陕西劳动合同纠纷法律问答

陕西

劳动合同纠纷

学校强迫我们的学生到用人单位实习取得毕业证书的威胁，并对其进行处罚

实习是有学分的是吗？是一个什么性质的实习

延安法律问答顾问

延安法律问答顾问律师

公司不签署劳动合同如何赔偿

公司不签劳动合同违法。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。劳动者可要求公司签订合同并支付赔偿金，或通过法律途径维护自身权益。公司应尽快补签合同或承担相应法律责任。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

违约16岁以下的劳动合同应支付违约金

法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

劳动合同未约定绩效工资，是否违法？

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

由于孩子的腿断了，想办理休学手续怎么办？

你好，可以和学校协商解决

三亚法律问答顾问

三亚法律问答顾问律师

因公司搬迁导致岗位调整，员工可否行使解除劳动合同的权益？

员工可以选择与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应补偿。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

企业搬迁无书面通知，如何赔偿

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

未毕业的实习生被实习单位解雇有补偿吗？

实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

公司发出停职通知书是否违法

法律分析：公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我口头上提到离职一个月了，我该怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

公司是否随意增加员工违法劳动法？

员工不接受工作量增加是不违法的。若用人单位给劳动者增加的工作量不属于劳动者本职工作的，劳动者有权拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

延安法律问答顾问

延安法律问答顾问律师

假如我在40天内不签订劳动合同，我能得到多少补偿？

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

被迫离职通知书，还是要打印？

打印手写均可，只要以书面形式，有劳动者亲自签名确认及递交辞职信的具体日期即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

安康法律问答顾问

安康法律问答顾问律师

春节期间医院实习生不能合理放假吗？正式员工和医生轮流休假

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

工资不满一个月怎么算扣除休息日？

按照实际出勤计算

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

我向教育局报告了学校，学校在教育局有关系，发现是我报告的，我被学校开除了，这合法吗？

你好，具体是什么情况呢

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

甲方是企业面试中心，没有具体的公司名称，单位印章是企业面试中心补贴专用印章，这样的合同有法律效力吗

都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

如果不以书面形式申请离职怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

病假期间遇到春节，春节法定节假日不能做病假吗？公司说法定节假日不能做病假

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

当同一家公司从一个分支机构转到另一个分支机构时，是否需要重新签订劳动合同？

劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

他给我看了合作协议，但我没有签合作协议。或者这个月没有支付我的工资。我需要支付培训费吗？

法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问律师

不写离职，必须提前30天提出离职。签劳动合同，我们公司合同，离职需要提前30天，离职需要30天吗？

法律分析：签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

公司单方面解除劳动协议是否合法

公司单方面解除劳动协议，需依法操作。若劳动者有严重违规等行为，可立即解除且无需补偿；若无，则应提前通知并支付补偿。选择时需根据实际情况和法律规定判断。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

假如我和公司提前半个月说离职了，能不能直接来？

你好，是提交的书面辞职吗？你辞职有证据吗？能证明提前一个月辞职，可以离职

汉中法律问答顾问

汉中法律问答顾问律师

单位不让员工写辞职单自己写什么办

可以自己写辞职信。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。如单位拒绝受理，可通过邮件发送并保存记录，确保自身权益。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

公司过错导致的离职赔偿多少

公司过错导致离职应支付赔偿。具体操作为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；非法辞退则双倍支付。如劳动者要求继续履行合同，公司应继续履行；否则，按法律规定支付赔偿金。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

我姐姐工作的公司承诺给8000份工资，最好重新签订合同或要求公司签订6000份合同。这样的协议有法律约束力吗？

一、签合同有法律效力吗1、符合以下条件有效：（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。二、签了合同还能调整工资吗可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员。三、合同印章盖倒啦有效吗法律没有规定盖章的正反，所以法律效力是相同的。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

60岁以上员工劳动争议

你好，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，我会尽最大的努力维护你的权益

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

多年来一直在公司办理退休手续，继续工作后被解雇有补偿吗？

被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

签合同被开除怎么赔偿

签合同被开除，赔偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。违法解除需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，保障劳动者权益，不及时处理可能导致劳动争议和不良社会影响。

咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问律师

实习生每天的工作时间

如果实习协议有相关约定，且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的，则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天，而实习生也至少需要每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

