违范了公司的纪律，被开开除了，有什么办法
劳动合同纠纷
2024-07-13 11:56
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对公司开除的决策，首先需要了解开除的具体原因。如果因为严重违反了公司的规章制度或是触犯了法律，那么公司有权采取开除措施。然而，如果认为公司的开除决策存在问题，可以积极寻求法律援助，申请劳动仲裁，并有可能获得赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司如果违法解除合同，应支付赔偿金，标准是根据工作年限进行支付。
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被公司开除后，应权衡利弊，考虑是否申请劳动仲裁或寻求其他法律途径。决定时应综合考虑开除的原因、证据是否充分以及个人的具体诉求等因素。如果希望继续履行劳动合同，可以提出相应的要求；如果关注赔偿问题，那么申请劳动仲裁并要求支付赔偿金是一个可行的途径。
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对被开除的情境，首先要分析被开除的具体原因。如果因为个人严重违规而被开除，那么需要承担相应的后果。然而，如果认为公司的处理不公，可以采取行动，如申请劳动仲裁，要求恢复工作或得到应有的赔偿。具体操作包括收集相关证据，填写劳动仲裁申请书，积极参与仲裁庭审等流程。
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