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假如我厂推行计时工资，所有人的每日任务全是能在8钟头内进行的，达到目标就能够下班了，无须直到8钟头后才下班了。职工却没进行定量分析每日任务，必须加班加点才可以进行，我可以不给与加班工资么？？这违反规定么？？假如我厂推行计时工资，所有人的每日任务全是能在8钟头内进行的，达到目标就能够下班了，无须直到8钟头后才下班了。职工却没进行定量分析每日任务，必须加班加点才可以进行，我可以不给与加班工资么？？这违反规

劳动纠纷 2020-04-02 11:23 人浏览

共3位律师解答

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-04-02 11:02

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《劳动合同法》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。
当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间

劳动纠纷律师团队
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2020-04-02 11:08

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劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
　　基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，
　　比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

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2020-04-02 11:23

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假如我厂推行计时工资，所有人的每日任务全是能在8钟头内进行的，达到目标就能够下班了，无须直到8钟头后才下班了。职工却没进行定量分析每日任务，必须加班加点才可以进行，我可以不给与加班工资么？？这违反规

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我还在工厂上班，每日上12小时，照常上班8钟头，加班加点4钟头，星期六周末不放假，按劳动合同法薪水该怎么计算？

#合同纠纷

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加工厂规定每日待在厂里边12小时，用餐作息时间一共100分鐘，還是夜班，工作中10个多钟头，每日全是那样，周末，每日常有强制性加班加点，则记旷职，每日旷班还要记过，我想问一下这一是否合乎劳动合同法

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