元旦工厂不放假强制工作合理吗？我们应该如何处理这样的非法要求？

【法律分析】元旦工厂不放假怎么办：1、在法定节假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工资。2、如果公司一个月加班时间超过36小时，那么属于违法行，同时加班属于自愿行为，单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉，说单位强制加班就可以了。但是根据中国的现状，解决的可能性太小。2022元旦法定放假1天，就是2022年1月1日当天。因为根据2014年1月1日起施行的全国年节及纪念日放假办法，表示全体公民放假的节日中新年放假1天（1月1日）。但由于2022年1月1日正值星期六，是休息日，因此为了有个好的假期，将元旦节假期往后移了一天，也就变成了2022年元旦节放假3天，这3天无需补课、补班，但如果是单休，可能在1月3日这一天就要上班，但具体以所在单位发布的通知为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问律师

公司不发工资长达四个月,在企业微信上提了因为薪资原因的离职申请且通过了,还可以提被迫解除合同吗?

可以。如公司同意补薪，可协商解除；如不同意，可提被迫解除，注意保留证据如工资单、聊天记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付拖欠工资及补偿。同时，也可以咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

上层不给辞职怎么办?

可以辞职，这是您的权利。先尝试与上层沟通协商，表达辞职意愿和原因；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意还可提起诉讼，维护自身合法权益。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

你好，我想问下关于业绩考核怎么去申诉？

可以申诉，处理方式多样。先与考核者沟通，表达异议并寻求解决方案；若无效，可向上级或人力资源部门反映情况，提出申诉请求；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或法律途径维权。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

因为我有犯罪记录。现在公司解雇了我，你能给我一些补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

企业必须强制调整工作。我该怎么办？

法律分析：公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国相关法律。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

办公室恋情被开除有补偿金吗

办公室恋情被开除，通常有补偿金，除非违反公司规定。若公司规定禁止办公室恋情，且员工知晓仍违反，可能构成严重违纪，此时开除无补偿。需依据《劳动合同法》判断，严重情况不及时处理可能影响职场公正和效率。

延安法律问答顾问

延安法律问答顾问律师

公司叫我在审批表上签了个人原因，说我是主动离职的，实际是公司主动喊我写的怎么办？

可投诉或仲裁处理。如果公司违法要求你签个人原因离职，你可以向劳动监察部门投诉。同时，保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续仲裁或诉讼使用。如情况严重，可提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问律师

请病假一定要三甲医院的吗？

请病假并不一定要三甲医院证明，具体要看单位要求。一般二级甲等及以上医院证明都应被承认。急诊可就近治疗，提供就近诊断证明。若违反单位规定，可能会影响病假申请。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

今日辞职明天可以走吗？

辞职当天是否可以走，视情况而定：1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的；2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况，那么员工是可以当天离职当天就走的，而且公司还要支付一定的赔偿金。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。：《中华人民共和国劳动法》第三十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我和劳务中介签了合同。合同上写着“离职前扣三天工资”合法吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

工作期间，我得了糖尿病，医院体检也不合格，能不能给予补偿？

1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3、法律依据：《劳动合同法》第四十二条，第八十七条

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

第七天就辞职了。突然辞职不给工资合理吗？

法律分析：如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问律师

这个暑期工人已经在晚餐上工作了一个月。他想辞职

法律分析：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不同意，可以申请调解或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

就是我干服务员已经快半年了干的西餐活特别重工资3000我想辞职已经提前一个月说了这个月八号准备走人但是老板说找到人才能走

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知雇主解除劳动合同。你已提前一个月通知了老板，符合法律规定。老板要求你必须等到他找到人才能走，这并不符合法律规定。你完全有权在通知期结束后离职。如果老板拒绝履行，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

被公司解雇62岁有补偿吗？

根据《劳动合同法》规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

入职前没说清楚迟到扣工资结果发工资的扣钱算不算违法？

你好，要看单位规章制度

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

企业职工得了恶性肿瘤后，企业要求解除劳动合同，企业对职工要做哪些赔偿职工要做哪些赔偿？

职工患恶性肿瘤，企业可解除合同但需补偿。具体操作：1.确认职工医疗期满且不能从事原工作；2.根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；3.与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定处理。

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问律师

合同到期不续签要赔偿么

合同到期不续签是否需要赔偿，取决于具体情况。如果用人单位不续签，通常需要支付补偿金。但如果是用人单位保持或提高续签条件，而劳动者选择不续签，则无需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不同情形下的经济补偿有所不同。

