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我在天津的一家私企工作，公司订立了一套《工作纪律奖惩制度》，将处分分为一至五级，分别采取不同程度的经济和行政处罚，甚至连带上级领导。其中一项规定：“工作出现失误但未造成重大损失，属于丁类违纪行为。凡有丁类违纪的员工，将给予四级处分（给公司造成经济损失的还要另行赔偿）：对违纪本人留用察看（或降职）。相应的经济处罚是违纪本人当月工资额的20%”上述四级处分的范围包括：“上班期间未按《员工着装仪表管理规定》着装的”问题：1。此类内部罚款制度是否符合法律规定？有无相关法律法规作为依据？2。如果没有按照公司要求着装属于工作失误吗？公司按照工作失误处以罚款合法吗？3。如果此类制度和公司的处罚行为不合法，对公司提起诉讼需要提供何种证据？谢谢。

行政诉讼 2018-09-28 09:00 人浏览

共3位律师解答

劳动合同会涉及到哪些法律法规有：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）等等。

刑事行政法律师团队
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2018-09-28 08:41

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（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
　　
1、身份证复印件一份；
　　
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
　　
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
　　
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
　　
三、受理和仲裁程序
　　
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
　　
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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2018-09-28 08:45

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1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。

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2018-09-28 09:00

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