四川无故辞退法律问答

四川

无故辞退

公司不给你安排工作，也不辞退你

公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以收集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员将会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁需要的材料有哪些申请仲裁需要的材料：1、仲裁申请书个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；3、个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；4、授权委托书须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；5、证据材料，应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

广安法律问答顾问

广安法律问答顾问律师

14年工龄，无固定期限劳动，被辞退怎么赔?

被无固定期限劳动合同辞退，常见处理方式有协商解除、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性及个人意愿，可寻求专业法律意见，确保权益最大化。

广安法律问答顾问

广安法律问答顾问律师

高中抑郁症患者如无缘无故不上学，能不能处分或开除？

一、高中学校可以开除学生吗1、高中学校可不可以开除学生，需视情况而定：（1）对于处于九年制义务教育阶段的学生，学校是没有权利开除学生的学生严重违反校规校纪，只能进行批评教育工作，让其认识错误，进行改正；（2）如果纪相当严重的情况，高中有权利开除学生。2、法律依据：《全日制普通高等学校学生学籍管理办法》第二十九条保留入学资格、保留学籍、休学的学生，在保留入学资格、保留学籍、休学期间，不得报考其他学校。第三十条学生有下列情形之一者，应予退学：（1）学期考核成绩不及格课程经补考后，仍有三门主要课程或连同以前各学期累计四门（含四门）以上课程不及格者；（2）实行学分制的学校，在一学年中不及格课程达到和超过所选总学分的12者；（3）本科学生在同一个年级里须第二次留、降级者；（4）本科学生不论何种原因（含休学、保留学籍），在校学习时间累计超过其学制两年（如四年制的不得多于六年），专科学生超过其学制一年者；（5）休学期满不办复学手续者；（6）经复学复查不合格不准复学者；（7）经学校动员，因病该休学而不休学，且在一学年内缺课超过总学时13者；（8）经过指定医院确诊，患有精神病、癫痫、麻风等疾病者；（9）意外伤残不能坚持学习者；（10）本人申请退学，经说服教育无效者。按照上述规定处理的学生，对学生不是一种处分。二、学生应当履行的义务有哪些学生应当履行的义务如下：1、遵守法律、法规；2、遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；3、努力学习，完成规定的学习任务；4、遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度；5、按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务。

南充法律问答顾问

南充法律问答顾问律师

公司以员工违规为由辞退员工合法吗

处理此类问题，常见方式包括解雇、警告或罚款等。具体选择应基于违规严重程度、员工过往表现及公司内部规定。轻微违规可给予警告或罚款，严重违规则可考虑解雇。务必确保处理过程公正、透明，以维护公司声誉和员工权益。

阿坝州法律问答顾问

阿坝州法律问答顾问律师

工作不到三个月，被辞退有补偿吗？

你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

攀枝花法律问答顾问

攀枝花法律问答顾问律师

然后人事发了警告信，这可以作为辞退员工的依据吗？如何定义严重违反公司制度？

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

试用期过敏，能不能辞退我？

公司在试用期辞退员工，如果符合下列情形，且公司没有提前三十日书面通知员工的，有代通知金：员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

泸州法律问答顾问

泸州法律问答顾问律师

我在美团工作。三方签订的合同，能得到赔偿吗？

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

老板在微信上辞退我之后，然后嗯不愿意结算我的工资，还要求我写工作报告。

当老板在微信上辞退你并拒绝支付工资时，你可以通过以下途径维权：首先，你可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付工资和赔偿金。其次，你也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条，这些途径都是合法的维权方式，可以有效保护劳动者的合法权益。

达州法律问答顾问

达州法律问答顾问律师

被单位辞退2年后还能申请我的权利吗？

被单位辞退后的维权方式：公司违法辞退劳动者或者没有足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁；可以与单位协商；可以申请调解组织调解；或者也可以依法向法院起诉。法律依据：被单位辞退后的维权方式：公司违法辞退劳动者或者没有足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁；可以与单位协商；可以申请调解组织调解；或者也可以依法向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

