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劳动合同纠纷 2024-05-20 12:42 人浏览

共3位律师解答

在签订劳动合同时，务必注意以下关键内容：首先，合同期限要明确，包括起始和终止日期；其次，工作内容和地点要具体，避免模糊描述；再者，劳动报酬要清晰，包括基本工资、奖金、津贴等；此外，社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等也需详细规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律快车咨询顾问

2024-05-20 12:40

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如果劳动合同中未明确劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补充明确。双方可协商确定劳动报酬的具体数额和支付方式。如协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者在签订劳动合同时，应主动要求明确劳动报酬，以保障自身权益。

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2024-05-20 12:40

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劳动合同签订后，用人单位不能随意更改合同内容。如需变更合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面更改合同内容的行为是违法的。劳动者在面临合同内容变更时，应认真审查变更内容，确保自身权益不受损害。

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2024-05-20 12:42

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