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请求事项1、依法裁决被申请人向申请人支付未订书面劳动合同的另一倍工资8112元2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金半个月工资2667元。3、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系代通知金5337元。4、据《劳动合同法》第87条之规定，依法裁决被申请人向申请人一次性支付赔偿金5337元。5、依法裁决被申请人向申请人支付仲裁期间的工资14047元。6、以上投诉事由据《劳动合同法》第85条之规定：依法裁决被申请人向申请人一次性支付赔偿金37710元。事实与理由申请人自2011年11月6日至2012年1月14日就职于被申请人企业，因被申请人一直未与申请人签订劳动合同，但又不依法足额支付工资；我的工资标准是基本工资4000 考核工资820 社保517合计5337元每月；被申请人并于2012年1月13日上午9时左右无说明任何理由情况下与申请人解除劳动关系；被申请人并于2012年1月14日向申请人出具了离职通知书；却不依法支付申请人请求事项1、2、3项所述的款项。

仲裁 2018-10-02 15:57 人浏览

共3位律师解答

如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 15:41

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　　劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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2018-10-02 15:46

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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2018-10-02 15:57

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