宜宾法律问答顾问

宜宾法律问答顾问律师

辞退补偿金具体条件

辞退补偿金确认需满足两条件：建立了劳动关系且用人单位有裁员或无过错性辞退等情形。符合这些条件时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

攀枝花法律问答顾问

攀枝花法律问答顾问律师

试用期为6个月，因公司原因辞退如何补偿

建议申请劳动仲裁去

阿坝州法律问答顾问

阿坝州法律问答顾问律师

我在这家工厂工作了12年。不能工作了。如果工厂想解雇我，我在工厂工作了12年。不能去工厂辞退我。我该怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

雅安法律问答顾问

雅安法律问答顾问律师

教了7年的老师，超生被辞退还有退休工资吗

你好，具体是什么原因

宜宾法律问答顾问

宜宾法律问答顾问律师

公司想辞退我，强行取消我的打卡权限，和我谈赔偿方案。赔偿不符合标准，我现在该怎么办？

如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的，可以这样维权：1、直接与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，去向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

宜宾法律问答顾问

宜宾法律问答顾问律师

外部雇员单位辞退是否有补偿？

法律分析：单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

凉山州法律问答顾问

凉山州法律问答顾问律师

老师我是应届生就是有个老板招聘我说来他医院上班然后一个月两千加提成十治疗费5试用期三天已经过去正式上岗三天然后也没有让我签劳动合同莫名其妙把我辞退了这个怎么算?

您好，单位无故辞退你属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能面临无法获得应得赔偿的风险。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

单位无原因辞退我，还不给开辞退证明，怎么办?

单位无原因辞退且不开证明，可申请调解或劳动仲裁。依据《劳动法》规定，劳动争议可申请调解、仲裁或诉讼。如不及时处理，可能影响你的权益保障和后续求职。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

工作6个月，怀孕期间被辞退陕西有哪些补偿?

怀孕期间被辞退，用人单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。不及时处理可能影响孕妇权益，导致法律纠纷。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

试用期被辞如何应对

试用期被辞，应依法应对。1.确认解除理由是否合法，不合法可要求说明。2.与单位协商，争取恢复职位或获得相应补偿。3.协商不成，可申请劳动仲裁，寻求法律支持。4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护权益。

达州法律问答顾问

达州法律问答顾问律师

公益性岗位工作10年以上的单位能否辞退

根据相关法律法规，首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

乐山法律问答顾问

乐山法律问答顾问律师

中学生与教师争吵是否正常被开除？

具体得结合情节是否严重而论

南充法律问答顾问

南充法律问答顾问律师

中介费用超过2万元，如何收回中介费用

被辞退，跟中介签的合同，如果合同约定被辞退，中介需要赔偿的，那就找中介赔偿，如果只是约定帮忙找到工作，之后的不管，那就找中介也没用，因为与中介的合同已经履行完毕。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

59岁以上的妇女被单位辞退怎么办有补偿吗？

法律分析：有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

南充法律问答顾问

南充法律问答顾问律师

但签署辞职申请后，还有机会获得赔偿吗？

试用期被公司无故辞退，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

乐山法律问答顾问

乐山法律问答顾问律师

本人在公司工作2年半，公司合同未到期.将我辞退.该赔多少钱？

你好，你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金

泸州法律问答顾问

泸州法律问答顾问律师

我在一个店里当收银员干了一个半月上个月的工资是这个月的15号发的，但是就在昨天30号上个月的工资需要叫老板发给我吗？

被辞退应获立即支付工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付未结工资；2.准备劳动合同、工资条等证据；3.如沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；4.考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。务必保留好相关证据，以便维权时使用。

