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当时没买社保.没签劳动合同.o6年9月(经车间主任及厂长签字).现公司搬迁.解除合同按一年一个月平均工资作为赔偿.但现说我产假超过法定产假三个月.以前面工龄清零.从后面返岗算起.请问这合理吗?

劳动纠纷 2019-05-25 15:34 人浏览
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