一月工资按26天结算。辞退了，按30天结算，合法吗？
无故辞退
2024-05-29 12:24
人浏览
共3位律师解答
-
辞退后工资应按实际工作天数和劳动合同约定支付。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资，不得克扣或拖欠。若未及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
-
常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商无果或遭遇不公，可依次采取仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
-
不合法。若被辞退，应首先与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资。如沟通无果，可保留证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不满意还可向法院提起诉讼。同时，注意保存劳动合同、工资条等证据。
平台江门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
一月工资按26天结算。辞退了，按30天结算，合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
什么叫非法辞退与合法辞退
#无故辞退人浏览
-
当月离职未满勤，按30天记薪天数计算工资（即月工资➗30）合理吗？
-
一月工资按26天结算。辞退了，按30天结算，合法吗？立即咨询当前26,172位律师在线
-
离职工资结算时间的规定
#劳动纠纷人浏览
-
工资按30天计算。31号没有工资，这个合理吗？
-
婚姻自主权与婚姻自由的比较
#婚姻自主权纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
工资按30天计算。31号没有工资，这个合理吗？
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
工资按30天计算，合法吗？
-
公司月出勤工资按27天计算，合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
离职了公司月薪按30天计算？说没写转正单没有加班费，这违法吗
-
我们公司算工资都按月算，是30就按三十天，是31天就按31天，是28天就按28天算，合法吗
-
公司是按照26天制算工资，到月份大按照27天计算合法吗？
-
2月份工作了22天，经理说月薪要按30天计算，这合法吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
工作12天，按照30天计算工资，但公司按照26天计算，是否合法？
加载中