试用期是否必须签订合同
劳动合同纠纷
2024-06-10 13:42
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试用期必须签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。未签订将可能面临支付二倍工资的风险。
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试用期签合同的常见处理方式为及时与用人单位签订书面劳动合同。若单位未主动提出，劳动者可主动要求签订，并通过工会或法律途径维护自身权益。
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试用期应签合同。具体操作：1. 劳动者在入职时主动提出签订书面劳动合同；2. 若单位未提出，可在试用期内适时提醒；3. 如单位拒绝签订，可保留证据并寻求法律援助；4. 必要时，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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