还需准备相关材料如劳动合同、房屋租赁合同等，并与迁入地司法局沟通接收事宜。不同情况下，需根据打工具体情况选择合适的方式，并确保遵守相关法律法规和监督管理规定。
南宁法律问答顾问
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被辞退了工厂，没有给我工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
崇左法律问答顾问
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公司叫我去体检，公司辞退了我，我该怎么办？
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据：《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据法律依据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司倒闭没签合同员工怎么赔偿，法律如何规定
公司倒闭没签合同的员工赔偿问题，应首先确认劳动关系存在。然后，根据员工在本单位工作年限和工资标准计算赔偿金额。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。具体操作包括收集证据、提交申请、参与调解或庭审等步骤。注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持赔偿主张。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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公司没有给我签合同?
如果公司没有给您签合同，您确实有权随时辞职，且不承担任何违约责任或赔偿。但建议您在辞职前与公司沟通并要求签订书面劳动合同，如公司拒绝，请保留相关证据。辞职时，请提前书面通知公司，并遵循公司规定的辞职流程。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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你好。公司盘点货物少了，公司让我赔钱
如果公司的不当要求违反了劳动法等相关法律规定，你可以通过法律途径追究公司的责任。建议你在应对公司的要求时，保留好所有相关证据，以便后续维权。如果情况严重，你可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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你好要是实习期间考核没有过的话不发工资怎么办
如果实习期间考核未过，用人单位不发工资，您可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬是违法行为，劳动行政部门会依法处理此类投诉，并可能要求用人单位支付应付的工资和赔偿金。不及时处理可能会导致用人单位继续违法，进一步损害劳动者权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公积金线上提取成功后三个工作日还未到账是什么情况？
公积金线上提取成功后三个工作日未到账可能是系统延迟或信息错误。从法律角度看，公积金提取需遵循相关条例，确保资金安全。若超过一周仍未到账，建议咨询相关部门。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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你好我想问一下我工作的时候把左手食指第一关节处的肌腱切断了
肌腱断裂可能会影响你的工作能力，具体影响程度取决于恢复情况和所从事的工作性质。在恢复期间，你可能需要调整工作内容或暂时停工休息。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我女儿今年17岁，在一家餐厅上班，工作了7天，老板骂了她，她不干了。可是老板不给她结工资怎么办？
您女儿有权获得她工作期间的工资。如果老板拒绝支付，她可以先尝试私下沟通解决。若沟通无果，她可以依据《中华人民共和国劳动法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致老板继续拖欠工资，损害您女儿的劳动权益。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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工资一万社保工资里扣多少
社保扣费常见处理方式包括：查询当地社保政策，了解扣费比例和金额；与公司财务或人事部门沟通，确认扣费明细；发现异常及时咨询社保部门或法律顾问。选择方式时，建议先自行查询政策，再与公司沟通，最后如有需要可咨询专业部门或人士。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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小产后多久公司才可以辞退员工?
