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我单位雇用了一名员工,签订了一份到2009年3月1日至2009年12月25日为止的工资合同。合同到期应该是自动解雇。他在2010年还有月薪,是否合理?此外,在2009年工作期间,负责人表示,可以支付工资,但若干项目未执行。我单位雇用了一名员工,签订了一份到2009年3月1日至2009年12月25日为止的工资合同。合同到期应该是自动解雇。他在2010年还有月薪,是否合理?此外,在2009年工作期间,负责人表示,可以支付工

劳动纠纷 2020-04-17 14:04 人浏览
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