保洁工司以培训为由克扣工资。其实没有培训，直接上岗工作要扣培训费，合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-13 05:20
人浏览
共3位律师解答
-
保洁公司以培训为由克扣工资不合法。依据《劳动合同法》第二十二条，除非提供了专项技术培训并约定服务期，否则公司无权扣除员工工资作为培训费。如情况严重，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
-
对此类情况，常见处理方式有：1. 与公司沟通解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿，建议先尝试沟通，无果后再考虑法律途径。
-
不合法。如公司未提供真实培训而扣工资，可：1. 与公司沟通，要求退还克扣的工资；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
平台蚌埠律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
保洁工司以培训为由克扣工资。其实没有培训，直接上岗工作要扣培训费，合法吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
扣工资找劳动局管用吗
#工资集体协商人浏览
-
这边暑假工在私人饭店，未签订劳动合同，一天11小时，干了一个月离职被要求扣除三天工资当培训费合理吗
-
保洁工司以培训为由克扣工资。其实没有培训，直接上岗工作要扣培训费，合法吗立即咨询当前6,708位律师在线
-
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
#用人单位权利义务人浏览
-
老师，合同上写工期四个月，干不满按照每个月2020工资发放，前七天培训工资不给，这合理吗
-
克扣工资去劳动局管用吗
#讨薪人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司提前说培训期间无工资并签定协议说三天培训用来抵扣工资合法吗
-
老板给员工培训，口头约定做满半年，如果没有做满就要赔培训费，合劳动法吗
-
公司没签合同就通知培训，培训考核期末通过，可以索要培训期间的工资么
-
就是在找工作的途中。对方以前期需要培训然后工作之后从工资里面扣取对应的培训费用，这种合法吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
储备干部期间自离要扣一个月工资做培训费用合理吗？
-
培训七天每天工资50元，没有签劳动合同，还是按培训协议，公司不按试用期正常底薪计算违规吗
-
计时工实习前有约定公司不支付工资，在培训期干了4天被辞退没有工资可以索要吗，计时工有培训期的说法吗
-
岗前培训扣工资做培训费合法吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中