阿坝州法律问答顾问

阿坝州法律问答顾问律师

我已经工作了五年多，现在学校要辞退我，有没有补偿？

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

南充法律问答顾问

南充法律问答顾问律师

公司实习期为3个月，仍未给予转正，会有补偿吗？

按照合同约定处理

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

过了医疗期还在接受治疗被辞退属于违法解除吗

是的，过了医疗期还在接受治疗被辞退属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在规定的医疗期内，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未及时处理此类违法解除行为，可能导致员工权益受损，用人单位面临法律处罚和声誉风险。

宜宾法律问答顾问

宜宾法律问答顾问律师

单位变相辞退员工怎么办？

单位变相辞退员工时，常见处理方式包括：申请调解、劳动仲裁或法院诉讼。选择方式时，可考虑先尝试调解，若不成再仲裁或诉讼，确保充分了解各种方式的利弊和适用条件。

雅安法律问答顾问

雅安法律问答顾问律师

公司辞退N+1赔偿不符合法律

公司辞退赔偿不合法，员工可采取以下措施：1）若属于违法辞退，要求公司支付两倍赔偿金；2）若非过失性辞退，按工作年限计算经济补偿；3）保留劳动合同、工资单等证据，以备维权之需；4）与公司协商无果后，可向劳动仲裁机构或法院申请维权。根据具体情况选择合适的维权方式，维护自己的合法权益。

雅安法律问答顾问

雅安法律问答顾问律师

假如我在试用期间感到气馁，我该怎么办？

你好，协商不成，可以起诉解决

德阳法律问答顾问

德阳法律问答顾问律师

哺乳期因为自己的原因，向单位申请被辞退，会有赔偿吗？

哺乳期内因个人原因希望离职，处理方式可与单位协商解除劳动合同。若单位同意，可办理离职手续；若单位不同意，擅自离职可能影响权益。选择时应考虑个人情况和单位规定，确保双方权益。如涉及违法解雇，可依法维权。

雅安法律问答顾问

雅安法律问答顾问律师

今天被辞退了，五一的五天假期要给工资？

被辞退时，五一假期的工资支付需依据劳动法规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一法定假期为一天，如五月一日当天您在工作，应获得至少三倍工资。其余休息日若加班且未安排补休，应至少获得双倍工资。未及时处理可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠等。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

被辞退，没劳动合同?

申请劳动仲裁的流程包括：提交劳动仲裁申请书及相关证据，等待劳动仲裁委员会立案并通知双方开庭，开庭后双方陈述、举证、质证，仲裁庭调解或裁决。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动仲裁委员会了解详细流程。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

你好。公司现在变相的辞退，说安排我双休，只发基本工资属于克扣工资吗

您好，针对您的问题，以下是不同情况下的具体处理方式：1.如果公司无正当理由安排您双休并只发基本工资，您可以先与公司进行协商，要求恢复正常工作或按照劳动合同约定支付工资。2.如果公司拒绝协商或无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，让劳动监察部门介入调查处理。3.如果以上方式均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，请注意保留相关证据材料，以便证明自己的主张。

自贡法律问答顾问

自贡法律问答顾问律师

试用期无故辞退怎么要赔偿?

试用期无故辞退，可要求经济补偿。处理方式有：1）与用人单位协商；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）提起诉讼。选择方式时，可考虑协商成本、仲裁效率和诉讼风险等因素。

南充法律问答顾问

南充法律问答顾问律师

被单位辞退，不予赔偿

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

乐山法律问答顾问

乐山法律问答顾问律师

员工上班期间私自外出开除员工上班期间私自外出开除员工

你好，劳动合同及员工手册中有相关约定吗

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

在其他乡镇卫生院做了14年临时工。现在卫生院想辞退我的临时工。我能申请经济补偿吗？

可以看你们当地主管部门的规定的

甘孜州法律问答顾问

甘孜州法律问答顾问律师

辞退员工，是否需要赔偿？

你好，若员工没有违反公司规定，被辞退后是可以主张赔偿的

攀枝花法律问答顾问

攀枝花法律问答顾问律师

公司以我工作失误导致经济损失为由辞退我，并且要求我承担这个经济损失，目前已发了辞退通知书给我请问我要怎么应对？

针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维护权益。若选择协商，可与公司就辞退理由和经济损失承担进行谈判；若选择法律途径，可准备相关证据材料提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据个人情况和法律风险评估来决定。

