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我在温州车站大道一家私企上班，签订劳动合同是从2011年11月28日到2014年11月27日，其中试用期是2011年11月28日到2012年2月27日，我现在还在试用期，但是公司辞退我了，理由是资金短缺，岗位缩减。请问律师，这样的情况，公司是不是应该提前30天通知我，今天通知我还要求我马上走的话是不是应该赔偿经济？谢谢

劳动纠纷 2018-10-01 20:49 人浏览
共3位律师解答
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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    官方

    2018-10-01 20:26

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  • 试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-01 20:35

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  • 1、代通金要求合理；
    2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
    3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
    2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
    6、支付6月份工资要求合法。
    法律快车咨询顾问律师
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    2018-10-01 20:49

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