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没签合同干了五个月离职怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-23 09:24 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同离职，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资差额。同时，如因单位原因解除合同，还可要求支付经济补偿金。如未及时处理，可能影响劳动者权益保护及追诉时效。
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    2024-05-23 09:21

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  • 未签劳动合同离职，可寻求法律途径维权。选择与单位协商或向劳动监察部门投诉，要求支付双倍工资及经济补偿。如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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    2024-05-23 09:22

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  • 未签合同离职，有权要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与单位协商，提出赔偿要求；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；5. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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    2024-05-23 09:24

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