关于旷工几天可以解除劳动合同，请问
劳动合同纠纷
2023-07-15 07:26
人浏览
共3位律师解答
-
旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。关于劳动者旷工天数问题，我国法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。
因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
法律分析：
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
需要注意，只有依法制定的规章制度才有效，此外，单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
关于旷工几天可以解除劳动合同，请问
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
连续旷工几天公司可以解除劳动合同
#劳动合同纠纷人浏览
-
连续旷工多少天可以解除合同
-
关于旷工几天可以解除劳动合同，请问立即咨询当前15,414位律师在线
-
旷工多少天可以解除劳动合同
#劳动纠纷人浏览
-
旷工几天可以解除劳动合同?
-
旷离可以解除劳动合同吗
#劳动合同法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
没有劳动合同申请离职,多少天可以走
-
连续旷工多少天可以解除劳动合同
#劳动合同法人浏览
-
旷工解除劳动合同?
-
旷工三天是否构成解除劳动合同的法定条件
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
#劳动纠纷人浏览
-
离职后的员工多少天可以解除劳动合同？
-
旷工几天可以解除劳动合同
#劳动纠纷人浏览
-
员工无故旷工几天可以解除劳动合同
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动者违法解除劳动合同会留案底吗?
#解除劳动合同人浏览
-
用人单位解除劳动合同需要提前多少天
-
无故旷工多久可强制解除劳动合同
#劳动纠纷人浏览
-
劳动者违反劳动合同需要赔偿违约金
#合同新知人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
离职不批，旷工离职可以解除劳动合同嘛
-
违法解除劳动合同补偿
#劳动纠纷人浏览
-
被公司以旷工为理由解除劳动合同?
加载中