没签劳动合同怎么要赔偿
劳动合同纠纷
2024-04-21 10:30
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没签劳动合同要求赔偿，具体视情况而定。若劳动者不签，用人单位在书面通知后终止劳动关系，无需赔偿。若用人单位不签，劳动者可要求双倍工资赔偿，并应补签或视为已签无固定期限劳动合同。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。
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没签劳动合同，操作如下：
1）若劳动者原因不签，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付实际劳动报酬；
2）若用人单位原因不签且工作不满一年，劳动者可要求双倍工资并补签劳动合同；
3）若用人单位原因不签且工作满一年，视为已签无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求十一个月双倍工资赔偿。注意保留相关证据以备维权之需。 -
没签劳动合同，常见处理方式有：1）与用人单位补签劳动合同；2）向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。选择方式需考虑实际情况和证据充分性。建议先与用人单位协商解决，无果再考虑法律途径。
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