陕西劳动合同纠纷法律问答

陕西
劳动合同纠纷
劳动合同到期不续签是否有补偿？如果国有企业的劳动合同到期不续签，我不知道我们的私营企业怎么样。
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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周六周日不允许休息，如果休息要扣三天工资这合理吗？
公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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大学生在实习期间签订了实习合同，能否离职？
协商条款进行签订
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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报考自考本科培训机构后，合理吗？协议中没有这样的规定。
你好，依据双方之间的协议约定办理的
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我昨天刚和媒体公司签了合同，可以找公司解约吗？
你好能详细说明一下情况吗
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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自己缴纳的社保算休年假吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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我是暑期工人，想在八月四日辞职
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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大专学校，大三强制我们集中实习违法吗，可以举报吗
学校强制实习可能涉及学生权益问题，常见处理方式包括与学校沟通、向教育部门投诉或举报、寻求法律援助等。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、学校态度及法律后果，确保权益得到保障。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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骶骨骨折，可以休假多久？收费的呀。算了
骶骨骨折工伤休假时间依情况而定，一般不超过12个月。选择处理方式时，应考虑伤情严重程度、是否需要延长休假，及时咨询专业律师或相关部门以确保权益。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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公司扣除我当月的保险费，这合法吗？
如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话，则公司扣工资的行为是合法的。但是，如果公司无故扣工资的话，则是不合法的。
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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没有签劳动合同并且没有打卡记录能仲裁么
可以申请劳动仲裁，但需收集证据。选择处理方式时，应优先考虑收集直接证据，如工资单、工作证等。若证据不足，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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在学校不让学生转班怎么办？
您好，您可以与学校协商解决！
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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员工失误给公司造成经济损失怎么赔偿
员工失误赔偿视情况而定。故意造成损失需全额赔偿；过大过失则部分赔偿，具体比例由法官定；一般过失无需赔偿。处理方式包括协商和起诉。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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职工因病解除劳动合同的赔偿主要依据什么
因病解除劳动合同的赔偿，常见处理方式包括协商解除并支付补偿金，或通过劳动仲裁、诉讼维权。选择时需考虑合同条款、双方协商情况、法律程序耗时等因素。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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试用期合同规定提前7天辞职，但劳动法应当提前3天执行
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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对于用人单位非法解除劳动关系是如何认定的
用人单位非法解除劳动关系可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。依据《中华人民共和国劳动法》，这些方式旨在保护劳动者权益，解决劳动争议。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损、无法获得应有赔偿等不良影响。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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清明节法定节假日公司不放假怎么办？
法律分析：清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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大学生实习被学校扣工资是违法的
法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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试用期三天老板说没工资试用期最后一天老板说不要我上班理由不勤快能赔偿嘛?
试用期被辞退，可要求支付工资，若遭拒可投诉或仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、时间成本等因素，投诉举报较为快捷，仲裁则更具法律效力。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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因为在接待中骂客户被公司停职，现在要求我离职是违法的
可以申请仲裁解决
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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单休的五一应该怎么放假
单休的五一应正常放假，如公司不放假，处理方式一是要求公司支付法定加班费，方式二是向相关部门投诉。具体选择应根据实际情况，如公司态度、个人职业规划等综合考虑。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我签了实习合同，没时间走
实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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在职员工转移公司客户又归还是否仍需担责
需担责。如行为轻微，公司可内部处理；若严重损害公司利益，可报警并提起法律诉讼，要求赔偿损失。具体操作需依据实际情况，咨询专业律师。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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6年合同到期了公司不给续签了能拿到2n吗?
