劳动者合同未约定绩效工资但实行绩效考核扣发工资是否违法？
劳动合同纠纷
2024-07-12 09:46
人浏览
共3位律师解答
-
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
-
你好，这个制度有在公司公示过吗
平台南京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动者合同未约定绩效工资但实行绩效考核扣发工资是否违法？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
扣工资找劳动局管用吗
#工资集体协商人浏览
-
劳动者合同没有约定绩效工资但实行绩效考核扣发工资是否违法？
-
劳动者合同未约定绩效工资但实行绩效考核扣发工资是否违法？立即咨询当前13,448位律师在线
-
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
#用人单位权利义务人浏览
-
劳动者合同未约定绩效工资但实行绩效考核扣发工资是否违法？
-
克扣工资去劳动局管用吗
#讨薪人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司以绩效未达标为由克扣工资已成事实。在与公司协商不成，算不算违法解除劳动合同？
-
公司发布新的绩效考核办法，扣除绩效工资（工资的20%）请问这个合法吗？
-
劳动合同没有注明绩效，实际工资是基本工资加绩效加加班费发放的，违法吗
-
劳动合同未约定绩效工资，是否违法？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司将工资的20%设定为绩效工资，预留到年终，根据考核情况发放，这样的规定合法吗？
-
劳动纠纷，公司不发放绩效奖励，是否合理
-
劳动法规定不能扣员工款，扣绩效工资就没事，那如果公司制定奖惩制度呢？违反劳动合同吗
-
劳动合同中没约定绩效考核，现在要进行绩效考核
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中