您好，小产后公司不能立即辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。在此期间，公司不能解除劳动合同。若公司违反规定辞退员工，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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中等职业学校实习签署了一个多月的第三方协议，原因是不合适可以要求赔偿吗？
法律分析：实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同，是民事合同的范畴，约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求赔偿更加不合理，所以如果还没有签三方，那赔偿的时可以不用。但是如果是已经签了三方，那是否需要赔偿就看和公司双方如何沟通了。因为三方还是有法律意义的，违约了三方是有要赔偿的先例的，就看和公司如何沟通。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁，需要办理哪些手续
申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息等其他。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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销售过程录音合法么
销售过程录音，一种常见处理方式是事先告知对方并获得同意，以确保合法性。另一种是在不侵犯隐私的前提下秘密录音，但这种方式风险较高。选择时应权衡利弊，优先考虑合法性和双方权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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老师乱扣学生的分数违法吗？
具体操作上，如老师乱扣分数情况较轻，可先与老师沟通，了解其扣分原因，争取公正评价。若沟通无果，可向学校管理层投诉，要求调查处理。若涉及重大分数调整或学校处理不当，可咨询律师，了解行政申诉或法律诉讼的途径。在申诉或诉讼过程中，应收集相关证据，如成绩单、评分标准等，以支持自己的主张。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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在单位上班期间，单位组织打扫卫生收尾阶段，单位负责人说某一个物品试一下这算工伤吗？
您好，这算工伤。具体操作如下：1.及时就医并保存相关医疗证明；2.向单位报告事故，并要求单位进行工伤申报；3.如单位不予申报，个人可在事故发生之日起一年内直接向当地社保局申报；4.根据社保局要求提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明等；5.等待社保局工伤认定结果，如认定为工伤，可享受工伤保险待遇；6.如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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企业对员工处罚问题，我儿子上月在上班时，手机放到井口，被罚二千元，上月工资共六千怎么维权？
对于您儿子被罚的情况，首先建议收集相关证据，如工资条、罚款通知等。处理方式有两种：一是与单位协商解决，可以依据《工资支付暂行规定》进行谈判；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需要提交相关证据并按照程序进行。选择哪种方式要根据具体情况和儿子意愿来决定。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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农民工可以找市政府讨薪吗？
没有证据的农民工，可以依照如下方法讨薪：首先要证明存在劳动关系，收集证据，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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怎样知道公司有没有给我交社保？
到社保查询，即可
崇左法律问答顾问
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请问试用期没缴社保却要扣掉这一块工资合法吗？
不合法。试用期员工也有权享受社保福利，若单位未缴纳却扣除相应工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工可因此解除劳动合同，并要求经济补偿。长期不处理，可能影响员工权益和单位声誉。
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你好，想咨询一下怀孕了怎么买医保
购买医保的常见方式包括个人购买和单位代缴。个人购买医保需前往当地社保机构或保险公司咨询并办理，单位代缴则由雇主负责。选择购买方式时，需考虑个人情况和经济能力，确保医保覆盖孕期风险。
南宁法律问答顾问
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在不知情的情况下签订劳动合同怎么办？
当事人在不知情的情况下签订合同的，如果合同并不是当事人真实意思的表示，该合同无效。如果是自己签订的不知情的合同，基于重大误解订立的，该合同属于可撤销可变更的合同；如果是他人代签，未经本人授权的，属于效力待定合同，经本人追认后合同生效；本人不追认的，合同对本人不发生法律效力。签订合同的时候，当事人可以约定合同的内容，双方协商一致的，可以草拟合同，当事人要对合同的内容进行详细的阅读，以免造成纠纷。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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线上劳动仲裁需要什么材料
线上劳动仲裁常见处理方式有提交电子化材料、在线填写申请表格等。选择方式时，应考虑个人便捷性、仲裁机构要求和材料完整性。例如，如已有电子版材料，可直接上传；若无，可选择在线填写并补充扫描件。
崇左法律问答顾问
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职工判拘役缓刑解除劳动合同吗
职工判拘役缓刑时，用人单位有权选择是否解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任是解约的法定情形，但具体决策由用人单位作出。若不及时处理，可能影响单位声誉和团队稳定性。
桂林法律问答顾问
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我在一家公司做临时工，我可以要求赔偿吗？
法律分析：临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
百色法律问答顾问
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8级工伤赔偿标准2024
八级工伤赔偿包括11个月工资的伤残补助金。合同终止或解除时，还有工伤医疗和伤残就业补助金。具体标准依据地方政府规定。如不及时处理，可能影响职工权益和生活保障。
南宁法律问答顾问
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离职后是不是应该当天结清工资
离职后当天结清工资是常见做法。若遇拖欠，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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因为我们老板在群里发了一条信息，我看了同样的手机，差评100元。我们想要这笔钱吗？
这种情况你被骗了，建议报警处理
南宁法律问答顾问
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去厂里打工，然后干了三四个星期，然后和主管说辞职他不同意，也没有合同，然后现在工资也不发?
是的，即使劳动者没有与厂方签订劳动合同，也可以通过其他方式证明劳动关系。例如，劳动者可以提供工作证、服务证、同事证言、工资支付凭证或记录、考勤记录等材料来证明与厂方存在劳动关系。这些证据可以在劳动争议调解或仲裁过程中作为支持劳动者主张的依据。
南宁法律问答顾问
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