问答详情

护士跟医院签了三年的劳动合同，因为心脏手术现在不能上班，休息了六个多月，医院现在想跟我解除劳动合同，这种我有什么赔偿吗护士跟医院签了三年的劳动合同，医院现在想跟我解除劳动合同，这种我有什么赔偿吗

劳动纠纷 2019-04-29 18:24 人浏览
共3位律师解答
  • 公司解除劳动合同通常有如下情况：
    　　
    1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
    　　
    2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
    　　
    3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
    　　
    4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-29 18:11

    咨询我

  • 用人单位未缴社保的：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
    如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
    相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-04-29 18:19

    咨询我

  • 正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：
    1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-29 18:24

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台铜仁律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
铜仁律师 铜仁劳动纠纷律师 铜仁找律师
江口县律师 石阡县律师 万山区律师 德江县律师 思南县律师 松桃县律师 玉屏县律师 沿河县律师 印江县律师 碧江区律师
铜仁劳动仲裁律师 铜仁劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 贵州问答 > 铜仁问答 > 铜仁问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