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就职一家公司,老板属下有若干个企业,前6年(2004-2010)是签其中一家企业A,后来老板属下的2个企业B、C被一个集团公司收购。因为收购的关系,所以在收购前被要求签了3年B公司的合同(2010-2013),收购后合同到期,继续签了5年B公司的合同(2013-2018),一共8年。 1、因为存在被收购关系,前6年的A公司合同 后8年的B公司合同,能不能认为是在同一公司工作? 2、如果问题1不能算是在同一公司工作,那后面8年签的B企业,是已经连续签了2次合同,如果合同到期要续签,是不是应该签“无固定期限合同”? 3、上述B合同到期,公司以云南公司的名字来跟我签,我拒绝,但公司以“不服从分配为由”不打算续签,这么做公司合法吗?我没违反劳动合同法第39、40条的内容,能拿到什么补偿? 4、如果补偿是n 1,那么如何争取到n=12,而不是n=8?(因为B公司合同一共签了8年,之前的6年如果计算就是14,超了12按12计算,如果只承认B公司的合同,那就是8) 5、什么前提下能拿到2n? 6、工资被分成2部分,一个是工资(逐月发),一个是绩效奖金(每月扣工资总额10%,自然年结束后发)。那么赔偿是按总额计算,还是仅以工资计算?绩效奖金不算是否违法?如果绩效不算,那进行n 1赔偿后,是否能再要求按月归还绩效奖金?是不是应该签“无固定期限合同”?我没违反劳动合同法第39、还是仅以工资计算?是否违法?

合同纠纷 2019-05-17 06:28 人浏览
共4位律师解答

  • 一、劳动合同应当包括哪些内容?  
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  
    3、劳动合同期限;  
    4、工作内容和工作地点;  
    5、工作时间和休息休假;  
    6、劳动报酬;  
    7、社会保险;  
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  另外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  
    二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?  
    1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;  
    2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生劳动争议,将成为重要证据;  
    3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。  
    三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?  
    1、取得劳动报酬的权利  
    2、休息、休假权利  
    3、享受社会保险的权利  
    4、获得劳动安全保护的权利
  • 公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
  • 固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
    对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
  • 根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。
    而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
    因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
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