绩效是和基本工资分开发的,绩效工资需要在绩效表评分考核里签字才发放。到时候他们主观给我低分最后一名,我该不该签字?如果我不签字,就意味着我连一分钱绩效都拿不到了。如果我签字,不就意味着我承认他们给我的打分。。。他们要是以打最低分辞退我,我为了拿绩效即使是不情愿的签字是否有效?(绩效不多,但毕竟是我辛苦赚来的)我又到底能不能签字?真的很纠结,我不知道该怎么办?
对了,当时我收到的录用通知书内容是这样的:
经商讨、非常荣幸的通知您加入XXXX的团队中
采用信息如下:
职 位:XX
试用期固定月薪:XX00元
正式期固定月薪:XX00元
试 用 期:三个月
绩效工资按公司相关规定执行
社保公基金:正式期起提供(需个人承担部分由工资里代扣)
入 职 日 期:2012年6月8日 (星期五)早09:00分
但是人事经理12月初才告诉我公司这个月可以开始给我交社保,问我卡号是多少。
就凭借这一条,我可以主动辞职吗?辞职后可否得到满半年的补偿金呢?因为现在我真的是很累,现在部门经理在暗里咄咄逼人,交代同事办的事情在暗地指使同事与我疏远关系。致使我身心疲惫,无法正常工作。有时候连干脆一刀捅死他的念头都有了还是我自己辞职,绩效工资需要在绩效表评分考核里签字才发放。三个月
绩效工资按公司相关规定执行
社保公基金:
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