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劳动合同工资与实际不符有效吗

劳动纠纷 2020-08-11 11:21 人浏览

共2位律师解答

如果存在劳动合同中约定的工资同公司实际发放的工资不符，可以先行同公司进行协商。一般来说，对于劳动纠纷，在协商不成的情况下，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权益。
而劳动仲裁的裁决是要由仲裁员结合案件的证据等具体情况通过开庭的方式进行审理的，在还没有开庭审理的情形之下，由工作人员进行的回复并不具有法律效力。同时，就算仲裁委员会的仲裁裁决没有支持您的请求，但是您依然还有法律赋予您的权利可以进行救济。
如果您对仲裁裁决不服的。可以在接到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的法院起诉，由法院来进行判决，法院的判决其效力是高于仲裁委的裁决的，并且从法院的审判角度来说，对一审判决不服的，您还可以向上级法院上诉，也就是说您还有两次获得救济的机会。
如果您的证据确实充分的，是有可能最终获得胜诉判决的。

平台法律顾问团队
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2020-08-11 11:15

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根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
　　
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
　　
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
　　
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
　　
（四）合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

法律快车咨询顾问

2020-08-11 11:21

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