雅安法律问答顾问

雅安法律问答顾问律师

没签合同被辞退赔偿

没签合同被辞退时，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式应考虑效率、成本和证据情况。协商和调解适用于双方关系较好、争议不大的情况；仲裁和诉讼适用于争议较大或需要强制执行力的情况。建议咨询专业律师，根据具体情况选择合适方式。

德阳法律问答顾问

德阳法律问答顾问律师

校长随意开除学生是否违法

法律分析：任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。教育法有规定的，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的学生，学校应当给予说服、教育和帮助，确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的，学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五十四条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：1、违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；2、触犯国家法律，构成刑事犯罪的；3、违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；4、由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；5、剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；6、违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的。

乐山法律问答顾问

乐山法律问答顾问律师

劳动合同期间，被辞退，?

劳动者在劳动合同期间被辞退，首先要确认公司的辞退是否合法。合法的辞退需要符合《劳动合同法》的相关规定，如公司在合同期内无故辞退劳动者，可能违反该法规定。如对此有疑问，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁确认。

南充法律问答顾问

南充法律问答顾问律师

用人单位没有签订合同，工作一个多月被辞退，可以申请赔偿吗?

可以申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作证、工资条等证明劳动关系；2.向用人单位提出书面赔偿申请；3.若被拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

这家公司利用转岗变相裁员。它能得到补偿吗？

公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。对于企业强行非法要求劳动者待岗，劳动者可以提出要求继续履行劳动合同，如果在企业待岗期间未发放工资或者停止缴纳社保，可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位索取经济补偿金。总而言之，公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

一年后以最低保障为标准辞退员工，合法吗？

你好，可以人社局投诉

甘孜州法律问答顾问

甘孜州法律问答顾问律师

我不同意，如果公司辞退我该怎么办

你好搜集证据，仲裁解决

雅安法律问答顾问

雅安法律问答顾问律师

请问餐馆在工作中没有签订劳动合同突然辞退怎么要求赔偿？

餐饮行业没有签劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。劳动合同履行期间，劳动者严重违法违纪，用人单位按法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

公司辞退了我，我该怎么办？

如果公司没有正当理由辞退你，需要公司给你一份书面的辞退通知书，然后到劳动局申请劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁申请需要的材料，劳动局都有样板，学会正当合法维护自己的合法权益。

乐山法律问答顾问

乐山法律问答顾问律师

您是否想寻求法律援助或律师。

你好，可以去人社局投诉解决

乐山法律问答顾问

乐山法律问答顾问律师

没有签订劳动合同，该怎么办？

没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

南充法律问答顾问

南充法律问答顾问律师

一年八个月在公司工作被辞退怎么赔偿？

你好，可以向劳动局投诉的

阿坝州法律问答顾问

阿坝州法律问答顾问律师

月底跟老板提出辞职，该怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

宜宾法律问答顾问

宜宾法律问答顾问律师

公司辞退我，能不能找他们要赔偿？

劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

企业辞退员工提前一个月口头通知，算通知了吗？

法律分析：辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

成都法律问答顾问

成都法律问答顾问律师

就是被公司辞退公司应不应该当日结清工资?

您好，被公司辞退时，公司应该当日结清工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司未及时结清工资，您有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。未及时处理可能导致不必要的纠纷和损失，建议您积极维护自己的合法权益。

乐山法律问答顾问

乐山法律问答顾问律师

我提前一个月向公司提交了离职报告，我能得到赔偿吗？

被公司辞退请求赔偿按照如下方式进行：公司辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

凉山州法律问答顾问

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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

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