合同到期不续签，通常可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非公司维持或提高合同条件而你不同意续签，否则公司应支付经济补偿。不及时处理可能会影响你的权益。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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工作近五个月没签劳动合同，因降薪想要离职，可以随时离职吗？
您好，不可以随时离职。没签劳动合同并不等同于可以随时离职，双方劳动关系已成立，解除需按法律规定进行。如未提前通知并办理交接，可能面临违约责任，影响未来就业和职业发展。请依据《中华人民共和国劳动合同法》规定操作。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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离婚也会有婚假吗
离婚后再婚，可依法享受婚假。选择处理方式时，应确保符合相关法律法规，保障自身权益。可咨询专业律师或查看劳动法规定，明确具体流程和权益，确保顺利享受婚假。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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未成年人在工厂工作不让辞职怎么办？
未成年辞职工厂还不批，等着被劳动保障部门处罚使用童工本身就是严重的违法行为，你只要与厂方负责人说如果不批准，你就要去劳动保障部门投诉他们。你看他们给不给你批。不过你需要注意该工厂是否黑工厂，先要保护好自己的安全。如果是黑工厂，可以先想办法出厂，确保自己安全的情况下报警。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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当时也签了劳动合同，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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公司规定21天就满了。他们扣除了我的全勤奖，从我的基本工作时间扣除了500英镑。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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员工患精神病的单位能解雇吗？
法律分析：这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但是如果不符合上述条件的，则用人单位是不能以职工患有精神病为由将职工辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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想辞职但公司总是拖延时间怎么办？
您好，建议去劳动局投诉
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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辞职是否需要提前一个月？
实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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我想到了劳动局的投诉，但是老板不批假怎么办？
你好，建议起诉维权
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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试用期办理好离职手续可以不去吗
试用期离职后，一般应按约定履行。如有特殊情况，可与单位协商调整离职日期或方式。选择不同处理方式时，需考虑个人职业规划、单位规定及法律法规要求，确保离职过程合法合规，保障自身权益。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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去实习，公司让我签劳动合同，会不会影响我应届毕业生的身份？
劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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公司分公司盘点的衣服少了，要求员工赔偿合理吗？
首先你是否因为故意而造成了损失？是否必须赔偿
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我每次签订三份为期一年的定期劳动合同。有补偿吗？应该赔偿多少？
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期限的劳动合同，则要赔偿劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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工作三年，前一年实习。现在公司裁员说n➕1补偿
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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擅自更改账单，收取10万元以上的付款，应承担什么样的赔偿责任
您好！据合同约定处理
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我签了劳动合同，大概是周末请假，扣除当月全勤奖当天工资的三倍。你觉得这样合理吗？还是给员工五险
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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在实习公司，我是一名实习生
法律分析：实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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学校强制补课还需要收费。我应该如何向教育局报告？
向教育主管部门反映
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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订了出国机票，单位起诉有效吗？
告公司不签合同，若事实明确，理由充分的，可以胜诉。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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员工因公司自身原因强制休假是餐饮公司合法的吗？
你好建议协商解决
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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7天的试用期，我能向公司要求赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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老板以他不能胜任这份工作为由解雇了他。这合法吗？公司解雇员工的原因是什么？
您好，可以申请劳动仲裁
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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公司支付培训费用，是否需要赔偿培训费用
如果单位有出资培训，则你辞职的话应该要按照培训协议的约定承担违约责任，但不得超出单位实际支付的培训费用，且要按年递减
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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到了退休年龄，公司倒闭有赔偿吗？
公司倒闭将退休的员工可以获得的赔偿有：经济补偿和当月实际上班天数的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
延安法律问答顾问
延安法律问答顾问律师
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不知道为什么罚款500。这样合法吗？
工厂罚款500一般是不合法的。若用人单位因劳动者违反了相关的规章制度，可以酌情进行经济罚款，并不得无故克扣劳动者工资；若公司的规章制度本就违反法律规定，则属于不合法罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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为了不赔偿工厂搬迁，让不能去的员工在这里消费！这违法吗？
工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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用人单位未签订劳动合同，我干了3个月，可以申请要双倍工资吗
可以申请双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。您已工作3个月，符合申请条件，建议及时申请以维护自身权益。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我患有糖尿病。公司能解雇我吗？
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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按照规定，丧假是多少天？
法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比较远的，最长可延长至七天。国家规定丧假不计入年休假假期。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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孩子是技校的那种，他们在实习单位和同事打了五个半月的架，学校的处理是作为见习生。是否合法？
你好，如果有证据可以起诉处理
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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之前休了调休假，现在实习期学生到期实习科室要求补回来，可以不去吗？
首先，尝试与实习科室沟通，了解补调休的具体原因和必要性，表达个人立场和困难。其次，查阅实习合同或学校规定，确认调休假的权益和实习要求。若沟通无果或存在违法情况，可寻求学校或导师的协助，甚至考虑向劳动监察部门投诉。在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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实习期间扣了6分，实习期后处理会延长实习期吗？
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b类驾驶证的，扣分超过六分则会延长实习期。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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上个月离的职，然后工作了三天半
如果您被公司无故违法辞退，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司存在违法行为。同时，您还需要明确自己的诉求，是要求继续履行劳动合同还是要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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工商个体户用工要签合同吗-
工商个体户用工应签订劳动合同，选择合同类型时需考虑用工期限、工作内容等因素。固定期限合同适用于明确工作期限的情况，无固定期限合同则更灵活。务必确保合同内容合法合规，保障双方权益。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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员工带女朋友去宿舍犯法吗
员工带女朋友去宿舍时，应首先了解公司的规章制度和宿舍管理规定，确保自己的行为符合公司要求。若公司允许员工带家属进入宿舍，员工需确保不影响其他室友的生活和休息。若公司禁止此类行为，员工应遵守规定，避免违规。若员工带女朋友进入宿舍后，发现公司对此有明确规定且自己违反了规定，应及时向公司管理层或人力资源部门报告，并接受相应的处理。同时，员工应与室友沟通协商，尽量减少对他人造成的不便。若因员工带女朋友进入宿舍而引发纠纷或安全问题，员工应积极配合公司管理层进行调查和处理，确保问题得到妥善解决。在此过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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没有和公司签订无期限劳动合同。这个单位违法吗？
单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
西安法律问答顾问
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