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未签劳动合同双倍赔偿时效计算，合同期限届满解聘赔偿2011年3月入职某事业单位，次年8月补签了聘用合同，但是合同是倒签的，合同上的日期写的是自当年3月开始，签了三年，即是2012年3月至2015年3月，合同期满后，单位表示不愿意续签，但是允许继续在单位上班，正常发放工资以及缴纳社保。

这个合同上写，由于本地方不属于事业单位缴纳养老保险试行地区，故五险一金随工资发放，由个人自行缴纳，但是在实际工资发放过程中，工资表上并未显示此项目。现在单位要求自动辞职或者由单位解除聘用两条路，请问，现在申请劳动仲裁的话，2011年4月至2012年2月期间未签订合同是否支持双倍赔偿？超过时限了不？另外我在哺乳期，用人单位不能辞退我，但是哺乳期届满前的6个月，我继续待在单位，单位表示无力支付工资，我可以请求劳动仲裁单位拖欠工资吗？然后，哺乳期届满后，单位要求解除聘用的话，是不是只能赔偿工资年限每满一年补一个月工资，我的五险能不能补给我？

仲裁 2018-11-05 13:10 人浏览

共3位律师解答

用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。

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2018-11-05 12:56

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劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。
劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
具体规定如下：
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

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2018-11-05 13:02

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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的经济赔偿：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2018-11-05 13:10

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