延安法律问答顾问

延安法律问答顾问律师

个人单方面解除劳动合同是否需要支付违约金

个人单方面解除劳动合同，如未违反服务期或竞业限制约定，通常无需支付违约金。依据《劳动合同法》第二十二条及第二十五条，除非违反专项培训服务期或竞业限制，否则不需支付违约金。如违反，需按约定支付，否则可能面临法律追责。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

员工只是在公司外注册但没有经营的普通员工。他们能得到解雇补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问律师

员工在工作中因工作失误未给公司造成经济损失，公司罚款员工800元合理吗？

依照单位的规章制度处理

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

竞业协议的甲方和劳动合同的甲方不是公司，这是违法的吗？

你好，公司应按竞业协议补偿

商洛法律问答顾问

商洛法律问答顾问律师

如今我不想做外卖，是否需要支付违约金？

违约金可以由买卖双方依据自己的意愿协商确定，但如果发生纠纷，并不一定能完全按照约定的数额执行。因为我们国家合同法的违约责任是一种补偿，只是弥补损失，而不是惩罚性的违约金。因此如果合同中约定的违约金过高或过低，都可参照实际损失进行调整。具体说，如果合同中约定的违约金高于实际损失的30%，则认为违约金约定过高，需要适当调低;如果合同中约定的违约金低于实际损失，则守约方除可主张违约金外，对于违约金不足以弥补损失的部分，还可要求违约方赔偿。法律依据：《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

用人单位非要变更劳动关系怎么办？

可拒绝并申请劳动仲裁。具体操作：1.收集变更证据；2.向当地劳动仲裁委提交仲裁申请；3.参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4.等待仲裁结果，如不满可向法院起诉。

咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问律师

如果甲方因工作失误而给乙方造成经济损失，是否有权要求甲方承担实际损失？

你好：看合同约定了

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

拖欠工资被迫离职补偿怎么申请

拖欠工资被迫离职，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到保障。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

但是没有保险。我要辞职。我该怎么办？

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

解除劳动合同通知书主体与劳动合同主体不一致?

解答：面对这种情况，劳动者可以选择与公司协商解决，如协商不成，可以向人力资源和社会保障局申请仲裁，或者寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

1/5

最新知识

法律知识

劳动纠纷法院开庭到判决要多久

劳动纠纷开庭到判决的时间法律上虽无明确规定，但一般45日内结...

#劳动争议处理

劳动纠纷法院开庭到判决要多久

挖铜钱犯法能判几年

挖铜钱是否犯法？若涉及文物，可能触犯盗掘古文化遗址、古墓葬罪...

挖铜钱犯法能判几年

机动车交强险12万内如何赔偿

本文将为你详细解析机动车交强险在12万内的赔偿限额、赔偿流程...

机动车交强险12万内如何赔偿

职工怀孕享受什么待遇

　　职工怀孕享受的待遇有不得安排其延长工作时间和夜班劳动、生育享受98天产假、产假期间有生育津贴、产前检查所需时间计入劳动时间、生育的手术费由生育保险基金支付等。职工怀孕被辞退需要按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

#女职工劳动保护

职工怀孕享受什么待遇

女职工孕期能开除吗

　　孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。

#女职工劳动保护

女职工孕期能开除吗

员工怀孕公司是否可以辞退员工

　　员工怀孕期间能否被公司辞退？根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊法律保护，包括工资待遇、社会保险待遇等。

#女职工劳动保护

员工怀孕公司是否可以辞退员工

律师推荐
省会律师
专业律师
感兴趣

商洛律师安康律师榆林律师汉中律师延安律师渭南律师咸阳律师宝鸡律师铜川律师西安律师

北京律师长春律师长沙律师成都律师重庆律师福州律师广州律师贵阳律师哈尔滨律师海口律师杭州律师合肥律师呼和浩特律师济南律师昆明律师兰州律师拉萨律师南昌律师南京律师南宁律师上海律师沈阳律师石家庄律师太原律师天津律师武汉律师乌鲁木齐律师西宁律师银川律师郑州律师

商洛劳动合同纠纷律师安康劳动合同纠纷律师榆林劳动合同纠纷律师汉中劳动合同纠纷律师延安劳动合同纠纷律师渭南劳动合同纠纷律师咸阳劳动合同纠纷律师宝鸡劳动合同纠纷律师铜川劳动合同纠纷律师西安劳动合同纠纷律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

首页 > 法律问答 > 陕西劳动纠纷 > 陕西劳动合同纠纷法律问答

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

法律快车问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