我是一名大四实习生目前入职了一家公司请问入职以后的培训应该有没有薪资呢
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入职后的培训应该有薪资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工入职培训期间已与公司建立劳动关系，公司应支付工资，且试用期工资不得低于约定工资的80%。如公司不支付，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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入职后的培训，公司应支付薪资。若公司未支付，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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应有薪资。如公司支付薪资低于法定标准，可要求补发；如公司拒绝支付，可收集证据向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。注意保留相关证据，如培训记录、工资单等。
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