本人在单位工作近9年,合同岗位为报运岗,公司因为我已婚未孕的身份不稳定,变相要求调整我的工作岗位到总务岗,并且降薪降职,本人不同意关于单位的岗位及薪资的调整,于2016年9月9日收到单位出具的劳动关系解除通知书,单位已不能胜任工作为由要求与我解除劳动合同,后经过多次协商赔偿问题没有达成一致,后续准备通过劳动仲裁获得帮助。
但于2016年10月初本人发现已经怀孕1个多月,随后联系了单位的人事部门,告知本人在职期间已经怀孕,根据劳动法规定对孕期女职工不能解除劳动关系,单位在11月为我补缴了10月及11月两月的保险及公积金,补发了8月份及9月1日~9月8日未发放的部分工资(此工资是单位按照降职降薪后的岗位工资水平发放的,与我实际工资标准少发放1000多元).
由于孕初期,胎儿不稳定有先兆流产的问题,一直在家卧床保胎,直至11月胎儿最终还是没有保住,出现流产。通知了单位流产消息,单位却没有给出正面回复,是继续履行劳动合同还是解除劳动关系。
以下为我的问题:
1.保胎期间及流产期间,单位一直未要求我提交病假单,如果单位一直不明确表态如何处理我的问题,拖到后期已我旷工为由,要解除劳动关系,是否违法?
2.因在保胎期间及流产期间一直未发放我的工资,只为我缴纳保险及公积金,那我们之间是否还算劳动关系的存续?
3.如果现在我选择走仲裁维权,是否可以根据单位9月份给我出具的解除劳动关系书为证据,提起仲裁?
4.我主张单位违法解除劳动合同,要求2倍赔偿是否能得到支持?还是解除劳动关系。是否还算劳动关系的存续?是否可以根据单位9月份给我出具的解除劳动关系书为证据
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