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我从2004年起在一家公司工作到至今，劳动合同今年8月份到期（08年后签过几次固定期限劳动合同，合同用的是省人力资源和社会保障厅印制的那个劳动合同书），现在公司合资新成立一家新公司，公司想让我到这家公司上班，如果我不去，公司和我解除劳动合同或者公司以调岗的形式降低待遇来逼我辞职，我是否可以申请补偿？如果同意去新公司，我现在的劳动关系应该如何处理对我比较有利，

合同纠纷 2018-10-02 13:56 人浏览

共3位律师解答

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

平台特邀律师
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2018-10-02 13:37

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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。
变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 13:40

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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益

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2018-10-02 13:56

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