未及时支付解除劳动合同补偿金
劳动合同纠纷
2024-07-12 17:18
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如果用人单位未及时支付解除劳动合同的补偿金，劳动者可以采取以下措施维权：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求支付应得的补偿金。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
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用人单位支付补偿金时，可以选择现金支付、银行转账等方式。具体支付方式应与劳动者协商确定，并在劳动合同或解除协议中明确约定。如果劳动者要求通过银行转账支付，用人单位应提供正确的银行账户信息并确保及时转账。
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从法律角度看，用人单位未及时支付解除劳动合同的补偿金，可能面临以下后果：1. 劳动者有权要求支付应得的补偿金及逾期利息；2. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位可能受到行政处罚；3. 劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付补偿金及赔偿损失。
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