用人单位非法解除劳动合同的后果如何？
劳动合同纠纷
2023-07-22 20:26
人浏览
共3位律师解答
-
违法解除劳动合同的后果主要包括：
1、劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同；
2、劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法相关规定向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
用人单位违法解除劳动合同将会引起下列后果：继续与劳动者履行劳动合同；如果劳动者不要求履行或劳动合同已经不能履行的，则按双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
用人单位违法解除劳动合同的后果是继续与员工履行原劳动合同；但员工不要求履行或者原劳动合同已经不能履行的，则要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工，即员工在单位的工作时间每满一年，就赔偿两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
平台齐齐哈尔律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
用人单位非法解除劳动合同的后果如何？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工拒绝解除劳动合同
#合同纠纷人浏览
-
企业单方解除劳动合同的情形
-
用人单位非法解除劳动合同的后果如何？立即咨询当前7,312位律师在线
-
什么是单位违法解除合同
#合同纠纷人浏览
-
未及时支付工资解除劳动合同?
-
单位违法解除需要代通知金吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
《劳动合同法》关于解雇员工的规定是什么
-
用人单位违法解除劳动合同的情形
#劳动合同知识人浏览
-
员工不签劳动合同，怎么办？
-
公司只给了我一份解除劳动合同，怎么办
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
职工严重违章 解除合同 赔偿
#解除劳动合同人浏览
-
用人单位不可以解除劳动合同的情形
-
单位违约解除合同，员工依法维护权利
#解除合同人浏览
-
《劳动合同法》关于解雇员工的规定有哪些
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
辞退，解除劳动合同
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
《劳动合同法》关于解雇员工的规定是什么
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
用人单位强制解除劳动合同
加载中