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我的年假总共5天，公司提议终止劳动合同，其余的补偿已经结清，年假和加班天我想整天休，但公司说年假只能转为休息，按照我应该休的法律，是3655。

劳动纠纷 2020-04-20 00:04 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位不得解除劳动合同的情形
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
    (六)法律、行政法规规定的其它情形。
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    2020-04-19 23:43

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  • 1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
    　　
    2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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    2020-04-19 23:48

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  • 用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，

    2008.
    1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
    2008.
    1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
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    2020-04-20 00:04

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  • 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
    2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-04-20 00:02

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