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《劳动合同法》规定,公司在不签订劳动合同的情况下,必须支付双倍的工资和报酬

劳动纠纷 2022-03-08 01:14 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》规定双倍工资的目的,是通过惩罚,督促用人单位订立书面劳动合同,更好地保护劳动者的合法权益。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额
  • 公司应双倍支付员工工资。员工进行仲裁,公司应积极应诉及争取调解,以减少更大的经济损失
  • 按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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劳动合同法中关于未签订劳动合同要求公司给于双倍工资和补偿的规定
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