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非公司入职未签合同说过了实习期一个月签过了实习期未签合同且在入职一个半月辞退

无故辞退 2024-05-18 13:50 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位在实习期结束后仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位依法签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任，包括赔偿双倍工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

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2024-05-18 13:47

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在入职一个半月后被辞退，劳动者可以主张的权益包括：要求用人单位支付应得的工资和福利；如果用人单位未提前通知或未支付经济补偿金，劳动者可以要求支付相应的经济补偿；如果认为辞退存在违法或不当之处，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 13:48

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劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：提供工作证、工作服、工资条等能够证明身份和工作的物品；提供与用人单位的聊天记录、邮件等沟通记录；提供同事的证言等。这些证据可以帮助劳动者在维权过程中证明自己的权益和主张。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 13:50

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