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用人单位降薪,但是我签约的合同是老物派遣合同,从入职起到现在还有四个月三年,一直未与签约公司有任何联系

劳务派遣 2024-05-28 19:24 人浏览
共3位律师解答
  • 作为劳务派遣员工,在合同期内被降薪,您可以通过以下途径维权:首先,您可以向当地的劳动监察行政部门举报,他们会对此进行调查。其次,您还可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的常用方式。如果对劳动仲裁结果不满,您还可以向人民法院提起诉讼。请注意,维权过程中应保留好相关证据,如工资单、合同等,以便证明自己的权益。
  • 除了举报和仲裁,您还可以尝试与用人单位协商解决降薪问题。在协商过程中,您可以提出自己的诉求和理由,争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果,再考虑采取举报或仲裁等法律途径。同时,您还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师,获取更具体的建议和指导。
  • 用人单位在合同期内单方面降薪,可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则,与劳动者订立和变更劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪,可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位恢复原工资水平或采取其他补救措施。
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